Työläisillä työnhakijoilla, jotka pyrkivät työnhakuunsa niin paljon kuin täysipäiväinen työ, on usein kohtuullisia odotuksia siitä, että työnantajat reagoivat. Mutta rekrytoijat ja palkkaavat johtajat eivät aina päivitä hakijoita valintaprosessinsa yksityiskohtiin. Tämä jättää monet työnhakijat odottamaan palautetta haastatteluistaan ja ihmettelevät, kuinka usein on liian usein kutsua takaisin kokouksen jälkeen.
$config[code] not foundAlustavat haastattelut
Monet organisaatiot käyttävät alustavia puhelinhaastatteluja päättääkseen, mitkä hakijat leikkaavat ensimmäisenä yrityksen palkkaamisen. Lyhyt puhelinsoitto rekrytoinnista sisältää yleensä lyhyen kuvauksen työstä ja muutamia kysymyksiä työkokemuksestasi. Ensisijaisen haastattelun tavoite puhelimitse on varmistaa, että olet edelleen kiinnostunut työstä ja vahvista, että täytät perusvaatimukset. Rekrytoijat selittävät usein prosessin seuraavia vaiheita, kuten silloin, kun haastattelut ovat suunnitelmia.
Puhelun jälkeinen haastatteluyhteys
Jos olet hakenut haluttua työpaikkaa yrityksen kanssa, jolla on harvoin työpaikkoja, saatat kilpailla satojen muiden hakijoiden kanssa yhdestä himoitetusta roolista. Tämä tarkoittaa sitä, että rekrytoijien suorittama ennakko-haastattelujen tarkastelu saattaa kestää enemmän aikaa. Jos hän kertoi, että se on noin viikko ennen kuin hän laajentaa kutsut kasvokkain haastatteluun, anna se kuusi työpäivää. Saatat haluta tietää, mihin seisot, mutta yhden viikon merkin käyttäminen saattaa tuntua hieman typerältä. Kiitosilmoituksen lähettäminen pitää nimesi tuoreena mielessään, joten hän ei usko, että kutsuusi yhden viikon jälkeisen kutsun jälkeen on merkki siitä, että et enää ole kiinnostunut.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingToinen haastattelu
Kun olet edennyt kasvokkain haastatteluvaiheessa, kiinnitä huomiota haastattelijan selitykseen yrityksen palkkaamisesta. Puhelimen haastatteluvaiheen aikana yhtiön strategia aseman täyttämiseksi voi olla vielä alustava. Kun tapaatte rekrytoijan tai johtajan palkkaamisen, sinun pitäisi odottaa lisätietoja siitä, milloin yritys tekee päätöksen. Jos vuokrausjohtaja ei ole selittänyt prosessia haastattelun loppuun mennessä, kysykää, "Mitä seuraavia vaiheita? Olen kiinnostunut tästä roolista ja haluan siirtyä eteenpäin elinkelpoisena ehdokkaana työhön." Palkkaamalla johtajan vastaus antaa sinulle käsityksen siitä, kuinka pian ja kuinka usein sinun tulee ottaa yhteyttä häneen päätöksestä.
Lisäpäivä
"Plus yksi", lause, joka on yleensä varattu RSVP: lle, on myös käytännön neuvoja puhelujen ajoitukseen potentiaaliselle työnantajalle. Jos haastat työpaikkaa tiistaina ja haastattelija sanoo aikovansa tehdä päätöksen parin päivän kuluttua, tyypillinen käännös "pari päivää" on "kaksi". Lähetä kiitoskirje heti, jotta varmistetaan, että hän saa sen seuraavaan työpäivään, joka on tässä tapauksessa keskiviikko. Soita sitten torstai-iltapäivällä tai keskipäivän perjantaina kysyä hänen päätöksestään. Jos pääset palkkaamaan johtajaa ja hän ei ole vielä tehnyt päätöstä, kysy aina: "Mitä päivää haluaisit minun seurata sinua?" Jos hän antaa sinulle täsmällisen päivän, soita sinä päivänä, ei seuraavana päivänä. Jos hän sanoo: "Soita minulle viikossa", tee muistiinpanosi kalenteriin soittaa hänelle viidentenä työpäivänä.
Taajuus
Nyrkkisääntö, joka koskee mahdollisten työnantajien seurantaa siitä, onko sinulla työ tai jos sinua pyydetään tulemaan toiseen haastatteluun, on tämä: Älä koskaan soita useammin kuin kerran päivässä eikä mieluiten soita joka päivä. Määritä arvioidessasi, kuinka usein sinun pitäisi soittaa haastattelujen aikana kehitetyn raportin perusteella. Sen sijaan, että osoittaisit, että olet kiinnostunut työstä, ainoa asia, jota näytät tekemällä liian usein puheluja, on se, että et tiedä eroa pysyvyyden ja tuholaisten välillä. Jälkimmäinen takaa varmasti, että et saa työtä.
