Oman arviointinne kirjoittaminen antaa sinulle mahdollisuuden arvioida kuluneen vuoden näkökulmastasi eikä ohjaajan näkökulmasta. Jos olet tottunut vastaanottamaan pomosi laatiman vuosittaisen arvioinnin, ajatus oman arviointisi kirjoittamisesta saattaa tuntua hieman ylivoimaiselta. Varmistaaksesi, että itsearviointisi heijastaa kaikki saavutukset viime vuoden aikana, tutustu hankkeen muistiinpanoihin, raportteihin, sähköposteihin, kirjeisiin ja muihin tukimateriaaleihin, jotka dokumentoivat tekemäsi työn.
$config[code] not foundKirjoita luettelo itsearvioinnin ensimmäisen osan saavutuksista. Käytä tukimateriaaleja resurssina. Etsi saavutuksia, jotka osoittavat selkeästi työnne arvon yritykselle. Esimerkiksi myyntinumerot tai mainita, että asiakastyytyväisyystutkimusluokitukset kasvoivat 20 prosenttia, kun olet tehnyt koulutusseminaarin asiakaspalvelun edustajille.
Korosta huomionarvoiset saavutuksesi kahdella tai kolmella lauseella, jotka tiivistävät lyhyesti sen, mitä olet tehnyt. Valitse saavutukset, jotka esittävät erityisiä kykyjäsi ja kykyjäsi, kuten myynnin kasvattaminen, menettelyjen tehostaminen, tavoitteiden ylittäminen tai muut merkittävät saavutukset.
Luettele yksi tai kaksi aluetta, joita on parannettava. Keskustele toimenpiteistä, joita olet toteuttanut ongelmien korjaamiseksi, eikä keskittynyt pelkästään ongelmien yksityiskohtiin. Käännä negatiivinen positiiviseksi selittämällä, kuinka paljon olet oppinut ja mitä teet tulevaisuudessa vastaavien ongelmien välttämiseksi.
Kuvaile tulevan vuoden tavoitteita. Kun kehität uusia tavoitteita, tutustu työnkuvaukseen ja osastosi strategiseen suunnitelmaan. Päätä, mikä auttaa sinua tekemään työtä paremmin, kuten koulutus tai uusi ohjelmisto, ja pyydä niitä, kun keskustelet tavoitteistasi.
Korjaa itsearviointi huolellisesti ennen kuin annat sen esimiehellesi. Vaikka on tärkeää tarkistaa oikeinkirjoituksen tai kielioppivirheet, haluat myös varmistaa, että tosiasiat ja luvut ovat tarkkoja.
Pyydä kokousta keskustelemaan arvioinnista. Tutustu kokoukseen tukimateriaaleihin, jos esimiehelläsi on kysymyksiä arvioinnin sisältämistä tosiseikoista ja luvuista.
Kärki
Aineettomat saavutuksesi voivat olla yhtä tärkeitä kuin konkreettisia saavutuksia. Jos olet toiminut vapaaehtoisena sovittelijana henkilöstöriitojen ratkaisemiseksi tai tarjosi apua toiselle osastolle, mainitse se itsearvioinnissasi.
Varoitus
Älä syytä virheitäsi muille työntekijöille, vaikka he olisivatkin edesauttaneet ongelmaa. Johtaja on luultavasti tulkinnut muiden kielteistä laatua ja se voi vaikuttaa hänen mielipiteeseensä. Pidä ääni positiivisena.
