Harris Pollin OneAmerican puolesta tekemässä tutkimuksessa kävi ilmi, että 68% työntekijöistä hankkii jonkin verran tai hyvin todennäköisesti vapaaehtoista ryhmähenkivakuutusta, jos työnantaja tarjosi sitä.
Kysely tulee Life Insurance Awareness Monthin tunnistamiseen syyskuussa, mikä korostaa tämäntyyppisen kattavuuden tarvetta. Vapaaehtoisella henkivakuutuksella yritykset antavat työntekijöilleen vapaaehtoisen henkivakuutuksen, jonka he joutuvat maksamaan.
$config[code] not foundOlipa kyseessä pienten tai suurten yritysten työvoima, usein työntekijät eivät pidä henkivakuutusta vaihtoehtona. Tiukka työmarkkinat kuitenkin lisäävät järjestöjä varautumaan henkivakuutuksen saatavuuteen eri muodoissa.
Kuten OneAmerican työntekijä-etuuksien johtaja Jim McGovern sanoi lehdistötiedotteessa: "Useimmille työntekijöille työpaikka on ainoa mahdollisuus ostaa henkivakuutus."
McGovernin mukaan palveluntarjoajien on pyrittävä auttamaan työnantajia ymmärtämään henkivakuutuksen tarjoamisen arvoa. Hän sanoo edelleen: ”Monet työnantajat uskovat, että ryhmähenkivakuutus ei ole sellainen, joka houkuttelisi etsimäänsä työntekijää, mutta kuten kyselymme osoittaa, se on totta. Meidän on tehtävä enemmän koulutuksemme yrityksille ja työntekijöille tästä arvokkaasta ja kustannustehokkaasta perustutkimushyödystä. ”
Kyselyn suoritti verkossa Harris Poll OneAmericalle, johon osallistui 2 233 USA: n 18-vuotiasta ja vanhempaa aikuista heinäkuun 26-30, 2018 välisenä aikana. Näistä 1 054 työskenteli joko kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti.
Enemmän vapaaehtoista henkivakuutustilastoa
Tutkimuksessa kävi ilmi, että 73%: lla työntekijöistä ei ollut vapaaehtoista ryhmävakuutusta työpaikkansa perusteella, koska se ei ollut kohtuuhintainen, he eivät nähneet arvoa, tai heillä oli muita velvoitteita. Mutta suurin syy 42 prosenttiin johtui siitä, että työnantajat eivät tarjonneet sitä. Aikuisten välillä 35–54-vuotiaat nousivat 48 prosenttiin.
Kun vakuutus on käytettävissä, miehet saavat vakuutuksen työnantajansa kautta 31–23 prosentin marginaalilla. Ja miehet ostivat myös yli 100 000 dollarin kattavuuden 33 prosentista 24 prosenttiin.
Syynä siihen, miksi työntekijät ostivat vakuutuksen, vastaajat sanoivat suojelevansa perheen / rakkaansa tulevista taloudellisista vaikeuksista 60 prosentilla. Toinen 44% sanoi, että mielenrauhaa seurasi 40%, jotka haluavat maksaa velat ja lopulliset kulut, kun he kuolivat.
Elämän, terveyden, kodin, liiketoiminnan tai ajoneuvovakuutuksen tarve on kiistaton, mutta monille amerikkalaisille se ei ole aina mahdollista. Tähän liittyy monia eri tekijöitä, ja kustannuksella on suuri rooli.
Tarjoamalla vapaaehtoisen ryhmähenkivakuutuksen vaihtoehtona, pienyritysten omistajat voivat antaa työntekijöilleen paljon tarvetta resurssiin heidän tulevaisuutensa ja perheensä varmistamiseksi.
Kuva Shutterstockin kautta
1
