Äskettäin Small Business Trends pyysi SurePayroll Inc.:n Stefan Schumacheria sisällyttämään pari kysymystä helmikuun 2016 pienyrityskyselyyn. Nämä olivat:
- Mitä resursseja / työkaluja käytät etsittäessä uutta työnhakijaa (rekrytointipaikat, taustatarkastukset, taitojen arviointi jne.)
- Mikä on palkkauksen suurin este?
Vastaus ensimmäiseen kysymykseen on valtava marginaali, joka on suullista 70 prosentilla verrattuna 37 prosenttiin, jotka käyttävät työpaikkasivustoja, kuten Indeed tai Careerbuilder.
$config[code] not foundOn selvää, että työnantajat tuntevat olonsa mukavimmiksi suullisten työpaikkojen ehdokkaiden kanssa - kun nykyisen työntekijän tai heidän ympyränsä henkilön ystävä tai tuttavuus hakee työtä. Hakijan ystävien tunteminen on hyvä indikaattori hakijan pätevyydestä ja luonteesta.
Kaksikymmentäkolme prosenttia työnantajista käyttää LinkedIniä ja 17 prosenttia Facebookista rekrytoimaan tai hakemaan työpaikkoja, kun taas 33 prosenttia käyttää LinkedIniä ja Facebookia työnhakijan laadun tarkistamiseen.
Yksi pienyritysten omistaja sanoi: ”Toivon, että Facebookissa näkyy sopiva sisältö - ei rukoilemassa olemaan humalassa tai ulos koko yön, ei rasistisia huomautuksia. Jos ehdokkaalla on yhteisiä ystäviä, otan heihin yhteyttä, jotta hän voisi lähettää asian. "
Muut työnantajat etsivät asioita, kuten ”hyvä kielioppi”; "Luonteenpiirteet ja henkilökohtaiset tavat"; ja ”kuinka aktiivisesti he ovat sosiaalisen median kanssa.”
Viisikymmentäyhdeksän prosenttia tekee taustatarkastuksia.
Useimmat ovat yhtä mieltä siitä, että palkkaamisen suurin este on löytää oikea hakija, jolla on oikeat taidot 48 prosenttiin.
Jotta voitaisiin määrittää hakijan pätevyys työhön, 48 prosenttia tekee jonkinlaista taitojen arviointia, kuten:
”Teknikon palkkaaminen: anna heille juotin ja katso kuinka hyvin he käyttävät sitä”, sanoi yksi pienyrityksen omistaja. Eräs leipomon omistava yrittäjä sanoi, että he pyytävät ehdokkaita "suorittamaan erilaisia kakun koristustehtäviä." "Meillä on ne tulevat muutaman päivän ja katsovatko ne silmänsä asemaan ja päinvastoin," sanoi toinen yrityksen omistaja.
Muita työnantajien mainitsemia kokeita olivat muun muassa Wonderlicin ja Kolbe'n kelpoisuuskokeet sekä matematiikan / kirjallisuuden arvioinnit ja ”tarkkuustyöhön soveltuvuus”.
Kukaan seulontamenetelmä ei sovi kaikille työnantajille ja työtyypeille, joten tapa, jolla työnantajat suorittavat arviointinsa, vaihtelivat niin paljon kuin kyselyyn vastasi.
Suusanan kuva Shutterstockin kautta
1
