Toimittajan huomautus: Yksi niistä alueista, jotka kehittyvät ja muuttuvat, on työpaikka - miten me ansaitsemme elantonsa. Vierasasiantuntijamme John Mariotti on havainnut ja seurannut muutoksia työpaikalla ja mitä se tarkoittaa. Tässä artikkelissa hän kommentoi vaikutuksia pienyritysten työllisyyskysymyksiin.
$config[code] not foundJohn L. Mariotti
1. JÄLKEEN EXODUSIN LIIKETOIMINNAN JÄLKEEN: Ihmiset, jotka poistuvat suuryrityksistä vapaaehtoisesti tai vähentämällä, näkevät edelleen arvonsa omien pienyritysten aloittamisessa tai itsenäisinä ammatinharjoittajina. Monet palaavat samoihin yrityksiin, toimialoihin ja / tai ammatteihin kuin "konsultit" tai sopimussuhteiset työntekijät. Vaikka se yksinään ei ole aina helppoa tai onnistunutta, se on paljon tyydyttävämpää.
- Vihje: Uusien mahdollisuuksien kivien paljastaminen - Urakoitsijat suorittavat nyt useita Yhdysvaltain puolustusministeriön palveluja. Yksi itsenäisten ammatinharjoittajien parhaista mahdollisuuksista on terveydenhuolto, joka on nopeimmin kasvava työpaikkalähde maassa. Sairaalat, klinikat ja hoitokodit tarvitsevat enemmän apua ja käyttävät sopimussuhteisia työntekijöitä kustannusten muuttumisen ja henkilöstön joustavuuden säilyttämiseksi. Muut pienet yritykset tarvitsevat usein myös tukipalveluja, joten älä unohda niitä "asiakkaiksi".
2. US-HALLITUKSEN TILASTOT JATKUU YRITYKSELLISESTI PIENIIN LIIKETOIMINNAN TYÖLLISYYS: Valtion tilastot eivät tunnista pienten yritysten työllisyysastetta. Yhdysvaltojen työministeriön työtilastotoimisto ei (tai ei voi) selittää sen puutteita. Tämä on kriittinen ongelma pienyritysten omistajille, koska se vaikuttaa etuuksien saatavuuteen, vääristää itse rahoitettujen eläkejärjestelmien sääntöjä ja vaikeuttaa veroilmoitusta.
- Vihje: Pyydä apua säästämään rahaa veroihin - Hyvä verovelvollinen on välttämätön, jotta pienyrityksesi ei jätä rahaa pöydälle. Esimerkiksi IRS-säännöstön säännöt ovat epäselviä, kuten osassa 105, jotka tarjoavat erittäin pienille yrityksille verotuksellisen aseman terveyteen liittyvissä kustannuksissa. Kysy veroneuvojaltasi lisätietoja tai käy osoitteessa www.tasconline.com ja klikkaa AgriPlan / BIZPLAN.
3. HAASTEET HAASTEET Pienet työlliset ja itsenäiset työntekijät: Perinteiset edut (sairausvakuutus, henkivakuutus, työkyvyttömyys ja eläkejärjestelyt) ovat edelleen ongelma pienyrityksille. Työntekijä luottaa tavallisesti työnantajan henkilöstöhallinnon tehtävään tiedonsaannissa, ja monilla pienillä yrityksillä ei ole tätä asiantuntemusta. Tätä aluetta kutsuttiin "henkivakuutuksiksi", mutta se ei ole kaukana "hajautetusta", koska kustannukset nousevat vuosittain kaksinumeroisilla hinnoilla ilman helpotusta. Tämän edun verkoston korvaaminen on yksi suurimmista haasteista pienyritysten työllisyydessä tänään.
- Vihje: Hanki henkilöresurssien asiantuntemusta - Onneksi on henkilöitä, jotka aloittavat pieniä (yhden hengen) konsulttiyrityksiä auttamaan tällaisissa asioissa. Yksi esimerkki on jaetun ajan henkilöstöhallinto. Myös sairausvakuutusohjelman tarjoajat ovat tunnustaneet tämän tarpeen. Itsenäisen ammatinharjoittajan kansallinen yhdistys tarjoaa laajan valikoiman palveluja - myös sairausvakuutussuunnitelmia. US Small Business Administration ja paikalliset kauppakamarit ovat myös runsaasti resursseja pienyritysten omistajille.
4. TYÖMARKKINOIDEN JATKUU JÄLKEEN POHJAN TYÖNTEKIJÖILLE: Rekrytointi ja ihmisten pitäminen, kun kilpailu on kovaa, on suuri haaste, kun työmarkkinat kiristyvät. Säilyttämisen avaimet ovat työtyytyväisyys ja kilpailukykyinen palkka ja edut - tässä järjestyksessä. Kohtele ihmisiä osana liiketoimintaa; tehdä niistä kumppaneita käyttäytymisessä (EI itse asiassa); antaa heille tietoa yrityksen tavoitteista, edistymisestä ja suunnitelmista. Mitä enemmän he tuntevat, sitä todennäköisemmin he jäävät.
- Vihje: Etsi henkilöitä viittausten kautta - Online-työllisyydestä on tullut valtava alue, mutta se ei auta paljon ehdokkaiden ”lajittelussa”. Testaa online-työtauluja nähdäksesi, sopivatko ne tarpeisiisi, mutta muista, että mikään ei korvaa henkilökohtaisia viittauksia ihmisten löytämiseen. Valintaan liittyy vähemmän tiedettä, mutta henkilöstä on enemmän tietoa. Harkitse tarjoamalla palkkioita (käteisbonuksia) työntekijöille, jotka tuovat palkkaukseen ja oleskeluun liittyviä näkymiä.
5. OIKEUDELLISET VAATIMUKSET HAASTEET Pienet työläiset: Syrjinnän vastaiset säännökset ovat kasvaneet merkittävästi viime vuosina, mikä rajoittaa sitä, mitä voidaan kysyä, ja mitä työllisyystestejä voidaan käyttää. Mahdolliset vähimmäispalkkalainsäädännön muutokset (jotka vaihtelevat valtion mukaan) voivat olla vielä yksi haaste. Laittomat maahanmuuttajat ovat erityinen ongelma rajavaltioissa ja muutama muu valtio (esimerkiksi Utah, Illinois ja New York).
- Vihje: Opettele itseäsi tietämään, mitä lakeja sovelletaan - Tunnista yrityksellesi sovellettavat lait - saat apua tästä ja / tai katso Web-resursseja. Cornellin yliopiston työvoimataulukko ja johtamisapu ovat kaksi hyvää tietolähdettä pienyritysten työoikeudesta. Temp-virastot voivat olla hyviä työntekijöiden lähteitä, koska virastot voivat tutkia ihmisiä ammattimaisesti - mutta varmista, että ne tekevät. Jos teet oman haastattelun ja testaat ehdokkaita, tutustu sovellettaviin lakeihin. Löydät työtestausjärjestelmiä myyntiin Webissä, mutta ennen kuin siirryt sinne, lue yleinen yleiskatsaus (PDF).
6. TOIMITUSJÄRJESTELMÄN HAASTEET Pienet työläiset lisää: Työpaikat ovat nykyään erilaisia: enemmän etätyötä, vähemmän toveruutta, vähemmän tiimityötä. Kotona toimiva työpaikka on erityinen haaste, koska se voi luoda odottamattomia työn ristiriitoja kotiin - ollessaan siellä, mutta ei oikeastaan. Nykyaikaisen televiestinnän ihme mahdollistaa työpaikan missä tahansa, jossa on Wi-Fi-yhteensopiva kannettava tietokone tai tehokas PDA / matkapuhelin-yhdistelmä. Nämä luovat kaksi erityistä ongelmaa. Yksi on ongelma keskittyä työhön keskellä häiriötekijöitä. Toinen on vahva taipumus poistaa henkilökohtaiset suhteet työhön.
- Vihje: Pysy joustavana, mutta pysy kosketuksessa - Yksi pienyritysten toimistoratkaisu on rakennus, jossa käytetään "hoteling" -toimintoa (toimistojen jakaminen kaikilla mukavuuksilla - kuten hotellihuoneen vuokraus - tietokonekokoonpanot, puhelimet, vastaukset ja steno-palvelut jne.). Nämä saavat pienen yrityksensi kotiin ja lisäävät ammattitaitoa, mutta lisäävät myös kiinteitä yleiskustannuksia. Yksi pahimmista ongelmista, joita saatat kohdata, on "kollegoiden" puuttuminen, joille puhua kauppa, keskustella ideoista jne. Jos olisit kerran osa suurempaa organisaatiota, siitä tulee ongelma hyvin nopeasti. Korvaa organisaatiokontaktit liike-elämän / ammatillisten järjestöjen ja yhteiskunnallisten järjestöjen jäsenyyksiin.
7. Pienet yritykset pitävät haastetta, joka koskee kasvojen välisen yhteyden ottamista: Kun enemmän pienyrityksiä toimii "käytännössä" ihmisten kanssa, jotka ovat hajallaan eri paikoissa, huomaa, että henkilökohtainen, kasvokkain vuorovaikutus ei korvaa. Kun henkilökohtaiset suhteet ovat vakiintuneita, teknologia tekee kosketuksen ja tiedotuksen helpommaksi kuin koskaan. Sähköinen viestintä on kuitenkin liian helppoa väärinkäsittää tai sanoa, mitä et koskaan sanoisi henkilön kasvoille.
- Vihje: Noudata toimintoja ja ei - Varo teknologisesta eristämisestä ihmisistä. Etsi tapa ja paikka saada kasvotusten. Asiantuntijat vahvistavat toistuvasti, että 70% viestinnästä ei ole verbaalinen - sanat eivät välitä yhtä paljon viestiä kuin ääniääni (puhelin on henkilökohtaisempi kuin tietokone) tai ”kehon kieli” (ei korvaa sitä, että olisit siellä - videoneuvottelut eivät vieläkään tee sitä). Tehdä tavata ihmisiä kasvokkain niin pian kuin mahdollista liikesuhteessa. älä yritä ratkaista kovia riitoja tai neuvotella vaikeista asioista sähköpostitse - tai jopa puhelimitse -, jos tapaaminen on mahdollista. Riitojen ratkaisu ja argumentit voivat kiihtyä vaarallisesti, kun käytät sähköpostia tai tekstiviestejä. Puhelin on parempi. Elävä ja henkilökohtainen on parasta erityisesti, jos on olemassa mahdollinen väärinkäsitys.
8. LIIKETOIMINNAN VAKUUTUKSET LISÄÄ LISÄÄ: Yksi tapa tarjota työntekijöillesi turvallisuus on vakuuttaa yrityksesi, jotta voit palata liiketoimintaan nopeasti, jos katastrofi osuu. Vaikka tämä oli suotuisa hurrikaanikausi Kaakkois-USA: ssa, vakuutuksenantajien vakuutusmatemaatikoilla on pitkä muisto ja viime vuoden katastrofit ovat vielä tuoreita tilinpäätöksessä. Erityisesti pienyrityksillä on vaikeuksia vakuuttaa monia tyypillisiä riskejä, kuten liiketoiminnan keskeyttäminen, tuotteiden vastuu, katastrofiavustus ja lukuisia henkilövahinkoja.
- Vihje: Käytä numeroiden tehoa - Tähän ongelmaan ei ole helppo ratkaista muutoin kuin tunnistaa se, liittyä toisiin yhteisiin tarpeisiin ja sitten ostaa aggressiivisesti. Liittyminen muihin pienyrityksiin (esim. Franchising-suunnitelman mukaan) parantaa mahdollisuuksia löytää vakuutuksia ja / tai saada parempia hintoja. Jos ostat liiketoimintaa, ota mahdollinen vakuutus aikaisemmilta omistajilta. Tämä on melkein aina parempi ratkaisu kuin aloittaminen ilman ennätyksiä.
9. BABY BOOMERS tarjoavat QUALIFIED TALENT POOL pienille yrityksille: Eläkkeelle siirtyvien vauvapoikkureiden väestörakenteen vaikutukset ovat tärkeimpiä kysymyksiä kaikenkokoisille työnantajille. Vauva Boomers ei vain käynnistä omaa yritystään, vaan myös pienyritysten palveluksessa.
- Vihje: Sovita tarve henkilölle (tai varapuheenjohtajalle) - Monet varhaiseläkeläiset ovat valmiita työskentelemään vähemmän kuin mitä he ansaitsivat, jos aikataulu on vähemmän vaativa ja / tai joustavampi - mukautumaan siirtymiseen eläkkeelle - jos se koskaan tulee. Tämä mahdollistaa pienyritysten omistajan palkata useita osa-aikaisia, erittäin päteviä, kypsiä ihmisiä ja saada vastaavan kokopäiväisen henkilön (tai useamman). On tapauksia, joissa nämä varhaisvarhaiset eivät saaneet sellaista sairausvakuutusta, jota he odottivat, tai ei lainkaan. Vaikka tätä on syytä hoitaa huolellisesti kustannussivulta, työnantaja, joka voi tarjota heille jonkinlaista sairausvakuutusta, vaikka se on (halvempi) ”katastrofaalinen kattavuus”, voi saada arvokasta palkkaustyökalua.
10. PIENET LIIKETOIMINNAN TYÖLLISYYS JA VAHVISTAA: Teollisuuden keskittymisessä on monia muutoksia, mikä tuo mahdollisuuksia ja haasteita pienille yrityksille. Positiivisella puolella: Valtava uusi työpaikkojen luominen on terveydenhuolto ja se tarkoittaa, että pienyrityksillä on mahdollisuuksia tukea valtavaa, kasvavaa terveydenhuollon / lääketieteen palvelua. Negatiivisella puolella: Asuntokausien taantuma vaikuttaa Yhdysvaltojen työpaikkoihin ja monet näistä ovat pienemmissä yrityksissä. Tässä on tärkeää, että yritysten omistajat tiukentavat liiketoimintaansa, etsivät lisää työn / tulonlähteitä ja vähentävät kiinteitä kustannuksia. Pienyritysten on aina hallittava kassavirtaa valppaasti. Tämä tarkoittaa etukäteen suunniteltavaa suunnittelua (yksityiskohtaisesti) ja asuntomarkkinoiden dramaattisen palautumisen todellisuutta.
- Vihje: Seuraa mahdollisuuksia koskevia kasvusegmenttejä - Yhdysvaltojen suurimmat kasvusegmentit ovat palvelutehtäviä, joten ne tarjoavat parhaan puolustuksen kaikenlaista taantumaa vastaan sekä uusien mahdollisuuksien lähde. Etsi terveydenhuollon tai hallitukseen liittyviä mahdollisuuksia, jotka ovat yhä kasvussa ja rahoituksessa. Uudet yritykset voisivat keskittyä uuden diagnostiikka- ja hoitolaitteiden tekniseen tukeen. Vähemmän kehittyneitä työpaikkoja, jotka myös kasvavat, kuten sairaiden, sairastuneiden ja ikääntyneiden toimitus- ja kuljetuspalvelut. Vanhuksille tarjottavat palvelut ovat valtavat kasvumahdollisuudet, koska hoitokodeissa on rajoitettu valitus monille henkisesti hälyttäville ihmisille, jotka ovat vain fyysisesti rajoitettuja ja haluavat elää edelleen omassa kodissaan ja yhteisössä. Opi myös, miten voit tehdä tarjouksia julkisista työpaikoista ja hyödyntää mitä tahansa vähemmistöön liittyviä tai erityisiä kesannointia saadaksesi etua.
