Seksuaalinen häirintä on laittomana liittovaltion lain mukaan. Seksuaalista häirintää pidetään eräänlaisena sukupuoleen perustuvana syrjintänä vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa, ja se on monimutkainen kysymys, joka voi esiintyä monissa olosuhteissa. Rikoksentekijät voivat olla miehiä tai naisia, ja uhrit voivat olla samaa tai vastakkaista sukupuolta. Koska seksuaalinen häirintä tapahtuu työpaikalla ja se kuuluu VII osaston piiriin, monet organisaatiot tarjoavat koulutusta tästä asiasta. Koulutusta ei useimmissa tapauksissa vaadita liittovaltion lainsäädännön mukaisesti, mutta jotkut valtiot antavat oman seksuaalisen häirinnän koulutuksensa.
$config[code] not foundSeksuaalisen häirinnän määrittäminen
Uskonnollinen seksuaalinen häirintä voidaan todeta, että USA: n Equal Employment Opportunity Commission toteaa, että käyttäytymisen on oltava uhrin tai loukkaavien käyttäytymisestä kärsivien todistajien mielenkiintoista. Sen on vaikutettava nimenomaisesti tai epäsuorasti henkilön työhön. Häirintä, joka häiritsee kohtuuttomasti henkilön työtaitoa tai luo vihamielisen, loukkaavan tai pelottavan työympäristön, on myös lain mukainen. EEOC toteaa myös, että seksuaalisen häirinnän ei tarvitse olla taloudellista vaikutusta uhriin, eikä uhrin tarvitse menettää työtä. Eurooppalainen tutkintalautakunta suosittelee, että häirinnän kohteeksi joutuneiden ihmisten pitäisi virallisesti valittaa käyttäytymisestä ja käyttää kaikkia organisaation käytettävissä olevia mekanismeja käyttäytymisen lopettamiseksi.
Liittovaltion vaatimukset
Liittovaltion virastojen on käytettävä seksuaalista häirintää koskevia ohjelmia. EEOC toteaa, että koulutus voi vähentää seksuaalista häirintää koskevia väitteitäja että valvojien ja johtajien tulisi saada säännöllistä koulutusta sukupuolisesta häirinnästä. Työntekijät voivat ymmärtää väärin seksuaalisen häirinnän määritelmän, ja kohdennettu koulutus voi vähentää väärinkäsityksiin perustuvia vaatimuksia. Johtajien tulisi myös ymmärtää, miten seksuaalinen häirintä on määritelty. Sekä työntekijöitä että johtajia olisi opetettava organisaation politiikoista ja käytössä olevista mekanismeista, joilla raportoidaan ja käsitellään seksuaalista häirintää koskevia väitteitä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValtion vaatimukset Vary
Jäsenvaltiot käsittelevät seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta yksilöllisesti. Valtiot, joissa ei ole valtiollisia lakeja oletusarvoisesti liittovaltion vaatimusten mukaisesti. Työllisyyskoulutusryhmä EKO raportoi, että vuodesta 2014 alkaen 25 valtiolla ei ole seksuaalista häirintäkoulutusta koskevia vaatimuksia.
Joissakin valtioissa on rajalliset koulutustarpeet tai annetaan suosituksia koulutuksesta. Esimerkiksi Colorado rohkaisee työnantajia nostamaan aihetta, ilmaisemaan paheksuntansa seksuaalista häirintää ja ilmoittamaan työntekijöilleen, miten käsitellä asiaa. Massachusetts suosittelee, että uusia työntekijöitä, esimiehiä, johtajia ja jäseniä koulutetaan ensimmäisen palkkaamisen tai myynninedistämisvuoden aikana. Floridassa toimeenpanovirastojen valvojille tarvitaan koulutusta tasa-arvoisista työlainsäädännöistä, joihin sisältyy seksuaalinen häirintä.
Valtion erityisvaatimukset
Joissakin valtioissa on erityisiä seksuaalista häirintää koskevia vaatimuksia. Esimerkiksi Kaliforniassa yksityisten työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on harjoitettava esimiehilleen koulutusta. Kaikkien kokoisten julkisten työnantajien on myös harjoitettava koulutusta. Koulutuksen on kestettävä vähintään kaksi tuntia, ja Kalifornia tunnistaa myös, mitä koulutuksen on sisällettävä. Maineessa julkisten ja yksityisten työnantajien, joilla on vähintään 15 työntekijää, on tehtävä koulutusta kaikille työntekijöille ja esimiehille ensimmäisen työvuoden aikana, mutta koulutuksen kestoa ei ole määritelty. New Mexicoin koulutusvaatimukset rajoittuvat peruskouluihin ja lukioihin; kaikki lisensoidut koulun henkilökunta on koulutettava vähintään kerran vuodessa.
