Työllisyyserot ja huonot suositukset voivat tehdä työpaikasta päänsärkyä. Jos et ole onnistunut etsimään työtä, muuttamalla lähestymistapaa saatat toimia. Käyttämällä toiminnallista palautetta ja luomalla suunnitelma puhua työpaikkojen menetyksestä voi auttaa. On myös tärkeää viettää aikaa ammatillisten viittausten luettelon rakentamiseen.
Harkitse toiminnallisen palautuksen käyttöä. Jos sinulla on aukkoja työhistoriastasi, Quint Careersin mukaan toiminnon jatkaminen on mukava työkalu. Toiminnallinen palautus ei näytä työhistoriaa aikajärjestyksessä. Sen sijaan se yhdistää taidot ja kokemukset, jotka peittävät työpaikkojen historiallisen kuilun.
$config[code] not foundValmistaudu puhumaan työpaikkojen menetyksestä. Jos palkattiin työstä äskettäin, työnantaja esittää kysymyksiä. Ota jonkin aikaa selville vastauksesi. Keskustele siitä, mitä opit kokemuksesta. Kun puhut edellisestä työnantajasta, pidä keskustelusi myönteisenä. Kun puhutaan kielteisesti aikaisemmasta työnantajasta, luodaan punaisia lippuja uudelle työnantajalle.
Keskustele työllisyyden ulkopuolisista toimista. Vaikka työhistoriasi ei ole vahva, muut mahdollisuudet voivat tehdä sinulle houkuttelevia mahdollisia työnantajia. Esimerkiksi, jos sinulla on suuri ero työllisyydessä, saatat selittää, että olette osallistuneet korkeakouluun. Tai, kun etsit työtä, mainitse, että olet vapaaehtoinen paikallisessa keitto-keittiössä iltapäivisin. Tee luettelo kaikista toimista, joita työnantaja arvostaisi.
Pysy innostuneina työstä. Kun puhutaan huonosta työhistoriasta, on tärkeää pysyä myönteisenä. Anna innostuksesi ja jännityksesi nykyisestä työmahdollisuudesta.
Kärki
Useiden positiivisten viitteiden kerääminen voi vahvistaa häpeällistä työhistoriaasi. Luo luettelo edellisistä työtovereista, johtajista ja muista ammatillisista kollegoista, jotka voivat taata taidot, ominaisuudet ja vahvan työetiikan.
Varoitus
Useita vuosia sitten tapahtuneita epäedullisia työkokemuksia ei pitäisi mainita, suosittelee Quint Careersia. Pysy keskittyneenä viimeaikaiseen toimintaan ja kokemuksiin (ellei työnantaja nimenomaisesti kysy sinulta tapahtumaa).
