Aiotteko palkata uusia työntekijöitä vuonna 2011? Kahden vuoden kaatumisen jälkeen luultavasti monet pienet yritykset saattavat tuntea, että on vihdoin aika palata henkilöstöön, jotta he voivat hyödyntää elpymistä.
Mutta tiesitkö mistä löytää nämä työntekijät?
Vuokrausmaailma on muuttunut, ja Wall Street Journal tarkasteli äskettäin, miten yritykset aikovat palkata tulevina kuukausina. Tässä on joitakin niistä, mitä he löysivät:
- Yritykset aikovat luottaa vähemmän yleisiin työtehtäviin (kuten Monster.com)
- Yritykset luottavat enemmän sosiaalisen verkostoitumisen sivustoihin, kuten LinkedIniin.
- Yritykset ovat keskittyneet ammattitaitoisten ehdokkaiden salakuljetukseen, verkostoitumiseen ja jopa hemmotteluun.
Lehti mainitsee joulukuussa tehdyn konsultointitutkimuksen. Konsernin johtoryhmä, joka totesi, että 24 prosenttia yrityksistä odottaa vähentävänsä kolmannen osapuolen työllisyyssivustojen ja työpaikkalautakuntien käyttöä seuraavien 12 kuukauden aikana. Samalla tutkimuksessa havaittiin, että lähes 80 prosenttia kyselyyn osallistuneista yrityksistä luottaa enemmän vaihtoehtoisiin menetelmiin, kuten Facebookiin, LinkedIniin ja työntekijöiden lähettämistä.
Vaikka et ole jo palkannut, muut yritykset ovat. Työministeriön luvut osoittavat, että työpaikkojen määrä kasvoi 32 prosenttia marraskuun 2009 ja marraskuun 2010 välisenä aikana. Yhtiön johtoryhmän selvityksestä käy ilmi, että joulukuun 2009 ja joulukuun 2010 välisenä aikana hakemusten määrä kutakin työpaikkaa kohti kasvoi 17 prosenttia.
Kun työpaikkoja on enemmän, pienyritysten tulee kilpailla suurten yritysten kanssa, kun ryhdyt palkkaamaan. Eli mikä neuvoksi? Konsernin johtoryhmän tutkimuksessa keskityttiin suurempiin yrityksiin, mutta pienille yrityksille on vielä arvokasta palautetta.
Ensinnäkin palaa perusasioihin. Luulen, että on ironista, että suuryritykset kääntyvät joihinkin aikansa kunnioitettuihin taktiikoihin. Pienet yritykset ovat aina käyttäneet työntekijöitä. Saat viittauksia nykyisiltä työntekijöiltä käyttämällä yhteystietoverkostasi hakijoiden hakemiseksi ja jopa etsimällä kilpailijoita työnhakijoiden lähteinä kaikki strategiat, jotka toimivat hyvin pienille yrityksille.
Toiseksi, hyödynnä sosiaalisen verkostoitumisen ja Webin tarjoamaa kykyä täyttää työntekijöiden hakutaktiikkamme. Aiemmin olisit joutunut todella puhelimeen, jossa on 50 tai 100 yhteystietoa, jotta saatat sanoa, että etsit uutta markkinointijohtajaa, nyt voit kertoa ihmisille siitä hiiren napsautuksella.
Kolmanneksi keskittyä laatuun, ei määrään. Sanan asettaminen muutamille valituille ihmisille, joihin todella luotat, antaa sinulle parempia tuloksia kuin työn avaaminen Facebookissa (vaikka viimeksi mainittu on edelleen yleinen työtaulukkolista, joka toimittaa asianomaiset ehdokkaat). Säästät aikaa, kun et kuljeta sovellusten paaluilla - ja löydät täydellisen työntekijän paljon nopeammin.
10 Kommentit ▼
