Epäsuora haastattelu, joka tunnetaan myös epävakaisena tai ohjaamattomana haastatteluna, on sellainen, jossa vuokrausjohtajalla on vain vähän, jos sellaisia on, valmiita kysymyksiä. Tarkoituksena on antaa haastatelluille avoimempi foorumi esittää vahvuuksiaan ja kokemuksiaan. Näitä haastatteluja käytetään monilla toimialoilla ja työpaikan asetuksissa, vaikka julkiset toimistot ja muodollisemmat yksityiset yritykset välttävät niitä yleensä.
$config[code] not foundMuoto ja edut
Suurin ero jäsennellyn ja epäsuoran haastattelun välillä on valmisteltujen kysymysten rajallinen määrä. Sen sijaan, että olisit pyytänyt tavanomaisia työhön liittyviä kysymyksiä, vuokrausjohtaja kysyy muutamia avoimia kysymyksiä ja seuraa sitten vastauksia lisäkysymyksiin. "Kerro minulle itsestäsi", on esimerkiksi yhteinen avautuminen epäsuoralle haastattelulle.
Luodaan ystävällinen ja vähemmän uhkaava ympäristö ehdokkaalle on keskeinen tavoite ei-suorassa haastattelussa. Haastateltava hallitsee myös haastattelun suuntaa. Tämä muoto toimii hyvin tilanteissa, joissa vuokrausjohtaja haluaa arvioida hakijan spontaania johtajuutta, kommunikaatiotaitoja ja itsevarmuutta.
Riskit ja haitat
rakenteen puute voi taantua jos ehdokas ei ole valmis kommunikoimaan avoimesti tai ohjaamaan haastattelun suuntaa. Myös palkkaamisen johtajan on vaikeampaa varmistaa, että kaikki tärkeät aiheet tulevat esiin haastattelun aikana.
Toinen merkittävä huolenaihe on haastattelujen johdonmukaisuuden puute, jos jokaiselle ehdokkaalle annetaan erilaisia kysymyksiä. Eri kysymysten esittäminen ja erilaisten vastausten arviointi ehdokkaissa voisi avata myös mahdolliset syrjintävaatimukset. Strukturoimattomat haastattelut eivät pidä myöskään vastaan käytännön oikeudenkäyntejä, koska strukturoidut haastattelut tekevät pienyritysten resurssin HR Unlimited mukaan.
