Dawn Rivers Baker, vain tilaajan uutiskirjeen toimittaja, Microenterprise-lehti pahoittelee, että pienet yritykset eivät voi odottaa saavansa eläketurvaa kongressilta milloin tahansa. Uusin senaatin eläkeselvitys jättää pienille yrityksille todellisen uudistuksen. Hän kirjoittaa 3. lokakuuta 2005 julkaistussa painoksessa:
”Ehdotetulla lainsäädännöllä pyritään uudistamaan eläkejärjestelmää, jotta työntekijöiden suojelu ja työnantajien rahoittamien eläkejärjestelmien avoimuus paranisivat. Useiden yrityssaneeraussuunnitelmien melko näyttävien epäonnistumisten jälkeen viime vuosina konkurssien ja yritysten kirjanpidollisten skandaalien seurauksena laskun tarve tuntui melko selkeältä.
$config[code] not foundKoska he tekivät eläkeuudistusta joka tapauksessa, tämä olisi voinut antaa lainsäätäjille myös loistavan tilaisuuden tehdä eläkejärjestelmästä pienempiä yrityksiä ystävällisiä, mutta se on joukko uudistuksia, joita ei tapahtunut.
Vuonna 2001 National Small Business Association (NSBA) julkaisi merkittävän tutkimuksen nimeltä The Internal Revenue Code: Epätasainen kohtelu suurten ja pienten yritysten välillä. Niistä löytyi lukuisia ongelmia pienille työnantajille syrjimättömissä säännöissä, jotka koskevat useita työntekijöiden etuuspohjaisia suunnitelmia, mukaan lukien eläkesäästösuunnitelmat.
”Tällä hetkellä 401 (k) -suunnitelman käynnistämisestä ja käyttämisestä aiheutuvat korkeat ja suurelta osin kiinteät hallinnolliset kustannukset eivät ole edullisia pienimmille yrityksillemme”, sanoi NSBA: n presidentti Tod McCracken vastauksena sähköpostitse lähetettyyn kyselyyn. ”Tämän seurauksena yli kaksi kolmasosaa pienyritysten palveluksessa olevista henkilöistä ei voi saada runsaasti liittovaltion verohelpotuksia eläkesäästöihin. YKSINKERTAISET suunnitelmat ovat paljon halvempia hallinnoitaviksi, mutta ne ovat vähemmän anteliaita verohelpotuksessa ja vaativat pakollisia työnantajan kustannuksia. ”
Pienten työnantajien suurin ongelma on edelleen vaatimusten noudattamisesta aiheutuvat kustannukset. Kuten monissa muissakin säädöksissä, eläkejärjestelyjä rahoittavien pienyritysten säännösten noudattamisesta aiheutuvat kustannukset ovat huomattavasti korkeammat, työntekijäkohtaisesti, kuin suuremmille yrityksille, SBA: n edunvalvontavirasto totesi viime kuussa. Asianajotoimisto totesi, että maksupohjaisten eläkejärjestelyjen osallistujien hallinnolliset kustannukset ovat ”jopa 14 kertaa pienempiä kuin pienimmillä yrityksillä”.
Edellä mainittu NSBA-raportti (lataa PDF-raportti täältä) viittaa yksityiskohtaisesti, miten kortit pinotaan pienyritysten työnantajia vastaan. Mitä pienempi työnantaja on, sitä suurempi eläke voi olla.
On liian huono, että kongressi ei voi tehdä samaa asiaa eläkkeille, joita se teki terveydenhuollossa. Uusi terveydenhuollon säästötilit ja tuloverolainsäädännön muutokset, jotka mahdollistavat itsenäisten sairausvakuutusmaksujen 100%: n vähennyskelpoisuuden, menivät pitkälle kohti lieventämistä Yhdysvalloissa sairausvakuutuksen pienelle yritykselle ja erityisesti pienimmille yrityksille. mikroyrityksiä eli itsenäisiä ammatinharjoittajia.
Tunnisteet: Liiketoiminta; pieni yritys; kongressi
1
