Työtoverit viettävät monta tuntia viikossa toisensa yrityksessä ja kehittävät ystävyyssuhteita, jotka ylittävät heidän työsuhteensa. Työtoverin kuolema voi tulla järkyttäväksi työntekijöille, jotka tarvitsevat johdon ohjeita siitä, mikä on asianmukainen käyttäytyminen työpaikalla. Johtajien tulisi olla huomaavaisia, kun ne välittävät tietoja ja antavat työntekijöille tilaa surmansa kuolemaan ja muistamaan.
$config[code] not foundAloita välittömästi välityöläisillä
James L., yrityksen johtaja, joka piti murtaa uutisia työntekijän kuolemasta, kertoi haastattelijalle "Psychology Today" -lehdessä, että hän aloitti kyseisen henkilön lähimpien työtoverien kanssa. Ensinnäkin hän kertoi henkilön tiimijohtajalle, sitten kokoontui koko joukkueen ja sitten koko yrityksen kanssa. Nämä olivat kaikki henkilökohtaisia kokouksia ja koskivat työntekijän maksuja yritykselle.
Ota yhteyttä työntekijöihin, jotka ovat poissa
Kun työntekijät ovat lomalla, sairaita tai muuten poissa toimiston uutisten silmukasta, he joutuvat kohtaamaan työtoverin kuoleman palatessaan. Johtajien tulisi välttää epämiellyttäviä tai epäherkkiä vuorovaikutuksia antamalla poissa oleville työntekijöille heads-up. Puhu henkilöt, jotka mahdollistavat keskustelun, tai tavata heidät henkilökohtaisesti heti palattuaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSuunnittele Office-muistomerkki
Kuollut henkilön maksut työpaikalle olisi tunnustettava. Tämä saa kaikki työntekijät tuntemaan olonsa puhumaan kuolleesta henkilöstä ja antaa heille jonnekin muistaa. Rakennuksen ulkopuolella sijaitsevassa vihreässä toimistossa tai puussa oleva plakin on esimerkkejä sopivista muistomerkkeistä.
Antakaa työntekijöille paikka, jossa hän voi tulla yksityiseksi
Työpaikalla on usein ammatillinen sisustus. Työntekijät saattavat olla epämiellyttäviä, kun he näkevät avoimia tunteita heidän tavallisessa työtilassa. Alue, jossa työntekijät voivat mennä hiljaiseen aikaan, voi helpottaa tätä epämukavuutta. Surun neuvonantajan palveluiden tarjoaminen voi myös auttaa työntekijöitä tappion aiheuttaman järkytyksen ja tuhoamisen kautta.
Anna tietoa palvelusta
Johtajien tulee ottaa yhteyttä kuolleen työntekijän perheeseen yksityisesti voidakseen esittää osanottonsa ja kysyä, ovatko työtoverit tervetulleita osallistumaan muistopalveluun. Jos perheet haluavat tarjota näitä tietoja, levittää ne toimistossa niin, että jokaisella on mahdollisuus osallistua. Johtajien olisi annettava työntekijöille aikaa poissa töistä palvelukseen.
