Mutta professori Scott Shanen uusi kirja väittää, että geenimme vaikuttavat todellakin työelämään. Syntyneissä yrittäjissä, syntyneissä johtajissa, hän esittää, että geenit vaikuttavat valitsemiamme ammatteihin, menestykseen näissä ammateissa ja siitä, aloittaako yritys.
$config[code] not foundSelkein tapa, jolla geenit vaikuttavat meihin, ovat fyysiset kykymme. Scott Shane aloittaa kirjan pois huomauttamalla, että:
”Perusasioissa olet todennäköisesti sitä mieltä, että korkeus on tärkeää ammatillisen koripalloilijaksi tulemiseen, ja saatat jopa syyttää korkeuttasi siitä, että et ole tällä hetkellä pelaamassa New York Knicksillä. … Y ou todennäköisesti luulla, että DNA on ainakin osittain vastuussa epäonnistumisestasi NBA: ssa. ”
Mutta entä me kaikki muut? Entä jos emme koskaan pyrkineet saamaan esitystä NBA: han? Onko geenit edelleen merkityksellisiä?
Tutkimus Linkit Geneettinen ja inhimillinen toiminta
On käynyt ilmi, että genetiikkaa ja ihmisen toimintaa tutkitaan valtavasti. Tutkimus, joka suoritettiin vuosikymmenien ajan, viittaa DNA: n vaikutuksiin, miten teet toimintaa. (Vain bibliografia ja alaviitteet vievät 50 sivua tässä kirjassa.)
$config[code] not foundMutta kuten Scott huomauttaa, liike-elämän maailmassa perinnöllisyyden vaikutukset jäävät enimmäkseen huomiotta.
Epäilen, että se johtuu siitä, että se on ristiriidassa American Dreamin kanssa. Aluksi blush-genetiikka tuntuu olevan ristiriidassa romanttisen käsityksen kanssa, että bootstrapsit vetävät itsesi. Mutta se ei todellakaan ole.
Otetaan esimerkiksi yrittäjyyskysymys. Kuten Scott huomauttaa, geenit vaikuttavat todennäköisyyteen, että sinusta tulee yrittäjä. Mutta DNA: ssa ei ole mitään estää yrittäjäksi. Älä myöskään tee geenejä määrätä ennalta sinusta tulee yrittäjä. Geenit voivat tehdä sen vain todennäköisemmin valitset yrittäjyyden, riippuen elämäsi muista olosuhteista.
Geenit ovat yksi tekijä, ei ainoa tekijä
Siten geenit ovat vain yksi tekijä - ei ainoa tekijä - urassamme. Meidän kohtalomme ei ole ennalta määrätty meidän perinnöllisyydestämme. Emme ole niin kuin olisimme joutuneet syntymästä rajoittamaan yhden uran toiseen tai aloittamaan yrityksen. Mutta olemme todennäköisempiä menestyä tietyillä aloilla tai tietyissä rooleissa kuin muissa - geenien takia. Meillä on todennäköisempää tuntea olonsa mukavaksi joissakin uroissa kuin toiset. Valitsemme todennäköisemmin tiettyjä urapolkuja kuin toiset - geenien takia.
Tämä johtuu osittain meidän persoonallisuustekijöistämme, fyysisistä ominaisuuksistamme, älykkyystasoistamme ja elämämme näkymistä - joista osa on peritty geenien kautta.
8 Kiehtovia tapoja, joilla geenit vaikuttavat uramme
Olen kerännyt 8 tapaa, joilla geenimme vaikuttavat meihin yrittäjiin ja uramme, joten saat maun siitä, mitä tässä kirjassa on:
- Oletko "lasi puoli täynnä tai puoliksi tyhjä" henkilö? Geenimme vaikuttavat positiiviseen tai negatiiviseen näkymään. Positiivisemmilla ihmisillä on yleensä suurempi tulo.
- Oletteko syntynyt rikkaaksi? 45% aikuisten välisestä vaihtelusta heidän vuotuisissa tuloissaan on syntynyt geneettisesti useilla epäsuorilla tavoilla.
- Haluatko valita työtehtäviä, joilla on korkea asema ja arvostus (lääkäri vs. roskakoriin kerääjä)? 60% ammatillisen aseman ihmisten välisestä erosta on geneettinen.
- Kuinka paljon voit riskiä vatsaan? Geenit edustavat 55%: n erosta mahdollisuuksien ottamiseen. Halukkuus ottaa mahdollisuuksia lisää todennäköisyyttä, että aloitat yrityksen (koska aloittelijat ovat riskialtista liiketoimintaa).
- Oletko seurallinen, puhuttava ja lähtevä? Vai oletko sisäänpäin? Yrittäjät ovat todennäköisemmin "ekstravertoituja".
- Oletko pysyvä, perusteellinen ja luotettava? Yrittäjät pyrkivät arvioimaan korkeampia tekijöitä näissä tekijöissä (sinun on oltava pysyviä, järjestäytyneitä ja tahallisia liiketoiminnan aloittamiseksi). Genetics voi olla jopa 61% tästä persoonallisuuden piirteestä.
- Inhoatko myydä? Genetiikka vaikuttaa 19%: iin.
- Pidätkö rahoituksesta, investoinneista ja numeroista? Geneettinen osuus on noin 36% erosta siitä, olemmeko kiinnostuneita rahoituksesta.
Yrittäjänä, miksi minun pitäisi huolehtia geeneistä?
Jos nyt pidätte minua, haluatte tietää: mitä tämä tarkoittaa minulle yrittäjänä, yrittäjänä yrittäjänä tai pienyrittäjänä?
Tässä on, mitä tässä kirjassa on. Syntyneet yrittäjät, syntyneet johtajat sillä on mielenkiintoisia tietoja kaikkialla, jotka auttavat sinua ymmärtämään itseäsi, miksi olet valinnut tiettyjä uran rooleja ja miksi olet onnistunut joissakin mutta ehkä ei yhtä onnistunut muissa. Älä päästä minua väärin. Kirjaa ei esitetä itsearviointina. Se on itse asiassa kokoelma pisteitä, jotka ovat tukeneet vuosikymmenien arvoista perustettua tutkimusta. Monissa tapauksissa päädytte päätelmiin epäsuorasti eikä suoraan.
Luetessasi et voi auttaa, vaan hyödyntää tietokantoja ja miettiä niitä omassa tilanteessasi. Ja he voivat vain auttaa sinua ymmärtämään itsesi paremmin. Ja auta sinua tekemään parempia päätöksiä.
Niille meistä, jotka ovat yrittäjiä, haluamme tietää: onko yrityksellämme tarpeeksi hyvää menestystä? Määrittävätkö geenimme, menestyykö me omassa liiketoiminnassamme? Pitäisikö meidän ostaa olemassa olevaa liiketoimintaa tai franchising-yritystä sen sijaan, että aloittaisimme oman, koska haluamme mieluummin toimia olemassa olevassa rakenteessa kuin luoda omia tyhjästä? Onko aika tuoda johtaja tai COO, koska emme itse ole hyviä liiketoiminnan päivittäiseen toimintaan? Pitäisikö meidän ajaa strategiamme eri suuntaan, joka suosii henkilöitä ja luonnollisia kykyjä?
Tämä kirja voi auttaa vastaamaan näihin ja moniin muihin urakysymyksiin.
Kenen pitäisi lukea tämä kirja
Tämä on hyvä kirja tutkijoita ja päättäjille kiinnostunut yrittäjyydestä. Se on myös hyvä niille yritykset, jotka myyvät aloittaville yrityksille ja pienyritysten markkinoille, kun koet tärkeitä oivalluksia yrittäjäkäyttäytymiseen ja asenteisiin, joita voit kääntää tuotekehitykseen, tuotteiden paikannukseen ja markkinointiviesteihin.
Se on myös kiehtova lukema yrittäjät. Jos et ole varma, olisitko ottanut harppauksen yrityksen omistukseen, tai yrität selvittää, miten rakentaa oma roolisi ja missä palkata ulkopuolisia lahjakkuuksia täyttääksesi aukot, tämä kirja auttaa sinua tekemään tällaisia päätöksiä. Lisäksi se voi auttaa sinua ymmärtämään työntekijöitänne ja eroja niiden välillä, mikä heitä ajaa ja mikä ajaa sinua.
Oxford University Pressin julkaisema Born Entrepreneurs, Born Leaders on hienoja kirjakauppiaita tai verkossa osoitteessa Amazon.com. (Viimeinen huomautus, Scott Shane on ollut pitkäaikainen kirjailija täällä Small Business Trends.)
14 Kommentit ▼
