Laboratoriopäälliköt työskentelevät yksityisissä laboratorioissa, sairaaloissa, klinikoissa ja muissa tutkimusasetuksissa. Haastattele jokainen ehdokas hiljaisessa toimistoympäristössä; koota haastatteluryhmä, joka voi tehokkaasti arvioida ehdokasta. Henkilöstöasiantuntija tai johtaja yhdessä laboratorion johtajan ja lääkärin tai kliinisen ryhmän jäsenen kanssa tekee ihanteellisen haastattelupaneelin laboratoriopäällikön haastatteluun.
$config[code] not foundHenkilöstöosaaminen
Laboratoriopäälliköt valvovat henkilöstöä. Tietäen, että organisaatiosi johtaja, riippumatta heidän erikoisalastaan, on tehokas henkilöresurssien johtaja, on välttämätöntä kaikille henkilöresurssien johtajille, jotka palkkaavat toisen johtajan. Esitä kysymyksiä, kuten "Kuinka monta ihmistä olet valvonut aiemmissa tehtävissä?", "Miten hallitset tehokkaasti ihmisiä töissäsi?" ja "Miten motivoit henkilökuntasi?"
Laatuvakuutus
Laboratoriojohtajat varmistavat, että laboratorio noudattaa laadunvarmistusmenettelyjä ja niihin liittyviä politiikkoja. Esitä kysymyksiä, kuten "Miten hallitset laadunvarmistusprosessia?" ja "Miten varmistat, että laboratorio tuottaa aina laadukkaita, tarkkoja tuloksia?" Kokeile ehdokasta kysymyksillä, jotka osoittavat, miten he käsittelevät haastavia tilanteita, kuten "Mitä teet, jos havaitset virheen?" Haastatteluprosessin tärkeä osa on olla tietoinen siitä, miten mahdolliset palkkaajat käsittelevät vaikeita tilanteita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTurvallisuusominaisuudet
Turvallisuus laboratoriossa on ensiarvoisen tärkeää. Tällaisen johtotehtävän ehdokas edellyttää tietämystä turvallisuudesta parhaista käytännöistä; todistettu menestys turvallisuuden kulttuurin toteuttamisessa ja edistämisessä on myös kriittinen. Kysy ehdokkailta, "Miten kehität ja säilytätte turvallisen työympäristön?" ja "Miten käsittelet suurta onnettomuutta laboratoriossanne? Kerro meille, mitä olet tehnyt valmistautumiseksi ja miten reagoisitte, jos kelloasi tapahtui jotain vakavaa."
Opetus, koulutus ja mentorointi
Monet laboratorion johtotehtävistä ovat mentorointia ja opettajien ja harjoittelijoiden opetusta. Johtajat kouluttavat myös uusia työntekijöitä, jotka rekrytoidaan tehtäviin laboratoriossa ja tukevat laboratoriota. Arvioi kunkin ehdokkaan opetus-, koulutus- ja mentorointikykyä kysymällä: "Mikä tekee sinusta tehokkaan oppilaan palkkaamisen opettajan?", "Miksi mentorointi on tärkeää valvotuissa joukkueissa?" ja lopuksi: "Miten varmistat, että jokainen henkilökunta on täysin koulutettu ja valmistautunut työn onnistumiseen?"
Tekninen tietäminen
Laboratoriopäälliköllä on oltava tekninen tietämys - tyypillisesti nämä tiedot saadaan laboratorion junioriluokassa työskenteleviltä kokemuksilta kuten laboratorioteknologi ja avustavan tason työ. Kysy johdon ehdokkailta: "Miten vianetsit laitteita ja raportoit IT-ongelmia laboratoriossa?" ja "Kerro meille aika, jolloin sinun oli ostettava uusia laitteita, joiden budjetti on rajallinen."
