Monilla yrityksen omistajilla ja työntekijöillä on erilaiset mielipiteet Peer Performance Review -nimityksestä, joka tunnetaan myös nimellä 360 Review. Tällainen tarkastus, joka tehdään usein nimettömänä, suoritetaan, kun yrityksen työntekijä raportoi pomolleen toisen työntekijän suorituskyvyn ilman työntekijän tietoa. Kuulostaa tarpeettomalta, eikö?
Päätä itse, ovatko nämä 360 arvostelut sopivia yrityksellesi - tutustu tähän etuja ja haittoja.
$config[code] not found360 vertaisarviointia: hyvä asia
Vertaisarvioinnin arviot voivat olla hyödyllisiä monin tavoin. Suuret yritykset, kuten Amazon, ovat käyttäneet tätä tarkastusmenetelmää jonkin aikaa ja löytävät sen melko tehokkaaksi. Tässä on vain muutama positiivinen piste 360: ssa:
Tarkenna parantamisen alueita
360 arvioinnit ovat hyödyllisiä yrityksen johtajille, koska ne auttavat tunnistamaan yrityksen sisällä olevia alueita, jotka saattavat tarvita parannuksia työntekijöiden sitoutumisen tai virheellisen suorituskyvyn puutteen vuoksi.
Vähemmän jännitystä työpaikalla
Joissakin tapauksissa, kun tarkistukset toimitetaan nimettömänä, tarkistettavat henkilöt eivät pysty määrittämään, kuka ilmoitti negatiivisesta palautteesta. Tämä auttaa vähentämään vihan ja syytteiden puhkeamista, mikä tekee työpaikasta kannattavamman kaikille.
Rakentava palaute
Vakavasti otettuna 360 vertaisarvioinnin avulla yritysjohtajat voivat saada rakentavaa kritiikkiä työntekijöille, jotka työskentelevät säännöllisesti toistensa vieressä. Silloin yritysjohtajana voit lähestyä yksittäisiä työntekijöitä ja vastata positiiviseen / negatiiviseen palautteeseen, jotta he voivat parantaa heidän työnsä tehokkuutta.
360 vertaisarvioinnit: haitat
360-vertaisarvioinnin käsite näyttää houkuttelevalta, mutta jos sitä ei noudateta asianmukaisesti, se voi olla vaarallista yrityksellesi. Katsokaa näitä haittoja, jotka liittyvät vertaisarviointiin:
Henkilökohtaisesti otettu
Sinulla on aina sellaisia työntekijöitä, jotka ottavat asiat henkilökohtaisesti, vaikka he olisivat ammattimaisesti esittäneet rakentavan kritiikin. Joskus kyseessä on turvattomuuden taistelu. Riippumatta syystä, kun negatiivista kritiikkiä tehdään henkilökohtaisesti, se alentaa työntekijän suorituskykyä työpaikalla - hän tuntuu siltä, ettei hän ole tarpeeksi hyvä yrityksellesi.
Henkilökohtaiset hyökkäykset
Jotkut työntekijät hyödyntävät vertaisarviointitarkastusta kilpenä, joka anonimmin heittää muita bussin alle. Jos joku työntekijä ei pidä toisesta, tämä työntekijä voi käyttää tätä tekniikkaa selvittääkseen ja raportoida jokaisen toisen henkilön hiccupin toivomuksesta saada hänet alentumaan tai ampumaan.
Emotionaalisesti stressaavaa
Kriittisyydellä, riippumatta siitä, kuinka sokeroitu, sitä palvelevat, on aina mahdollisuus aiheuttaa stressiä työpaikalla. Emotionaaliset stressihyökkäykset kaikista näkökulmista. Positiivinen kritiikki yhdelle työntekijälle voi saada muut tuntemaan mustasukkaisen. Negatiivinen kritiikki työntekijöitä kohtaan voi aiheuttaa heille toisen arvailun työetiikastaan.Se voi myös osoittautua ylivoimaiseksi, kun työntekijälle ilmoitetaan, että hänen työnsä ei ole viime aikoina ollut paras. Kokouksen jälkeen hän voi sulkea takaisin koteloonsa ja tuhlata minut miettimään, mihin hän meni pieleen, miten hän ei ollut huomannut, mitä hänen pomonsa juuri huomautti. Ja hänen työntekijänsä suorituskyky paisuu entisestään.
Pudota työntekijöiden säilyttämisessä
Vertaisarvioinnin tulokset voivat aiheuttaa työntekijöiden säilyttämisen laskua. Jos työntekijät tuntevat aliarvostuksensa ja arvottomuutensa, he eivät todennäköisesti tartu. Kun konflikti syntyy ja pysyy ratkaisemattomana, jännitys rakenee rikkoutumispisteeseen. Voitteko varaa katsella arvokkaimpia omaisuuttasi myrskyä, savua kaatamalla korvistaan, koska he kokevat, että heidän joukkueensa ovat hyökänneet tai pettäneet?
Vaikka 360 vertaisarviointi voi auttaa määrittämään tapoja, joilla voit parantaa yritystäsi ja käsitellä työntekijöiden ongelmia ilman, että sinun täytyy siirtää niitä, nämä arviot voivat osoittautua haitalliseksi yrityksellesi, jos ne eivät ole hyvin jäsenneltyjä tai asianmukaisesti toteutettuja. Rakenteellisen kritiikin vastaanottaminen ja edestakaisin tekeminen on haastava prosessi, joten valitse viisaasti - Vertaisarvioinnin arviot eivät ole jokaiselle yritykselle.
Kirjoita arvostelu yrityksestä Photo via Shutterstock
2 Kommentit ▼
