Asenteelliset esteet ovat termi, jota käytetään vammaisten vaikeuksissa tai haasteissa, jotka johtuvat väärinkäsityksistä, sekaannuksista tai vammaisuuden laiminlyönnistä, käyttämällä vammaisuutta henkilön irtisanomiseen tai epäoikeudenmukaisiin vertailuihin henkilön työn suorituskyvystä. Termiä asenteelliset esteet käytetään ensisijaisesti tutkimaan, mitä tapahtuu vammaisille henkilöille työvoimassa, mutta nämä käyttäytymiset ja uskomukset voivat olla läsnä vammaisen elämän muilla alueilla, myös lapsen varhaiskasvatuksen aikana.
$config[code] not foundAlaikäisyys
Suhteelliset esteet voivat olla vammaisen työntekijän alemman tason asettaminen. Ihmisillä voi olla taipumus unohtaa, että jokainen taito ei ole välttämätön jokaiselle työpaikalle, joten työkyvyttömyyden kannalta vammainen henkilö ja henkilö, joka ei ole, voivat alkaa tasaisesti. Tämä aliarvio voi juurtua syistä, jotka ovat täysin työympäristön ulkopuolella ja jotka johtuvat henkilön puolueellisuudesta tai bigotismista.
Sääli, hyväntekeväisyys ja sankarin palvonta
Nämä asenteelliset esteet työssä voidaan ennustaa vammaisille jopa työtovereiden kaikkein parhaimmillaan. Sääli, tunne pahoillani vammaisille ja kiusauksia hyväntekeväisyyteen, voi tehdä vammaisen tuntemaan olonsa epämukavaksi ja riistämättömäksi elää ja työskennellä itsenäisesti. Tämä voi olla myös sellainen henkilö, joka ei ole vammainen ja joka merkitsee sankarin palvontaa vammaiselle työtoverille, jonka he uskovat voittavan kaikki kertoimet tulla töihin ja tekemään työtä. Monet vammaiset kokevat, että vammaisuus on vain osa heidän persoonallisuuttaan, ja he ovat sopeutuneet toisiinsa ja mieluummin tasapuolisesti kaikkien muiden työntekijöiden kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEnnakkoluulot ja leviäminen
Työvoimaa ja työkyvyttömyyttä käsittelevä kansallinen yhteistyösopimus (NCWD) sanoo: ”Riippumatta siitä, onko syntynyt tietämättömyydestä, pelosta, väärinkäsityksestä tai vihamielisyydestä, nämä asenteet pitävät ihmiset arvostamasta ja kokematta täyttä potentiaalia, jonka vammainen henkilö voi saavuttaa”. tunnetaan nimellä Spread Effect, jossa ihmiset kohtelevat vammaista ikään kuin heidän vammautensa on levinnyt muihin aisteihin tai kykyihin. Samoin positiivinen tai kielteinen asenne kaikista vammaisista, jotka ovat luonteeltaan absoluuttisia, perustuvat pikemminkin vammaisen kokemukseen tai yhteiskunnalliseen olettamukseen, voivat aiheuttaa epäoikeudenmukaisia odotuksia vammaiselle työympäristössä.
Seuraukset
Suhteelliset esteet saattavat johtaa siihen, että vammaiset henkilöt suojelevat niitä ympärillä olevia. Jotkut yhteiskunnan jäsenet saattavat uskoa, että vammaiset eivät voi suorittaa samoja tehtäviä kuin muut ja että kun vammaiset kohtaavat tai ylittävät odotukset, heitä kohdellaan ikään kuin heidän tekonsa ovat rohkeita. NCWD uskoo, että tämä voi johtaa siihen, että "säännellään niitä heikosti koulutetuille työpaikoille, asetetaan erilaisia työstandardeja (joskus alhaisemmat standardit, jotka pyrkivät vieraantamaan työtovereita, joskus korkeampia standardeja todistamaan, että he eivät pysty käsittelemään työtä) tai odottamaan työntekijää, jolla on työkyvyttömyys arvostaa mahdollisuutta työskennellä sen sijaan, että vaadittaisiin yhtäläistä palkkaa, yhtäläisiä etuja, yhtäläisiä mahdollisuuksia ja yhtäläistä pääsyä työpaikan mukavuuksiin.
