Eräiden työntekijöiden innostava innostus on vieressä mahdotonta. Nämä työntekijät täyttävät kaikki ilmoitukset riippumatta siitä, kuinka potentiaalisesti jännittäviä, negatiivisia - tai parhaimmillaankin kiinnostamaton "meh." Jos sinulla on jokin näistä työntekijöistä palkanlaskennassa, on tärkeää, että ryhdytte toimiin hänen asenteensa muuttamiseksi. Jos et, niin hänen kielteisyytensä voisi levitä työvoiman kaltaiseksi, muuttamalla onnellinen työntekijä negatiivisiksi droneiksi.
$config[code] not foundNäytä arvostus
Työntekijät eivät tiedä, kuinka kiitollisia olet heidän ponnisteluistaan, jos et välitä aktiivisesti arvostusta. Tunnista työntekijät säännöllisesti ja monenlaisista asioista aina projektin onnistuneesta päättymisestä niin yksinkertaiseen kuin järjestäytyneiden työtiedostojen pitämiseen. Laita hieman enemmän vaivaa tunnistaa negatiiviset työntekijät kuin jo onnelliset, sillä negatiiviset työntekijät tarvitsevat suurimman vauhdin. Ole varovainen, ettet jätä huomiotta tyytyviä työntekijöitäsi kokonaan tai ne myös tulevat negatiivisiksi.
Etsi ongelma
Jotkut työntekijät ovat luonnollisesti alttiita negatiivisuudelle. Kuitenkin, kun työntekijä on jatkuvasti kielteinen, on yleensä joitakin syitä. Kaivaa tämä juuri. Kysy työntekijältäsi kysymyksiä, jotka voivat auttaa ratkaisemaan joitakin hänen ongelmistaan. Anne Loehr, kirjoittaja ”Hallitsematon: Miten motivoida jopa kaikkein tyytymättömintä työntekijää”, ehdottaa lyhyitä lyhyitä kysymyksiä. Saatat esimerkiksi kysyä, onko työntekijä turhautunut työtehtäviinsä ja miksi. Tai selvittää, onko hänen taitojaan hyödynnetty liian vähän. Selvitä, mitä negatiivisuutta olet havainnut, ja työskennellyt työntekijän kanssa, jotta voisit löytää kannattavan ratkaisun.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSelitä ongelma
Työntekijän negatiivisuus voi vaikuttaa hänen työtovereihinsa, mutta hän ei ehkä ymmärrä sitä. Kerro työntekijälle, että olet huolissasi negatiivisen vaikutuksensa vaikutuksesta tiimiin. Muistuta häntä, että hän ei ole saari ja että hänen tekonsa ja asenteensa voivat vaikuttaa muihin. Näin työntekijä voi ymmärtää paremmin, että yrityksesi lopettaa negatiivisuus ei ole henkilökohtainen hyökkäys, vaan pyrkimys pitää työympäristö myönteisenä ja tuottavana.
Kehitä työntekijöitä
Motivoida negatiivisia työntekijöitä avaamalla heidän silmänsä jännittävään alan kehitykseen. Lähettäkää ne ammatillisen kehityksen luokkiin ja seminaareihin, varsinkin ne, joiden mielestä nämä työntekijät ovat mukana. Pyydä työntekijöitä palaamaan ja jakamaan kokemuksiaan. Osoita heille, että he ovat arvokkaita tiimin jäseniä antamalla heille suuremman osuuden organisaation edistymisestä ja menestyksestä.
