Kun ajattelet esimiehestä, ensimmäinen sana, joka tulee mieleen, on "ammattilainen". Hän toimii hyvin omalla ja tiimin kanssa. Hän on henkisesti terävä ja emotionaalisesti älykäs. Hän ei ota kovaa näkemystä menestyksestä; hän näkee suuremman kuvan. Ammatillinen esimies voi tuoda esille parhaasi. Ja valitettavasti ammattitaitoinen esimies voi tuoda esiin pahimman.
Kommunikoi One-on-One
Ensimmäinen lähestymistapa olisi puhua suoraan esimiehen kanssa. Ensinnäkin, ota henkilökohtainen selvitys selvittääkseen, voisitko olla ongelman lähde tai mikä roolisi toimii. Pyydä kokousta ja ilmoita pomollesi rauhallisesti ja kohteliaasti, miten havaitset hänen käyttäytymisensä. Kehitä kaikki tuottavuuteen liittyvät haasteet - esimiehesi ei ehkä ole tietoinen hänen toimiensa kielteisistä vaikutuksista - ja vaikka sanasi vie aikaa käsittelyyn, hän voi lopulta arvostaa palautettasi. On viisasta pyytää säännöllisiä kokouksia, joissa keskitytään ratkaistaviin asioihin, sillä käynnissä oleva viestintä antaa sinulle mahdollisuuden keskustella tulevista vuorovaikutuksista mukavasti.
$config[code] not foundKeskustele luotettavan kollegan kanssa
Jos puhu yksi-to-on kanssa pomo ei toimi, keskustella asioista luotettava kollega. Tee tästä ensimmäinen askel hyvin epämiellyttävässä tilanteessa. Valitse joku, joka pitää keskustelunne yksityisenä, toimii molempien osapuolten kanssa ja on tietoinen yrityksen politiikasta. Vielä tärkeämpää on, keskustele jonkun kanssa, jonka työtyyliä ihailet - ja kuka on mennyt samankaltaisiin haasteisiin aiemmin. Brainstorm-ratkaisut, joihin voi kuulua esimiehesi kanssa toimiva tai virallisen valituksen tekeminen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKysy henkilöresursseista
Toinen vaihtoehto on organisaatiosi henkilöstöosaston konsultointi. Ennen kuin teet tämän vaiheen, tiedä, milloin se on tarkoituksenmukaista. Vaikka se voi olla äärimmäisen epämiellyttävää, jos sinulla on pomo, joka ohjaa sinua tai ottaa luottoa kaikesta, tämä ei aiheuta yrityksellesi merkittäviä toimia. Jos sinua syrjitään sukupuolen, rodun, iän, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisten tai muiden ominaisuuksien vuoksi, sinun on kuitenkin tehtävä valitus. On muitakin tapauksia, kuten silloin, kun pomosi harjoittaa alkoholismia, päihteiden väärinkäyttöä tai muuta tuhoavaa käyttäytymistä, joka ei edistä työpaikkaa. Jos epäilet, anna henkilöstöedustajan neuvoja.
Harkitse muuta työllisyyttä
On mahdollista, että kun kaikki nämä vaiheet ovat, pomosi käyttäytyminen ei muutu. Valitettavasti monet organisaatiot pitävät ammattimaisia valvojia paikallaan. Elokuussa 2007 julkaistu artikkeli nimeltä Bad Bosses Get Promoted, Not Punished? Reutersin verkkosivuilla käsitellään professoreiden Ben Shawin, Anthony Ericksonin ja Zha Agaben online-kyselyä Bond Universitystä Australiassa, jossa 240 Yhdysvaltain ja Australian työntekijää olivat niiden joukossa, jotka vastasivat kysymyksiin siitä, mitä tapahtui erityisen huonolla johtajalla he työskentelivät. Lähes 45 prosenttia ilmoitti, että esimies on edistänyt, 19 prosenttia jakoi, että pomo ei tapahtunut, ja vain 13 prosenttia sanoi, että esimies oli pakko lähteä yrityksestä. Jos et pysty ratkaisemaan asioita käyttämällä kaikkia käytettävissä olevia resursseja, on aika tutkia muita työmahdollisuuksia.
