Useimmat meistä ajattelevat kokopäivätyötä, jota työskentelemme yhdeksästä viiteen, maanantaista perjantaihin. Kokoaikaisen työn todellinen määritelmä riippuu kuitenkin enemmän työtuntien määrästä kuin silloin, kun he ovat työskennelleet, ja siellä on jonkin verran huonoa tilaa siitä, mikä on osa-aikainen vs kokopäiväinen työaika. Työministeriö ei edes määrittele näitä ehtoja. Sen sijaan se jättää päätelmät yksittäisille työnantajille. Siitä huolimatta on olemassa joitakin yleisesti sovittuja standardeja, jotka koskevat eroa kokoaikaisen ja osa-aikatyön välillä.
$config[code] not foundTäysi aika ja osa-aika
Suurin osa työnantajista määrittelee kokopäivätyöntekijän sellaisena, joka työskentelee tavanomaisessa 40 tunnin viikossa. Fair Labour Standards Act määrittää 40 tuntia kynnykseksi, ennen kuin työnantajat joutuvat maksamaan ylityökorvauksia työttömille työntekijöille. Tämä määritellään usein kahdeksaksi työtunniksi maanantaista perjantaihin, mutta se voi vaihdella huomattavasti työnantajan mukaan. Osa-aikaista työntekijää pidetään tyypillisesti sellaisena, joka työskentelee 30 tai vähemmän tuntia viikossa. Työnantajien määrittelemässä eroa osa-aikatyön ja kokoaikaisten työpaikkojen välillä on kuitenkin paljon. Jotkut työnantajat pitävät työntekijöitä, jotka työskentelevät 35 tai 37,5 tuntia viikossa kokopäiväisenä. Toiset määrittelevät kuka tahansa, joka työskentelee 30 tai vähemmän tuntia osa-aikatyöntekijänä, mikä tekee kuka tahansa, joka työskentelee yli 30 tuntia kokopäiväisenä työntekijänä oletuksena.
Työllisyyden tila ja edut
Täysipäiväisen ja osa-aikatyön välinen ero vaikuttaa enemmän kuin tuntien lukumäärä. Osa-aikatyöntekijät eivät yleensä saa samoja etuuksia ja etuoikeuksia kuin kokopäivätoimiset työntekijät. Esimerkiksi osa-aikatyöntekijät eivät yleensä kelpaa lääketieteelliseen ja hammaslääkärivakuutukseen, maksettuun vapaa-aikaan tai muihin etuuksiin, kuten lukukausimaksuihin. Useimmat osa-aikatyöntekijät katsotaan kuitenkin vapautetuiksi, mikä tarkoittaa, että he saavat ylityökorvausta, jos he työskentelevät yli 40 tuntia, kun taas monet kokopäiväiset työntekijät ovat palkattuja tai olemattomia eivätkä saa ylityökorvausta, vaikka he työskentelevät hyvin yli 40- tunnin kynnysarvo.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVäliaikaiset työntekijät ja riippumattomat urakoitsijat
Kokopäiväisten tuntien ja osa-aikatuntien määrittely muuttuu entistä monimutkaisemmaksi, kun otat huomioon väliaikaiset työntekijät ja itsenäiset urakoitsijat. Väliaikaiset työntekijät palkataan tietyn hankkeen tai määritetyn ajan. Niiden väliaikainen asema ilmoitetaan kirjallisesti, ja ne voivat toimia joko kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti. Kummassakin tapauksessa työnantajien ei tarvitse toimittaa kokoaikaisia etuja riippumatta työtunneista, ennen kuin työntekijän asema muuttuu.
Riippumattomat urakoitsijat, jotka määritellään sellaisiksi, jotka työskentelevät tietyn ajan ja joilla on huomattava määräysvalta heidän tekemästään työstä ja heidän tekemästään työstä, eivät täytä työntekijöiden etuja tai suojauksia, mukaan lukien työttömyyskorvaus, riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Koska he ovat vastuussa työaikansa määrittelemisestä ja heillä on valtuudet hylätä tai hyväksyä työtä, mitään työllisyystilanteen sääntöjä ei sovelleta.
