Monet haastattelijat pyytävät potentiaalisilta työntekijöiltä, mikä on heidän huonoin laatu tai miksi he eivät saa palkata heitä. Tämä voi tuntua temppu-kysymykseltä, mutta työnantajat todella haluavat tietää, mitä alueita sinun on parannettava, ja kysymys antaa heille mahdollisuuden arvioida käyttäytymistäsi. Kysymyksen tarkoituksena on myös saada käsitys asenteestasi ja toimistasi työpaikalla, joten aiempien kokemusten käyttäminen auttaa sinua näyttämään työntekijän tyypin.
$config[code] not foundMieti, mikä on pahin laatu ennen haastattelua. Älä tule esiin jotain, jota työnantaja ei pidä hallittavana. Älä esimerkiksi kerro työnantajalle, että mielestäsi väkivalta on ratkaisu työpaikan konflikteihin. Nimeä sen sijaan todellinen laatu, joka ei ole hallittavissa, kuten et kestä itsesi tarpeeksi.
Älä kerro työnantajalle, että sinulla ei ole huonoa laatua. Tämä antaa työnantajalle sellaisen vaikutelman, että olet joko valehteleminen, et tunne itseäsi riittävän hyvin tai että olet liian luottavainen ja voi olla vaikeaa työskennellä.
Luettele vain yksi virhe, jos lisää ei pyydetä. Haastattelijat pyytävät yleensä jotakin puutteistasi, joten voit sammuttaa potentiaaliset työnantajat menemällä tangenttiin.
Anna työnantajalle tietää, miten yrität muuttaa tai miten työskentelet pahimman laadunne ympärillä. Selitä, miten heikoin laatu saattaa vaikuttaa hakemaanne asemaan ja mitä tekisit tehtävissä vahingon pienentämiseksi.
Laita positiivinen spin pahimpaan laatuun. Esimerkiksi, jos olet perfektionisti, kerro potentiaaliselle työnantajalle, että joskus saat tehtävän yksityiskohdat.
