Perhe- ja sairaanhoitolaki mahdollistaa monille työntekijöille 12 viikon poissaolon 12 kuukauden aikana syistä, jotka vaihtelevat synnytyksestä vakaviin sairauksiin ja vammoihin. Lain mukaan työntekijät, jotka ovat oikeutettuja aikapäivään, eivät saa menettää työpaikkansa ajan viemiseksi. Työnantajat voivat kuitenkin irtisanoa sellaisten työntekijöiden työpaikat, jotka eivät menetä aikaa, mutta eivät täytä FMLA-lomaa.
faktat
FMLA tarjoaa 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa, jotta työntekijät voivat käyttää äitiyslomana, jotta he voivat hoitaa vakavia terveysolosuhteita, jotka tekevät heistä työkyvyttömiä, tai terveysongelmia, jotka vaikuttavat perheenjäseneen. Työntekijät voivat saada FMLA-lomaa, jos he ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään 12 kuukautta. Heidän on myös työskenneltävä sivustolla tai 75 kilometrin etäisyydellä toisesta työnantajan omistamasta sivustosta, jossa on vähintään 50 työntekijää.
$config[code] not foundMerkitys
Jos työntekijät eivät saa FMLA-vapaata, mutta he lähtevät joka tapauksessa, työnantaja voi ampua heidät, ellei heillä ole sopimussuojaa, kuten työehtosopimus. Työlainsäädännössä ei vaadita työnantajia pitämään työntekijöitä, jotka eivät voi raportoida työhön, vaikka syy olisi laillinen ja työntekijän valvonnasta poissa. Sama ongelma voi ilmetä myös työntekijöille, jotka ovat oikeutettuja FMLA-ajaksi ja poistamaan 12 viikkoa, eivätkä sitten pysty palaamaan töihin.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingnäkökohdat
Jos työntekijät eivät täytä FMLA-lomaa, he voivat käyttää maksettua sairauslomaa tai loma-aikaa, jos työnantaja tarjoaa sen. Työlainsäädännössä ei kuitenkaan edellytetä, että työnantajat tarjoavat palkallista tai maksamatonta lomaa lukuun ottamatta sitä, mitä FMLA määrittelee. Vuonna 2009 yhdysvaltalainen kongressipäällikkö esitteli lakiehdotuksen, perhevapaiden vakuutuslain, joka olisi perustanut perhe- ja lääketieteellisiin kysymyksiin liittyvän maksullisen lomavakuutusohjelman. Laskusta ei koskaan tehty talon alakomiteasta.
vaihtoehtoja
Työntekijöillä, jotka tarvitsevat poissaoloaikaa synnyttääksensä ja ovat taipuvaisia vastasyntyneisiin, mutta jotka eivät täytä FMLA-lomaa, voi olla raskauden syrjintälain mukaisia oikeuksia. Laissa edellytetään, että työnantajat, jotka laativat toimintaperiaatteet myöntää lupa väliaikaisesti vammaisille työntekijöille, laajentavat samat oikeudet raskaana oleville naisille. Vakavista terveysolosuhteista kärsiville työntekijöille, jotka eivät ole oikeutettuja FMLA-lomaan, amerikkalaiset vammaiset laki tarjoavat suojaa, jos heidän tilansa on vammainen.
