Henkilöstöhallinnon ja henkilöstöhallinnon päällikkö on kaksi yhteistä työpaikan nimikettä, jotka ovat henkilöresurssien ammattilaisia. Molempien tehtävien tehtävänä on olennainen työtehtävä, joka liittyy lakien noudattamiseen, henkilöstöön, etuihin ja työntekijäsuhteisiin, mutta järjestelmänvalvojan rooli on tyypillisesti yrityksen organisaation hierarkian kaavion johtajan alapuolella. Tämä johtaa yleensä siihen, että henkilöstöhallinto keskittyy ensisijaisesti työnantajan yleisiin strategisiin aloitteisiin, kun taas henkilöstöhallinto hoitaa sekä hallinnollisia että strategisia tehtäviä.
$config[code] not foundYlläpitäjän työn tehtävät
Järjestelmän koosta ja rakenteesta riippuen ylläpitäjä voi pitää muita työnimikkeitä, kuten HR-yleislääkäri tai HR-asiantuntija. Jotkut ylläpitäjät ovat vastuussa kaikista inhimillisten voimavarojen aloista, kuten korvauksista, etuuksien hallinnoinnista, rekrytoinnista ja noudattamisesta, kun taas toiset ovat erikoistuneet yhteen tieteen tieteenalaan. Työtehtäviin voi sisältyä mitä tahansa työhaastatteluista, palkanlaskennan käsittelystä, työntekijäkysymyksiin vastaamisesta tai yrityksen etuussuunnitelmien hallinnoinnista.
Managerin tehtävät
Ei ole harvinaista, että inhimillisten voimavarojen liikekumppaneiden välillä on jonkin verran päällekkäisyyksiä, mutta HR-johtajat pystyvät tyypillisesti käyttämään enemmän itsenäisyyttä päätöksissään kuin ylläpitäjät. Henkilöstöosaston hallinnoinnin lisäksi yhteinen työtehtävä on konsultointi johtajien ja johtajien kanssa strategisesta suunnittelusta, oikeudellisen riskin minimoimisesta päivittämällä ja ylläpitämällä politiikkoja ja menettelyjä sekä käsittelemällä laajennettuja kurinpidollisia kysymyksiä. Johtajat, joita kutsutaan myös johtajiksi joissakin organisaatioissa, vertaavat myös toimittajia varmistaakseen, että vakuutukset, etuuspaketit ja HR-tietojärjestelmät ovat kilpailukykyisiä ja kustannustehokkaita ja tutkivat uusia menetelmiä pätevien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJärjestelmänvalvojan pätevyys
Vaikka tietyt pätevyysvaatimukset vaihtelevat työnantajan mukaan, ehdokkailla on yleensä oltava henkilöstöhallinnon tai siihen liittyvän alan kandidaatin tutkinto, jotta hän voi toimia HR-järjestelmänvalvojana. Henkilöt, joilla ei ole korkeakoulututkintoa, mutta joilla on huomattava aikaisempi henkilöstökokemus, voivat olla oikeutettuja harkitsemaan joitakin yrityksiä, jos he ovat osoittaneet tietämyksen työntekijöiden lakeista ja määräyksistä, kuten Fair Labor Standards Act, Family and Medical Leave Act ja amerikkalaiset vammaiset.. Lisäksi, vaikka heitä ei vaadita, HR-sertifiointilaitoksen tarjoamilla HR-sertifioinnilla varustetuilla ehdokkailla voi olla suotuisampia työpaikkoja.
Managerin kelpuutukset
Ylläpitäjän tapaan henkilöstöjohtajan aseman vaatimukset vaihtelevat työnantajan mukaan. Yleensä tarvitaan henkilöresursseja, liiketoimintaa tai siihen liittyvää alan kandidaatin tutkintoa sekä aikaisempaa henkilöstökokemusta, mutta jotkut yritykset saattavat vaatia, että HR-johtotehtävissä otetaan huomioon vähintään maisterin tutkinto. Koska tämä on niin strateginen rooli organisaatiossa, ehdokkaiden on pystyttävä osoittamaan asiantuntijatason tuntemusta kaikilla HR-lainsäädännön aloilla. Työnantajat voivat myös vaatia henkilöstösertifioinnin ja aiemman johtamiskokemuksen hallintaa.
