Aina kun olen liiketoiminnan naisten huoneessa, keskustelut käyvät aina naisille, jotka hallitsevat maailmaa.
$config[code] not foundPuhumme vakavasti siitä, miten naisten liike- ja johtamistyyli voi vaikuttaa maailman tapahtumien kulkuun. Jossain vaiheessa keskustelut heikkenevät ja me kaikki lopetamme siitä puhumisen tai vain nauramme sen pois, ikään kuin jotakin sellaista ei ehkä koskaan tapahdu, ja jos se tapahtuu - emme lähde näkemään sitä.
Mutta näyttää siltä, että olemme saattaneet olla väärässä. Sain ennakkoon kopion erittäin mielenkiintoisesta kirjasta noin kuukausi sitten, nimeltään The Athena Doctrine: Miten naiset (ja miehet, jotka ajattelevat niitä) ohjaavat tulevaisuutta John Gerzema (@johngerzema) ja Michael D'Antonio.
Tämä on yksi niistä kirjoista, joissa pari ammattitaitoista tutkijaa ja kirjailijaa kokoontuu, tekee valtavan tutkimushankkeen ja kirjoittaa sitten kirjan tuloksista. Henkilökohtaisesti rakastan näitä kirjoja. Ehkä se johtuu siitä, että minulla on tutkimustieto, mutta vihaamme kuivan mietinnön lukemista tai ehkä tässä tapauksessa voin itse alkaa visualisoida itseäni maailman hallitsemiseksi.
Kummassakin tapauksessa mielestäni molemmat miehet ja naiset nauttivat tämän kirjan lukemisesta ja näkemästä, miten maailmanlaajuinen kulttuurimme siirtyy uuteen arvokkaisiin ominaisuuksiin ja käyttäytymiseen.
Mutta ensin… numerot
Kirja alkaa tiivistelmästä joistakin numeroista. Aion jakaa nämä kanssasi, koska heti kun näet ne - haluat nähdä ja ymmärtää enemmän niiden takana.
Hieman siitä, mistä numerot ja mistä ne tulevat, niin ette usko, että tämä on vino tai pieni väkiluku - 64 000 ihmistä (miehiä ja naisia) tutkittiin kolmessatoista maassa. Mielenkiintoista on, että tekijät ovat sisällyttäneet erilaisia kulttuureja; Länsi-, itä-, Lähi-itä - ja useat välissä päästäksesi näihin numeroihin:
- 86% on samaa mieltä siitä, että suurten laitosten ja yritysten hallussa on liikaa valtaa.
- 76% on eri mieltä siitä, että heidän maansa välittää siitä enemmän kansalaisia kuin aikaisemmin.
- 74% on eri mieltä siitä, että maailma on entistä oikeudenmukaisempi.
- 51% on eri mieltä siitä, että heidän lapsensa elämä on parempi.
Nämä ovat vain suuria numeroita. Mielenkiintoista on se, kun näet, että se ei ole vain naisia, jotka vastaavat. Yleisesti ottaen suuntaus on maailmanlaajuinen.
Muutos on tulossa
Kirjoittajat ovat yhtä mieltä siitä, että muutos on varmasti käynnissä ympäri maailmaa kohti ominaisuuksia, jotka ovat perinteisesti (ja tämä on avainsana) on havaittu naiselliseksi. Tämä ei tarkoita sitä, että miehillä ei ole näitä ominaisuuksia - sanotaan, että ihmiset havaita nämä ominaisuudet ovat naisellisia.
Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että ne organisaatiot ja maat, jotka käyttävät näitä ominaisuuksia, ovat olleet "onnistuneempia" enemmän "onnellisia".
Kuka nämä ovat rohkeita kirjoittajia?
Sanon, että nämä kirjoittajat ovat rohkeita hieman kielellä. Kaikki he tekivät kyselyn ja raportoivat tuloksista. Mutta osa minusta ajattelee, että jos tämä kirja saisi laajan kiitoksen - että se voisi aloittaa maailmanlaajuisen mellakan - joskaan ei muutama kiihkeä keskustelu puolisoiden ja työtovereiden keskuudessa.
John Gerzema on edelläkävijä tietojen hyödyntämisessä, jotta voidaan tunnistaa sosiaaliset muutokset ja auttaa yrityksiä sopeutumaan uusiin vaatimuksiin. Olet nähnyt hänen työnsä aikaisemmin; nimittäin kirjat Brand Bubble ja Vietä Shift. Michael D'Antonio on Pulitzer-palkinnon saaja Vietä Shift.
Kuten näette, he ovat kirjoittaneet useita kirjoja, jotka kuvaavat kulttuurimme muutoksia ja muutoksia, jotka voisivat vaikuttaa liiketoimintamme tekemiseen.
Onko tämä kirjan arvoinen? Vitsailetko?
Oletan, että voisitte sanoa, että jos sain aikaa lukea ja kertoa teille tästä kirjasta - OF COURSE -, kannattaa lukea.
Mielestäni enemmän Athenen oppi sisältää tärkeitä ja tärkeitä tutkimustietoja, jotka meidän kaikkien on sisällytettävä tulevaan strategiseen suunnitteluun ja erityisesti tuleviin palkkaamispäätöksiin. Tämä kirja kertoo, mitä ominaisuuksia etsit, kun aloitat tiimin rakentamisen ja mitä ominaisuuksia asiakkaat arvostavat eniten.
Lukea Athenen oppi valmistautua toimintaan.
Athenen oppi Photo Amazonin kautta
