Mikä on hiljattain tunnelmanne pienyrityksessänne? Miten se vertaa viimeisimpien Globoforce Workforce Mood Trackerin tuloksia?
Yhdysvaltain työntekijöiden tyytyväisyystason kuuden kuukauden tutkimuksessa oli hyviä ja huonoja uutisia pienyritysten omistajille.
$config[code] not foundEnsinnäkin hyviä uutisia: Yhdysvaltojen työntekijät tuntevat olonsa tyytyväisemmiksi kuin kuusi kuukautta sitten. Puolet työntekijöistä ilmoitti, että heidät on tunnustettu heidän työpaikkansa parissa viimeisten kolmen kuukauden aikana, 44 prosentista syksyllä 2011, jolloin viimeinen kysely tehtiin. Ja yli 80 prosenttia sanoo saavansa tunnustusta työpaikalla, mikä tekee niistä tyydyttävämpiä työpaikoillaan. Lisäksi yli puolet uskoo, että työnantajansa tekevät hyvää työtä ja tarjoavat riittävän tunnustuksen hyvin tehdystä työstä.
Nyt huono uutinen: Vaikka monet työntekijät ovat tyytyväisiä töihinsä, asiat voisivat olla parempia 55 prosentille työntekijöistä, jotka sanovat olevansa valmiita jättämään nykyiset työpaikat yritykselle, joka tunnistaa paremmin heidän ponnistelunsa.
Ei ole vakuuttunut siitä, että työntekijöiden ponnistelujen tunnustaminen liittyy suoraan heidän tyytyväisyytensä? Tarkista nämä tiedot:
- Vain 23 prosenttia työntekijöistä, jotka on tunnustettu työssä, sanovat aikovansa etsiä uutta työtä, kun talous paranee, kun taas 51 prosenttia niistä, jotka eivät ole koskaan tunnustaneet.
- Suuri enemmistö - 89 prosenttia - tunnustetuista tuntee olevansa arvostettu työstään, kun taas 17 prosenttia niistä, jotka eivät ole koskaan tunnustaneet.
- Useimmat - 76 prosenttia - työnantajiensa tunnustamista henkilöistä rakastavat työpaikkojaan verrattuna 37 prosenttiin niistä, jotka eivät ole olleet.
Jos et ole toteuttanut jonkinlaista työntekijöiden tunnistamisohjelmaa, nyt on aika. Pienyrityksille tunnustaminen on helppoa.
Ensinnäkin olet todennäköisesti kävelemässä ja vuorovaikutuksessa tiimisi kanssa (ainakin toivon niin). Varmista, että tunnustatte jatkuvasti heidän ponnistelunsa tunnustamalla heidät, kiittämällä heitä ja kutsumalla heidät muualle joukkueen eteen. Tunnistaen ihmisten ponnistelut julkisesti on tärkeää - älä vain tee sitä suljettujen ovien takana.
Tietenkin toinen usein arvostettu tapa tunnistaa ihmisiä on kirjallinen huomautus. Tiedän monia työntekijöitä, jotka ovat vuosien ajan arvostaneet pieniä muistoja. Nykypäivän viestinnän maailmassa muistiinpanon kirjoittaminen vie paljon. (Tämä ei tarkoita sitä, ettet voi lähettää pikaviestejä kiittämään työntekijöitä heidän tietysti.)
Lopuksi, harkitse tunnustusta konkreettisemmin, kuten lahjakortilla, käteisellä tai maksullisella päivällä tai iltapäivällä.
Miten tunnistat työntekijät? Miten se on auttanut sinua pitämään keskeiset ihmiset?
Työntekijöiden tunnistaminen Kuva Shutterstockin kautta
12 Kommentit ▼
