Aikuiskoulutus ei lopu yliopiston valmistumisen jälkeen. Oppiminen on elinikäistä työtä riippumatta siitä, tapahtuuko se luokkahuoneessa tai työpaikalla. Työntekijöiden koulutuksen tarjoaminen työntekijöillesi voi tarjota sinulle kilpailuetua markkinoilla, auttaa hallitsemaan riskejä ja herättämään moraalia joukkueen jäsenten keskuudessa.
Vaatimustenmukaisuuskoulutus
Koulutus, joka opettaa työntekijöillesi, miten työsuhteen perusperiaatteita noudatetaan, voi auttaa yritystäsi suojelemaan vastuusta ja riita-asioista. Työnantaja voidaan pitää oikeudellisesti vastuullisena työntekijöiden työpaikkatoiminnasta. Työntekijöiden kouluttaminen esimerkiksi häirinnästä ja syrjinnästä auttaa työnantajia hallitsemaan tätä riskiä. Työpaikkakoulutus asettaa kaikkien työntekijöiden huomiotta epäeettistä käyttäytymistä koskevat toimintaperiaatteet ja antaa heille tietää, ettet siedä noudattamatta jättämistä. Jos teet kurinalaisuutta tai lopetat työntekijän, joka ylittää linjan, voit pienentää mahdollisuutta haastaa yritys.
$config[code] not foundTurvallisuuskoulutus
Työturvallisuuskoulutus auttaa työntekijöitä välttämään vaarallisia olosuhteita. Kuten kaikki koulutusohjelmat, turvallisuuskoulutuksen tulisi olla asiaankuuluvaa teollisuutesi, sijaintisi ja yrityksesi kulttuurin kannalta. Työntekijät, jotka käyttävät tietokoneita ja mobiililaitteita, tarvitsevat tietoja virusten ja huijausten välttämisestä. Työntekijät, jotka matkustavat, tarvitsevat oppia matkustusvinkkejä. Kaikkien työntekijöiden tulisi tietää, miten tunnistetaan työpaikan väkivallan varoitusmerkit. Perusturvallisuuskoulutus auttaa työntekijöitäsi valmistautumaan pahimpaan tilanteeseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTaitojen koulutus
Työpaikkakoulutus voi olla tärkein investointi, jota teet työvoimaan. Työntekijöiden kouluttaminen keskeisessä toiminnallisessa työssä auttaa yritystäsi pysymään muutosten mukana. Myyntihenkilöstön tuotetietojen päivittäminen, IT-työntekijöiden tekniset taidot ja toimistotyöntekijöiden ohjelmistotaidot auttavat myös rakentamaan työntekijöiden luottamusta ja moraalia. Ammattitaitokoulutuksen tulisi olla osa työelämän koulutusohjelmaa.
Työsuhde-etu
Työpaikkakoulutus on työntekijöiden etu, joka on yhtä suuri kuin sairausvakuutus tai lomapalkka. Työnantajat investoivat aikaa ja rahaa palkkaamaan kouluttajia ja järjestämään koulutusmahdollisuuksia, ja ne uhraavat tuottavuutta koulutuksen aikana. Työntekijät, jotka hyödyntävät näitä kehitysmahdollisuuksia, oppivat taitoja, jotka auttavat heitä pysymään työssä ja siirtymään seuraavalle tasolle. Ellei koulutus ole yrityskohtaista, opittua materiaalia on siirrettävissä ja se lisää arvoa, jonka työntekijä voi säilyttää ja tuoda tuleville työnantajille.
