Sen lisäksi, että se on huonoja tapoja ja ammattimaisia pyytää työnhakijoita epäasianmukaisista kysymyksistä, niin se voisi viedä sinut vaikeuksiin lain kanssa. Ennen haastattelukysymysten luettelon laatimista varmista, ettei yksikään tutkintalinjoistasi voida tulkita syrjiväksi.
Yleispiirteet, yleiset piirteet
Selvitä, että kysytään kysymyksiä, jotka liittyvät suoraan ehdokkaan seksuaaliseen suuntautumiseen, siviilisäätyyn, uskonnollisiin vakaumuksiin tai kansalaisuuteen. Equal Employment Opportunity -asiakirjan määräykset sekä liittovaltion ja valtion lakit tekevät työnantajille laittoman syrjinnän näillä perusteilla rekrytointiprosessin aikana. Pienen keskustelun tekeminen, joka koskettaa näitä aiheita haastattelun aikana, voi jättää sinut avoimeksi syytöksille syrjivästä käyttäytymisestä. Jos haastateltava joutuu tekemään valituksen sinusta, yrityksesi voi kohdata suuren sakon ja vahingoittaa mainetta. Vaikka sinun ei pitäisi kysyä ehdokkaalta, mistä maasta hän on, on täysin laillista tiedustella, voisiko hän esittää todisteita kelpoisuudesta työskennellä Yhdysvalloissa, jos hänelle tarjotaan työtä. Sen sijaan, että kysytään ehdokkaan uskonnollisista vakaumuksista, voit kysyä, voiko hän tarvittaessa sitoutua viikonloppuisin.
$config[code] not foundRaskaus ja lastenhoito
Raskauteen ja lastenhoitoon liittyvät kysymykset saattaisivat myös laskea sinut kuumaan veteen. Älä kysy potentiaalisilta työntekijöiltä, kuinka monta lasta heillä on, mitä lastenhoitojärjestelyjä heillä on tai aikovatko heillä olla lapsia tulevaisuudessa. On laitonta tehdä palkkausta koskevaa päätöstä näiden tekijöiden perusteella. Jos haluat selvittää, pystyykö ehdokas täyttämään työpaikan vaatimukset, kysy, onko hänellä mitään sitoumuksia, jotka estäisivät häntä tekemästä tätä tai jos hänellä on suunnitelmia, jotka edellyttäisivät pidempiä poissaoloja työstä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKyvyt
Älä kysy ehdokkailta heidän fyysistä tai henkistä terveyttään tai geneettisiä häiriöitä, jotka voivat esiintyä heidän perheessään. Jeffrey Weinstock, asianajaja ja Rhodes & Weinstock LLC: n presidentti, Washingtonin DC: n henkilöstö- ja sijoitusyhtiö, kertoi Bankrate.comille, että amerikkalaisten vammaisten lain mukaan rekrytoija voi pyytää ehdokasta, jos hän pystyy suorittamaan työn tehtävät, joilla on kohtuullinen asuinpaikka tai ilman sitä, mutta jotka eivät saa kysyä erityisolosuhteista.
Ikä
Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta, kuten liittovaltion ilmailuviranomaisen sääntö, joka kieltää kaupallisten lentäjien lentämisen 65 vuoden iän jälkeen, on laitonta syrjiä ikään perustuen mahdollisten työntekijöiden haastattelussa. Varmista, ettet pyydä ehdokasta hänen ikäänsä suoraan, älkää kysykö kysymyksiä, jotka antaisivat sinulle mahdollisuuden tehdä vuosikertaansa, kuten "Mitä vuotta olet valmistunut lukiosta?"
Pidätykset ja tuomiot / sotilaallisen vastuuvapauden tiedot
Vaikka liittovaltion lakia ei ole selvästi kielletty esittämään kysymyksiä ehdokkaan rikoshistoriasta, jotkin valtion rajat rajoittavat mahdollisten työnantajien pidätys- ja vankeusrekisterien käyttöä EEOC: n mukaan. Riippuen siitä, missä teet liiketoimintaa, et ehkä saa kysyä haastateltavalta hänen pidätystietueensa. Jos sinulla on oikeus tutkia aiempaa rikollista käyttäytymistä, kaikki tiedot on otettava huomioon, koska ne liittyvät ehdokkaan kykyyn suorittaa työ. Ota yhteyttä paikalliseen EEOC-toimistoon saadaksesi selville, mitä voit kysyä omassa valtiossasi. Jos haastat sotilas veteraania, on laitonta kysyä, millaista vastuuvapauden hän sai.
