Kun työskentelet lähellä toisia, he kuulevat ja näkevät asioita, joita saatat mieluummin he eivät. Mutta snooping, kuten tahallinen salakuuntelu keskusteluista, on töykeä. Jos työtoverisi hyökkäävät ammatilliseen tai henkilökohtaiseen elämäänne, lopeta huono käyttäytyminen.
Huono käytös
Työtoverisi saattavat vain olla hermostuneita, kerskata omaan elämäänne ja hemmotella sinua, kun et ole noin. Tai snooping-käyttäytyminen saattaa olla hirveämpi. Esimerkiksi työtoverit saattavat käyttää tietojasi varastamaan asiakkaita tai paljastamaan tietoja, joita he voivat käyttää ongelmiin työpaikalla. Vaikka huono käyttäytyminen voi vaihdella, snooping on aina kiusaamisen muoto, ja sinulla on oikeus odottaa parempaa hoitoa.
$config[code] not foundVastusta rikoksentekijöitä
Useimmissa työpaikkatilanteissa tehokkain tapa lopettaa huono käyttäytyminen on kohteliaasti ja tiukasti kohdata toinen osapuoli. Ota huono työtoveri sivuun ja selitä huolenne. Kuuntele objektiivisesti, ettet ole tulkinnut väärin työtoverisi toimia. Jos voit pitää keskustelun siviilinä, mahdollisuudet ovat, että snooping työtoveri alkaa kunnioittaa rajojasi, jos vain välttää vastakkainasettelua.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTee Snoopingista vaikeaa
Jos suora vastakkainasettelu ei toimi, etsi keinoja rajoittaa työtoverisi kykyä piilottaa. Jos esimerkiksi ihmiset kuuntelevat keskusteluissasi, sulje toimistosi ovi, sammuta kaiutinpuhelin tai soita puhelut muualle. Jos luulet, että työtoverit saattavat käyttää tietokonettasi ilman lupaa, luo salasana ja lukitse tietokone, kun olet poissa työpöydästäsi. Pidä henkilökohtainen tai ammatillinen kirjeenvaihto ja tapaamiskalenteri lukittujen säilytyskaappien tai laatikoiden sisällä. Jos työtoverit kysyvät kiusallisia kysymyksiä, älä epäröi vastata.
Puhu valvojalle
Nyrkät työtoverit saattavat olla suvaitsevia haittaa, mutta jos heidän tekonsa ylittävät epäeettisen alueen, sinun pitäisi puhua esimiehellesi tai henkilöstöosastolle. Esimerkiksi, jos työtoveri on riffling läpi tiedostoja löytää omistusasiakirjoja, mahdollisuudet on johto haluaisi lopettaa tällaisen epäeettistä käyttäytymistä. Kysy yksityinen tapaaminen esimiehesi tai henkilöstöedustajan kanssa ja selitä huolenaiheet mahdollisimman objektiivisesti. Tarjota todiste snooping-käyttäytymisestä, mukaan lukien todistajat, jos mahdollista.
