Myönnä se.
Olet usein miettinyt, miksi on niin vaikea löytää erinomaisia työntekijöitä. Olet luultavasti viettänyt paljon aikaa varmistaaksesi, että palkkaat parhaan mahdollisen lahjakkuuden.
Se voi olla turhauttavaa, eikö? Sen ei tarvitse olla. Osa houkuttelevista lahjakkuuksista on houkutteleva työnantajabrändi.
Monet yritysten omistajat tekevät virheen olettaen, että brändäys on enemmän asiakkaiden hankkimista. Se on kuitenkin paljon enemmän. Varmista, että yritykselläsi pitäisi olla ainutlaatuinen tuotemerkki, jonka avulla asiakkaat haluavat ostaa sinulta. Mutta sinun pitäisi myös keskittyä sellaisen työnantajan tuotemerkin rakentamiseen, joka saa ihmiset haluamaan työtä.
$config[code] not foundTässä teoksessa opit, mitä työnantajabrändi on, ja miten rakentaa tuotemerkki, jolla on ihmisiä, jotka rukoilevat työskentelemään yrityksenne kanssa. Voit kiittää minua myöhemmin!
Mikä on työnantajan tuotemerkki?
Mikä on siis työnantajan tuotemerkki? Se on yksinkertaista: työnantajabrändi on yrityksesi maine suhteessa sen työntekijöihin. Yrityksen työnantajan brändi muodostuu useista eri tekijöistä, mutta alimpana on se, että organisaation ainutlaatuinen arvo tuo työntekijöilleen.
Onko yrityksesi tunnettu innovaatiosta? Mahdollisuudet ovat houkuttelevat luovia tyyppejä, jotka haluavat löytää paremman tavan tarjota asiakkailleen etua. Ehkä yrityksesi on tunnettu luotettavuudestaan. Jos näin on, saatat houkutella työntekijöitä, jotka kunnioittavat asiakkaita siitä, että he voivat luottaa yritykseesi. Haluat rakentaa brändin, joka houkuttelee haluamaasi lahjakkuutta.
Käytä sosiaalista mediaa
Tiedän, mitä ajattelet: ”Miksi sosiaalisen median merkitys on lahjakkuuden houkuttelemisessa?” Olen niin iloinen, että kysyit. Kun harkitset työntekijöiden palkkaamista, voit tarkastella heidän sosiaalisen median profiilejaan saadakseen lisätietoja niistä. Jos näin on, miksi he eivät tee samaa, jos he ajattelevat työskentelevät sinulle? Siksi on tärkeää käyttää sosiaalista mediaa työnantajan brändin kehittämiseen.
Varmista, että online-arvostelut ovat tärkeitä, mutta yrityksen sosiaalisen median läsnäolo antaa ihmisille enemmän tietoa siitä, miten yrityksesi toimii. Se auttaa heitä ymmärtämään organisaation persoonallisuutta. Onko yrityksesi vain tylsää, itsepalvelumateriaalia? Vielä pahempaa, ovatko viestisi vanhentuneita tai satunnaisia?
Jos aiot houkutella potentiaalisia työntekijöitä, on tärkeää, että käytät vain sosiaalista mediaa asiakkaiden kanssa. Haluat myös näyttää, minkä tyyppinen yritys olet. Sen sijaan, että lähetät vain mainosmateriaalia, anna seuraajillesi katsella tiimiäsi.
Lähetä kuvia yrityksen tapahtumista. Anna joidenkin nykyisten työntekijöiden luoda videoita, jotka keskustelevat tietystä aiheesta. Tämä ei ainoastaan tuo potentiaaliset asiakkaat tuntemaan olonsa enemmän yhteydessä tuotemerkkisi.Se saa myös huomion ihmisistä, jotka saattavat etsiä työtä.
Pidä työntekijät mukana
Eikö olisi mukavaa, jos tiimisi jäsenet värväisivät teille huipputason? Olisi varmasti helpompaa saada parempia ihmisiä joukkueellesi, eikö olekin? Tässä on salaisuus: vain sitoutuneet työntekijät ovat halukkaita lähettämään ystävänsä yrityksellesi.
Työntekijöiden sitouttaminen tarkoittaa sitä, että he evankelioivat organisaatiosi. Jos he nauttivat työskentelystäsi, he todennäköisesti vakuuttavat muita liittymään tiimiin.
Onneksi sinun ei tarvitse olla vaikeaa pitää työntekijänne mukana tuotemerkkisi kanssa. Työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi voit tehdä useita vaiheita - ja monet näistä toimenpiteistä eivät edes maksa mitään. Joitakin näistä vaiheista ovat:
- Joustavat tunnit
- Aikaisin loppuun perjantaisin
- Kuntosalin jäsenet
- Ilmaisia välipaloja
- Lisäkoulutus
Varmista, että työntekijät ovat mukana, eikä sinulla ole vaikeuksia saada parempia ihmisiä joukkueellesi.
Keskity omaan tarkoitukseen
Tämä on jotain, jota monet yritykset laiminlyövät. Vaikka he kunnioittavat työntekijöitään, he eivät tee tarpeeksi luoda oikea ilmapiiri.
On erittäin tärkeää varmistaa, että rakentat positiivista ja tuottavaa kulttuuria. Yksi kriittisimmistä tekijöistä on kuitenkin tuoda työntekijöille tarkoituksen tunnetta. Ajatuksena on näyttää heille, että he työskentelevät enemmän kuin pelkästään rahaa. Itse asiassa, kun työntekijät uskovat työskentelevänsä jotain suurempaa kuin itse, he työskentelevät kovemmin.
Tärkeintä on ensin määritellä, mitä yrityksesi tarkoitus on. Muista, että organisaationne täytyy olla enemmän kuin pelkästään rahaa. Sen on saavutettava korkeampi tavoite.
Zappo tarjoaa erinomaisen esimerkin. Niiden ensisijainen painopiste on onnellisuus. He eivät vain myy kenkiä, ne tekevät asiakkaistaan ja tiimin jäsenistä onnellisia. Toinen hyvä esimerkki on Tesla Motors. Kyllä, he myyvät sähköautoja, mutta niiden lopullinen tarkoitus liittyy enemmän ajoneuvoihin. Heidän tehtävänsä on vähentää hiilidioksidipäästöjä korvaamalla tavanomaiset ajoneuvot sähköautoilla, jotka toimivat yhtä hyvin, ellei paremmin.
Nämä yritykset ovat esimerkkejä korkeammasta tarkoituksesta, johon kuka tahansa voi yhdistää. Älä unohda, että ongelma ei puhu työntekijöillesi siitä, miten yrityksesi voi ansaita enemmän tuloja. Kysymys on siitä, mitä on tehtävä, jotta saavutat korkeamman tavoitteen. Kun mahdolliset työntekijät näkevät, että yritykselläsi on tarkoitusta, johon he voivat liittyä, he haluavat paljon enemmän liittyä tiimiin.
Summitaan kaikki
Me kaikki tiedämme, ettei ole helppoa houkutella lahjakkaita työntekijöitä. Riippuen siitä, missä yrityksesi sijaitsee, saatat olla kovaa kilpailua. Tapa, jolla erottuu kilpailusta, on kehittää vahva brändi, joka tarjoaa selkeän edun niille, jotka haluavat työskennellä kanssasi. Aloita tämän artikkelin vinkkien toteuttaminen ja näet, kuinka paljon onnellisempia työntekijät tulevat ja kuinka monta muuta työntekijää houkutellaan.
Boot Camp Photo Shutterstockin kautta
Lisää: Small Business Growth 1
