Bonukset ovat kannustimia, joita yritykset tarjoavat työntekijöilleen ilmoitettujen palkkojen yläpuolelle. Ne ovat yhteinen kannustin johtotehtäviin ja muihin korkeamman tason tehtäviin. Bonukset eivät kuitenkaan välttämättä ole yrityksen takaamia. Riippuen siitä, miten ja milloin työntekijä lähtee yrityksestä, yritys voi mahdollisesti lainmukaisesti periä bonuksen.
Bonuksen antaminen: Sopimukset
Työnantaja voi ehdottomasti pyytää sinua antamaan bonuksesi takaisin, kun olet poistunut työstä. Kun olet vielä töissä, se on paljon harvinaisempi tapahtuma. Molemmissa tapauksissa työnantajan toimet perustuvat liiketoimintasopimukseen, jonka allekirjoititte, kun kirjoitit tehtävässänne. Tämä sopimus koskee bonuksia, kun ne vastaanotetaan, kuinka paljon ne ovat ja mitkä toimet voivat antaa yritykselle mahdollisuuden periä bonus. Yhtiön yllättäen jättäminen on yleinen syy, johon sopimuksissa viitataan, samoin kuin erilaiset väärinkäytökset.
$config[code] not foundBonus vs. komissio
Huomaa bonuksen ja palkkion välinen selvä ero. Palkkio on itse asiassa osa korvausta, ja yritykselle on paljon vaikeampaa saada laillisesti takaisin, koska olet ansainnut sen. Bonus on enemmän kuin lahja kuin palkkio, joten se ei ole niin tiukasti sidottu korvaukseen. Jos saat palkkion, kyseinen palkkio on yleensä suojattu, mutta bonukset eivät välttämättä kuulu samojen sääntöjen piiriin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOikeudellinen etusija
Oikeudellisella etuoikeudella siinä valtiossa, jossa työskentelet, voi olla merkittävä vaikutus siihen, voiko yritys ottaa takaisin bonuksesi liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Palkkamaksulaki antoi työntekijöille tilaa säilyttää bonuksensa, jos liiketoimintasopimuksessa todetaan selvästi, mitä työntekijöiden on tehtävä saadakseen bonuksen, ja jos olet täyttänyt kaikki pätevyysvaatimukset, vaikka olisit poistunut yhtiöstä. Mutta jos laki ei ole selvä tai jos et ole noudattanut liiketoimintasääntöjä tarkasti, yritys voi ottaa takaisin bonuksen. Valtioilla on erilaisia kaavoja ja pätevyyksiä, joita he käyttävät näissä tapauksissa.
Ajoitus voi olla kaikkea
Kun työnantaja lähtee ja ottaa bonuksen, työnantaja voi perustaa lopullisen päätöksen siitä, milloin bonus oli maksettava. Bonukset, jotka on maksettava ennen yrityksen lähtöä tai bonuspyyntöjen jäämistä, todennäköisesti luultavasti annetaan sinulle eikä niitä vaadita takaisin. Esimerkiksi työnantajan sulkeutumisen jälkeen maksettavat bonukset palautetaan usein.
