3 Erilaisia ​​bonushankkeita työntekijöillesi

Sisällysluettelo:

Anonim

Bonusohjelmat ovat nousussa, WorldatWorkin raportit. Kaikentyyppiset bonusohjelmat - mukaan lukien lähetykset, paikanpito ja allekirjoittaminen - ovat nousseet vuodesta 2010 (viimeinen kerta, kun tutkimus tehtiin). Allekirjoitusbonukset osuivat kaikkien aikojen korkeimpaan 74 prosenttiin, kun taas spot-bonuksia käytti 60 prosenttia yrityksistä - enemmän kuin vuosina 2010, 2008 tai 2005.

WorldatWork sanoo, että trendi johtuu yritysten kasvavasta tarpeesta "varmistaa, että heillä on kykyä kasvattaa liiketoimintaansa." Mutta vaikka tutkimuksessa keskityttiin pääasiassa suuriin yrityksiin, bonusten vaikutukset putoavat pieniin yrityksiin jotka joutuvat kilpailemaan heidän kanssaan henkilöstöstä.

$config[code] not found

Onnistuneen bonusohjelman toteuttaminen

Spot-bonukset

Kuten nimestä voi päätellä, paikan päällä annetaan paikalla palkkioita palkitsevan käyttäytymisen palkitsemiseksi. WorldatWork-kyselyssä spot-bonuksia annettiin usein:

  • Projektin valmistuminen (72 prosenttia)
  • Ylös ja yli (85 prosenttia)
  • Erityinen tunnustus (90 prosenttia)

Suurissa yrityksissä spot-bonukset voivat olla useita tuhansia dollareita. Pienyritysten osalta haluat kuitenkin pitää ne kohtuullisina - ehkä 25 dollaria ja enemmän.

Motivoivan paikan bonusohjelman luominen:

Luo eri tasoja pistepalkkioita. Saatat myöntää hyvin pieniä palkkioita, kuten 25 dollarin lahjakortin, että olette energiakaikkein henkilö, joka on yrityksen messukeskuksessa jopa 1000 dollaria tai enemmän, mikä johtaisi monimutkaiseen projektiin.

Aseta budjetti. Palkkio-bonusten antaminen voi nopeasti syödä pääomaa, jos et määritä rajaa. Luo vuotuinen budjetti spot-bonuksiin ja älä tunne, että sinun on käytettävä sitä kaikkea, jos et näe ansaitsevia työntekijöitä.

Tee se laskettavaksi. Anna bonuksia todella poikkeuksellisesta käyttäytymisestä, ei vain työn tekemisestä.

Tee siitä yllätys. Jos spot-bonukset tulevat rote - työntekijät tietävät joka viikko kaksi työntekijää - he menettävät voimansa motivoida. Pidä työntekijät arvaamattomina ja antavat bonuksia epäsäännöllisesti.

Julkaise se. Osa palkkiosta, joka on pistepalkkiosta, on erottuu joukkuetoverisi edessä työstäsi. Varmista siis, että palkitset spot-bonuksia muun henkilöstön edessä. Voit myös julkistaa sen lähettämällä yrityksenlaajuisen sähköpostiviestin tai tekemällä ilmoituksen.

Viittausbonukset

Viittauspalkkioita tarjotaan työntekijöille, jotka lähettävät palkattuja työnhakijoita ja suorittavat koeajan yrityksesi kanssa. Teoria on, että höyhenen linnut parvenevat yhdessä, ja jos joku on hyvä työntekijä, on todennäköistä, että he ovat todennäköisesti hyvä työntekijä.

Motivoivan viittausbonusohjelman luominen:

Kehitetään politiikkaa. Haluatko tarjota viittausbonuksia jokaisesta työstä tai vain tietyistä tehtävistä? Haluatko saada käynnissä olevan ohjelmaa tai vain varoittaa työntekijöitä tiettyinä aikoina, jolloin etsit palkkausta, ja pyydä sitten viittauksia?

Määritä, miten käsittelet maksuja. Jotkin yritykset maksavat osan viittauksesta, kun työntekijä on palkattu ja loput, kun he ovat suorittaneet kolmen kuukauden tai kuuden kuukauden koeajan. Toiset antavat koko bonuksen koeajan päättyessä. Varmista, että käytäntösi on kirjallinen.

Harkitse tarjoamalla korkeampia viittauspalkkioita:

  • Viittaavat hakijat, jotka lisäävät henkilöstön monimuotoisuutta.
  • Viittaavat ehdokkaat, jotka osoittautuvat korkeiksi.
  • Viittaamalla ehdokkaisiin vaikeasti täytettäviin töihin tai ainutlaatuisilla taidoilla.

Riippuen siitä, miten vaikeuksia etsit hakijoita, voit jopa tarjota hyvin pienen viittausbonuksen (kuten 25 dollaria) henkilöiden, jotka ovat kiinnostuneita haastattelemaan, lähettämiseen, mutta eivät saa työtä lopulta.

Allekirjoitusbonukset

Vaikka pienyritykset käyttävät sitä vähemmän todennäköisesti, bonusten allekirjoittaminen kannustaa uusia palkkauksia ja luo uusia positiivisia tunteita uusille työnantajilleen, kertoo Jungwoon Choin tutkimus Joseph M. Katzin tutkijakoulusta.

Allekirjoitusbonukset voivat olla hyödyllisiä sinulle, jos:

  • Ne ovat vakiona toimialallasi. Esimerkiksi allekirjoitusbonukset ovat yhteisiä IT-työntekijöiden kanssa.
  • Sinun täytyy houkutella ehdokas, jolla on vaikea löytää taitoja.
  • Sinun on motivoitava haluttu ehdokas siirtymään toisesta valtiosta.

Pienyrityksille budjetissa allekirjoitusbonus voi auttaa sinua laskeutumaan toivottuihin työntekijöihin alemmilla alkupalkoilla. Bonusten allekirjoittaminen voi tietenkin myös palata, jos ehdokkaat käyttävät niitä työhyppyyn.

Tämän estämiseksi on hyvä, että allekirjoitussalkusi nostetaan. Saatat maksaa puolet bonuksesta allekirjoituksen yhteydessä, sitten neljännes sen jälkeen, kun työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta ja loput vuoden lopussa. Jotkin yritykset perustavat myös takaisinperintäsäännökset, joissa työntekijät, jotka irtisanovat työn ennen vuotta, on palautettava prosenttiosuus allekirjoitusbonuksesta.

Älä kuitenkaan odota luottavan siihen, että allekirjoitat bonuksia ainoana vetovoima- ja pidätystaktiikkasi. Tarvitset kattavan suunnitelman työntekijöiden kehittämisestä, jotta nämä toivotut työntekijät olisivat motivoituneita ja uskollisia ensimmäisen vuoden jälkeen.

Thumbs Up Photo kautta Shutterstock

9 Kommentit ▼