Työn paino on usein huumorintaju koomiksille, eroamisille, jotka menevät viruksiksi YouTubessa ja TV-hahmoissa, jotka eivät voisi olla niin typeriä vakavissa työpaikoissa. Mutta kun kysymyksesi ovat todellisia, ja olet tekemisissä vaikea pomo, se ei ole niin hauskaa. Kun käsittelet työn jännitystä, jota et vain pidä, tai sinusta tuntuu, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, on aika löytää ratkaisu, vaikka se merkitsisi uuden työn löytämistä.
$config[code] not foundMääritä ongelma
Vastaamalla kysymykseen: "Mikä on ongelma työnantajan kanssa?" on ensimmäinen yritysjärjestys, ennen kuin aloitat työtapojen käsittelyn vaikean pomo. Luettele työnne edut ja haitat. Työnantajan työskennellessä on oltava jonkin verran hyötyä kuin palkka, tai et etsit keinoja hallita tilannetta sen sijaan, että vain kääntyisit irti. Monilla työntekijöillä on vaikeaa työskennellä mikrotalouden alaisuudessa, jossa heidän jokaisen askeleensa tarkastellaan. Muut työntekijät kokevat tyytymättömyytensä työhön, koska he eivät saa riittävästi huomiota esimiehiltä tai esimiehiltä. Määrittele siis ongelmasi ennen ratkaisun tekemistä.
Candor Is Fine
Jos olet mukava tehdä niin, puhu suoraan pomosi kanssa. Keskustelemalla vaikeuksistasi tai ainakin hankkimalla heidät avoimesti voi valaista ongelmia, joita esimiehesi eivät ehkä tiedä. Pidättäydy käyttämästä kieltä, jota pomosi voisi nähdä syyttävänä tai tulehduksellisena. "Ole ammattimainen", Claremont McKennan kollegion professori Ronald E. Riggio antaa neuvoja, jotka tuovat arkaluonteisia aiheita johtajilleen. Etsi esimerkiksi ystävällisempi tapa sanoa: "En halua työskennellä sinulle, koska olet passiivinen aggressiivinen." Sen sijaan voisitte sanoa: "Minusta tuntuu viime kuukausien ajan, että suorituksestani tulee sekavertaisia arvioita. Haluaisin keskustella vahvuuksista ja alueista, joilla uskot voivani parantaa." Ole rehellinen, suoraviivainen ja suora kaikessa viestinnässä työssäsi, myös vaikeissa keskusteluissa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHenkilöresursseista
Onko sinulla ongelmia osastonvalvojan tai koko organisaation kanssa, ja et tunne olosi mukavaksi jakaa huolesi pomosi kanssa, mene henkilöstöosastoon. Henkilöstön henkilöstö kannattaa sekä työntekijöitä että työnantajia, joten hyödynnä heidän läsnäoloaan. Kun käsittelet tiettyjä työpaikkakysymyksiä tai vaaratilanteita, laadi aikajärjestys tapahtumista tai olosuhteista, jotka vaikeuttavat sinua ja käyttävät sitä keskustelupisteiden luettelona keskustelun aikana HR: n kanssa. New Yorkin työllisyysasiamies Alan Sklover neuvoo työntekijöitä olemaan tarkkoja kanteluistaan yrityksen marraskuussa 2009 julkaisemassa artikkelissa, joka on osuvasti otsikoitu "Erityisyyden tuotot uskottavuutta". Olkaa myös valmiita päättämään, haluatko jättää virallisen valituksen pomollesi tai yrityksellesi. Kysymyksestä riippuen HR-henkilöstö kysyy todennäköisesti, haluatko esittää valituksen, ja jos on, valmistaudu jatkamaan tutkimusten keskipisteenä. Tämä pätee erityisesti, jos kysymyksesi liittyy mahdollisiin liiketoimintaetiikan, turvallisuusmääräysten tai oikeudenmukaisen työllistämiskäytännön rikkomuksiin.
Tutustu asetuksiin
Kokopäiväiset työntekijät viettävät kolmanneksen työstään, ja jos sinulla on vaikeuksia työskennellä työnantajan kanssa, se on kolmasosa elämästäsi, joka on stressin ja onnettomuuden lähde. Harkitse vaihtoehtoja, kuten siirtämistä toiseen osastoon, uuden työpaikan etsimistä tai jopa siirtymistä kenttään, jonka mielestäsi nautit enemmän kuin nykyinen. Ellei työympäristösi ole täysin sietämätön, pidä kiinni työstä, kunnes löydät ratkaisun ongelmaan. Ja jos sinun täytyy lopettaa, tee se arvokkaasti ja ammattimaisesti niin, ettei siltoja polteta.
Älä vain tartu ongelmiin - ratkaise ne
Kun puhut huolenaiheistasi, vältä valituksia tarjoamatta minkäänlaista ratkaisua. Tehokkaan työpaikan viestinnän ei pitäisi keskittyä pelkästään siihen, mikä on väärin, vaan miten voit tehdä asiat oikein. Keskustele keskusteluissanne ja anna suosituksia, jotka auttavat myös ongelmien ratkaisemisessa. Jos työnantajasi näkee sinut vain valituksen tekijänä, et todennäköisesti saavuta niin pitkälle. Joten älä ota vain tarttui tapaamiseen pomosi tai henkilöstöhallinnon kanssa - tuo mahdollisia ratkaisuja.
