Työnantajalle kahden viikon etukäteen antaminen työn loputtua on pitkäaikainen "paras käytäntö" Yhdysvaltojen työntekijöille. Kaikki eivät kuitenkaan ole samaa mieltä siitä, että yleissopimus on edelleen tärkeä. Jotkut yrityksen kirjoittajat neuvoo vastaamaan ilmoituksesi tiettyyn tilanteeseen yrityksessäsi, kun taas yksi kirjoittaja neuvoo antamaan työnantajille mitään huomautusta.
Kaksi viikkoa - Ehkä
Allison Greene, "U.S. News" -yrittäjä, hyväksyy mahdollisuuden antaa pidemmän ilmoituksen, mutta kirjoittaa, että joissakin tilanteissa vähemmän on parempi. Jos työnantajasi on arvostanut pidempää ilmoitusta, ja voit viivästyttää lähtöäsi vaarantamatta uutta työtäsi, hän suosittelee, että yli kaksi viikkoa etukäteen voi olla asianmukaista. Kuitenkin jos yrityksesi työntekijät, jotka ilmoittavat, näkyvät nopeasti ovella, ilmoita siitä lyhyellä varoitusajalla, joka voi olla viikko tai jopa vähemmän. Suzanne Lucas, joka kirjoittaa "MoneyWatchiin", toteaa, että kun olosuhteet heikkenevät riittävästi - esimerkiksi silloin, kun työnantajasi kehottaa sinua tekemään jotain laitonta - saatat joutua lähtemään välittömästi.
$config[code] not foundPidempi ilmoitus
Jotkut työvoiman neuvonantajat suosittelevat vielä vähintään kaksi viikkoa etukäteen, ja vielä enemmän, jos saatat olla vaikea vaihtaa. Jos sinulla on työsopimus ja siinä määritellään pidempi irtisanomisaika, se on ilmoitus. Kun allekirjoitit työsopimuksen, pidempi irtisanomisaika tuli sinun oikeudelliseksi velvollisuudeksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMitä hyvää hanhen …
Eräs asia, jota monet yrittäjät eivät tuoda esiin, on se, kuinka paljon ilmoitusta työnantaja antaa työntekijöille. Jim Carlini, kirjoittaessaan "WTN News", toteaa, että monet työnantajat eivät ilmoita lainkaan - saatat saada faksin tai sähköpostiviestin, jossa kerrotaan, että olet ampunut, pian sen jälkeen vartija, joka ohjaa sinut ulos rakennuksesta. Jos tämä on työnantajan huomautus, hän ihmettelee, miksi työntekijän odotetaan antavan enemmän. Hän ehdottaa, että jopa työnantajan näkökulmasta lyhyempi varoitus voi olla parempi. Kun työnantaja palvelee työntekijöitä ulos, kun he ovat lopettaneet työnsä, se ei välttämättä tarkoita. Carline varoittaa, että jos lopetetuilla työntekijöillä on lupa roikkua, ne voivat aiheuttaa ongelmia. Vaikka olosuhteet ovat hieman erilaiset, jos työntekijä lähtee vapaaehtoisesti, se on silti hyvä idea, hän kirjoittaa, että joku poistuu toimistosta nopeasti, kun on selvää, että he eivät enää ole pysyvä jäsen.
Riittävän ilmoituksen edut
Vaikka sinulla ei ole laillista velvoitetta antaa tiettyä ennakkoilmoitusta, on silti hyvä ajatella, mitä työnantaja voi arvostaa. Useimmissa tapauksissa et ehkä halua antaa enemmän kuin kaksi viikkoa etukäteen, mutta vähemmän antaminen voi aiheuttaa kovia tunteita. Kun joku pyytää viittausta, toivotte hyvää, mikä antaa riittävän ilmoituksen. Vaikka näinä päivinä työnantajat eivät ehkä enää tunne turvallisia roskapostia puhuvia entisiä työntekijöitä, vasemmalla olevan yrityksen henkilöresurssien johtaja voi löytää keinon lähettää toinen HR exec koodattu signaali "hillitty innostus" kostotoimista ilman ilmoitusta exit. Se voisi maksaa sinulle työtä tulevaisuudessa.
