Olen aiemmin keskustellut pitämällä työntekijät tyytyväisinä parempiin hyötyihin. Niinpä nyt, kun olet oppinut uskollisuutta parempien hyötyjen avulla, saatat olla valmiita käynnistämään tason ja houkuttelemaan uusia kykyjä sekä säilyttämään nykyisen kykysi.
Vain eliitti yritysryhmä ansaitsee otsikon ”lahjakkuutta houkutteleva”. Mikä on lahjakkuutta houkutteleva tekijä? Lahjakkuutta houkutteleva yritys on yritys, joka on parhaiten luokassa, kun se tulee etuuksiin pakkauksissa ja toimituksissa. Näiden yritysten henkilöstöosastot uskovat todennäköisemmin, että työntekijöiden yleinen terveys on tärkeää työvoiman tuottavuudelle.
$config[code] not foundNämä ihmiset tuntevat työntekijöiden tarpeet ja kykenevät kommunikoimaan ja markkinoimaan näitä etuja koskevia vaihtoehtoja tehokkaasti.
Talent Attractorin neljä yhteistä ominaisuutta
Kehitä ymmärrys terveydenhuollon uudistuksesta
Työntekijät ovat valinneet, mitä hyötyjä he tarvitsevat ensi vuonna, kun vuoden 2014 kulma on aivan nurkan takana.
Tuoreiden tutkimusten mukaan noin 40 prosenttia Talent Attractor -yrityksistä sanoo ymmärtävänsä terveydenhuollon uudistuslainsäädännön erittäin hyvin tai hyvin (verrattuna 27 prosenttiin kaikista USA: n yrityksistä). Varmista, että olet hyvin perehtynyt lakien vivahteisiin, jotta voit vastata työntekijöiden kysymyksiin.
Q & As: n uudistamisen yhteydessä, jos olisit miellyttävämpi ohjata työntekijöitä terveydenhuollon uudistuksen ulkopuolisiin lähteisiin, olkaa valmiita antamaan ehdotuksia, kuten Yhdysvaltain pienyritysten hallinto, Yhdysvaltain terveys- ja henkilöstöosasto sekä Kaiser terveydenhuollosta Uudistaa.
Linkitä hyödyt kannattavuuteen
Yli 70 prosenttia lahjakkuuksista houkuttelee voimakkaasti tai erittäin vahvasti, että vahvan etuuspaketin tarjoaminen vaikuttaa yrityksen kannattavuuteen verrattuna vain 28 prosenttiin kaikista muista yrityksistä. Voit tehdä päätöksiä siitä, miten voit hyötyä ja mitä tarjota kerättävien kvantitatiivisten tietojen perusteella.
Tutki esimerkiksi työntekijöitä siitä, millaisia vakuutuksia he haluaisivat saada. Voit tehdä epävirallisia haastatteluja tai kenttätutkimuksia tai online-kyselyjä työntekijöiden tarpeiden ja tarpeiden arvioimiseksi. Älä unohda ottaa käyttöön kahta tutkimusta seuraavaa vaihetta:
- Laki palautteesta
- Mittaa tulokset
Sinun on vain järkyttävä työvoimasi, jos kysyt heiltä, mitä he haluavat nähdä ja eivät tee muutoksia vastaavasti. Samoin sinun täytyy seurata investointiesi menestystä. Yritykset vertaavat usein työnantajan korvausvaatimuksia, sairauspäiviä, poissaoloja ja hintojen laskua.
Näiden tietojen avulla voit nähdä, miten verrataan yrityksiin, joilla on parhaiten luokiteltuja etuja ja HR-parhaita käytäntöjä.
Tarjota vahvoja etuja
Hyötyihin kuuluu luonnollisesti vakuutus, mutta vankka tarjonta laajentaa niitä myös laadukkaampiin etuihin, jotka maksavat paloina, kuten hyvinvointiohjelmat, työntekijöiden tukiohjelmat (EAP) ja flextime.
Kommunikoi aikaisin ja usein
Hyötyjen parantaminen viestinnällä voi olla kriittinen liiketoiminnan tulos pienemmille yrityksille. Talent Attractors on lähes 1,5-kertainen todennäköisemmin kommunikoimaan etuuksista ympäri vuoden verrattuna kaikkiin Yhdysvaltain yrityksiin. Tämä viestintä tapahtuu 3–10 kertaa vuodessa. Kymmenen kertaa vuodessa voi olla hieman ylivoimainen, jos puhut vain etuuksista kerran vuodessa, mutta älä lannistu. Aloita pienillä vaiheilla.
Esimerkiksi:
- Ilmoita eduista 3+ kertaa vuodessa: Merkitse se kalenteriisi ja suunnittele aktiivista kommunikointia yrityksesi eduista, työvoiman terveydestä ja hyvinvointipalveluista. Ajattele tehdä se kerran neljänneksellä ja kasvaa joka vuosi, kun sinä ja työvoimasi tulevat mukavammiksi ja tuntevammiksi.
- Mukauta viestintää ja resursseja: Edut eivät ole yhtä kokoa kaikille, joten räätälöi vastaavasti. Tiedätte yhtä hyvin kuin minä, että henkilö, joka on lähellä eläkkeelle siirtymistä, tarvitsee erilaisia tietoja 401 (k) -suunnitelmasta kuin äskettäin valmistunut korkeakoulututkinto.
- Keskustele koko korvauksesta: Kun keskustelet etuja koskevista vaihtoehdoista, aseta ne osaksi yleistä korvauspakettia. Kirjoitin äskettäin blogikirjoituksen laadullisempien hyötyjen kvantitatiivisen arvon merkityksestä, joka kuuluu "kokonaiskorvauksen" ajatukseen.
Hyödynnä mitä olet saanut ja älä myy itseäsi lyhyeksi.
Houkuttele lahjakkuutta Photo Shutterstockin kautta
7 Kommentit ▼
