John Cronin, perustaja John's Crazy Socks, joka antaa todistuksensa kuulemistilaisuudessa
Pienyritykset työllistävät lähes puolet Yhdysvaltojen yksityisestä työvoimasta, ja osa näistä työntekijöistä on erilainen. Pienyrityksiä käsittelevä valiokunta järjesti keskiviikkona 9. toukokuuta 2018 kuulemistilaisuuden selvittääkseen, miten pienyritykset ovat osallistuneet näiden henkilöiden palkkaamiseen.
Henkilöiden työkyvyttömyyden palkkaaminen
Valiokunta halusi selvittää, mitä yritystoiminnan harjoittajat ovat oppineet, sekä roolia, jolla yksilöillä on erilaiset kyvyt pienyritysten taloudessa.
$config[code] not foundKuuleminen oli nimeltään "Valmis, tahtoo ja kykenee työskentelemään: kuinka pienyritykset antavat ihmisille kehitysvammaisia." Sen puheenjohtajana toimi St St Chabot, R-Ohio.
Kuuleminen sisälsi Autismin puhemiehen ja toimitusjohtajan Angela Timashenka Geigerin todistuksen Washingtonissa; Dave Friedman, AutonomyWorksin perustaja ja toimitusjohtaja, Downers Grove, Illinois; John Cronin, John's Crazy Socks of Melvillen, New Yorkin, perustaja ja onnettomuuspäällikkö; ja Lori Irlanti, Amerikan autonomisen yhdistyksen, Chapel Hillin, Pohjois-Carolinassa, johtaja.
Chabot muistutti haasteista, joita ryhmä kohtaa ja mitä pienyritykset voivat tehdä auttamaan. Kuulemisen aikana hän sanoi: ”Yksi amerikkalaisen yhteiskunnan segmentti, jota usein unohdetaan keskusteltaessa taloudellisista mahdollisuuksista uuden työpaikkojen kasvun kautta, on erityistarpeiden yhteisö. Pienyritysten innovoinnin, joustavuuden ja monimuotoisuuden vuoksi he voivat tarjota kattavia ympäristöjä työntekijöille, joilla on kehitysvammainen, ja täyttää työpaikat, jotka ovat elintärkeitä niiden toiminnan ja laajentamisen kannalta. "
John Croninin, John's Crazy Socksin (perustettu miljoonan dollarin yritys) perustaja, todistus siitä, että hänellä on Downin oireyhtymä, hänen kaltaisetsa ovat "valmiita, halukkaita ja kykeneviä työskentelemään." John sanoi, vaikka hänellä on Downin oireyhtymä, " Se ei pidä häntä takaisin. ”Hän lisäsi. ”Perustin tämän liiketoiminnan isäni, Mark. Se oli minun ajatukseni ja tulin nimeksi. Meillä on tehtävä levittää onnea. Pyrimme osoittamaan, mikä on mahdollista. Rakastan liiketoimintaani. ”
Työllisyystilastot
Maaliskuun 2018 työtilastokeskuksen työpaikkaraportin mukaan työllisyyden ja väestön välinen suhde on paljon pienempi niille, joilla on erilaiset kyvyt. Työryhmän työllisyysaste oli 31,7 prosenttia kyseisestä ryhmästä ja 73,6 prosenttia muualla.
Vaikka nämä luvut osoittavat suurta eroa näiden kahden väestöryhmän välillä, lisääntynyt tietoisuus on auttanut tunnistamaan, että näiden yhteiskuntien kyvyt luokitellaan vammaisiksi. Pienyritykset ovat puolestaan lähteneet palkkaamaan näitä henkilöitä, vaikka niillä olisi rajalliset resurssit. Työttömyysasteen alentamiseksi on kuitenkin tehtävä enemmän.
Illinoisin Downers Grove -yhtiön AutonomyWorksin perustaja ja toimitusjohtaja David Friedman sanoi: ”Pienyritykset tuottavat suuren osan uusista työpaikoista Yhdysvalloissa. Pienyritysten on oltava keskeinen osa työssäkäyvien haasteiden ratkaisua vammaisille aikuisille. "
Pienyritysten resurssit ja kannustimet
Pienyritykset voivat käyttää seuraavia resursseja liittovaltion hallitukselta osallistumalla vammaisten työllisyyspolitiikan toimistoon (ODEP) työvoiman osallistumisen lisäämiseksi erilaisten kykyjen omaaville henkilöille.
- Työnantajan avun ja resurssien verkosto vammaisuuteen (EARN)
- Työpaikkaverkosto (JAN)
- Vammaisten työllisyyden ja taloudellisen kehityksen johtajuus (LEAD-keskus)
- Kansallinen työvoima- ja vammaisyhteistyö nuorisoasioissa (NCWD / Youth)
- Kumppanuus työllisyys- ja esteettömän teknologian alalla (PEAT)
Myös verohelpotuksia pienyritykset voivat hyödyntää palkkaamalla kohderyhmistä. Näitä etuja ovat muun muassa työmahdollisuuksien verohyvitys, liikuntarajoitteinen pääsy ja arkkitehtuuri / kuljetusveron vähennys.
Kuva: smallbusiness.house.gov
1
