Valtion työntekijät jakautuvat kahteen luokkaan: ansiot ja muut työntekijät. Nonmerit-valtion työntekijöitä kutsutaan "luokittelemattomiksi" työntekijöiksi, jotka eivät voi olla jäseniä tai maksaa unionille. Presidentti Franklin D. Rooseveltin "New Deal" -ohjelma loi siviilihenkilöstölle ansioiden järjestelmän reaktiona 1930-luvun taloudelliseen masennukseen. Tämä järjestelmä pyrkii täyttämään julkisen palvelun tehtävät parhaalla ja kirkkaimmalla työntekijöiden moraalilla matkan varrella. Vaikka ansioiden järjestelmä on asennettu vaatimuksena liittovaltion rahoitus- ja työvoimapalvelujen saamiselle, valtion virastot palkkaavat myös henkilöstöä.
$config[code] not foundMerit työntekijät
Vaikka virkamiesten työntekijöiden luokittelu voi vaihdella valtion, ansioiden - tai "luokiteltujen" - mukaan, työntekijät suorittavat työjakson. Valtiolla on oltava syy perustella ansioiden henkilöstön kurinalaisuus. Merit-työntekijöillä on oikeus esittää valituksia ja epäkohtia muun muassa työntekijöiden kohtelusta, aseman luokittelusta ja palauttamisesta. Jotkut valtiot pitävät rekisteriä tukikelpoisista hakijoista.
Nonmerit työntekijät
Nonmerit-työntekijöillä ei ole samat suojaukset. Valtio voi alentaa, kurinalistaa, erottaa tai siirtää muuhun henkilöstöön kuulumattomia henkilöitä jostain syystä, kunhan se ei ole ristiriidassa yleisen järjestyksen kanssa. Nimittävillä viranomaisilla on täysi määräysvalta nonmerit, joka tunnetaan myös nimellä "luokittelemattomat" työntekijät. Työntekijöillä on kuitenkin oikeus esittää valituksia irtisanomisesta, alentamisesta ja keskeyttämisestä.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingedut
Valtio, ei työntekijä, saa eniten hyötyä luokittelemattomien työntekijöiden kohdalla. Työntekijät ansaitsevat valtion virastoille nopean ja joustavan vuokrausratkaisun, joka ei vaadi yhtä paljon paperityötä kuin palkattujen työntekijöiden palkkaaminen. Ei-palkat, toisin kuin ansiopalkat, eivät ole rajoitettuja palkka-asteikolla.
haitat
Toisin kuin ansioiden työntekijät, nonmerit-työntekijöillä ei ole täyttä suojaa. Koska nonmerit-positioilla ei ole vähimmäisvaatimuksia, joillakin muilla työntekijöillä ei välttämättä ole tarvittavaa ammattitaitoa. Vaikka nonmerit-palkat ovat joustavampia kuin ansioiden palkat, niiden rakenne voi johtaa sekaannukseen ja epäjohdonmukaisuuteen. Ehkä suurin huolenaihe nonmerit-työntekijöille on se, että valtio voi lopettaa ne.
