Kun liityt unioniin tai työskentelet yrityksessä, jolla on työehtosopimus, voit yleensä saada suurempaa korvausta, parempaa työpaikkojen turvallisuutta ja etuja, jotka tulevat palkkaluokkaan. Toisaalta ammattiyhdistyksen jäsenet maksavat maksuja, menettävät itsenäisyytensä ja heillä on rajallisempia oikeuksia ilman ylpeyttä.
Pro: Parempi kompensointi
Unionoituja työntekijöitä 30 prosenttia enemmän kuin heidän ammattiliitonsa ulkopuoliset, ja myös paljon parempi sairausvakuutus Union Plusin mukaan vuodesta 2015 lähtien. Unionit hyötyvät kollektiivinen neuvotteluvoima, jonka avulla he voivat neuvotella suuremmista palkoista ja eduista kuin yksittäiset työntekijät voisivat päästä yksin. Työnantajat eivät voi menettää satoja tai tuhansia työntekijöitä, kun taas yksi työntekijä on usein käyttökelpoinen. Ammattiliitot pystyvät myös saamaan monipuolisia etuja kattamaan monenlaisia työntekijöitä, mukaan lukien kotimaan kumppani tai saman sukupuolen edut.
$config[code] not foundPro: Turvallisuus- ja vanhuusetuudet
Yleinen työpaikkojen vakaus ja turvallisuus ovat yleensä parempia ammattiliittojen kanssa. Liittojen ensisijainen tarkoitus on työntekijöiden suojelemiseksi satunnaiselta tai epäoikeudenmukaiselta t. Valitusprosessit varmistavat, että ammattiyhdistyksen työntekijöillä on mahdollisuus valittaa epäoikeudenmukaisista työoloista, alentamisista tai irtisanomisista, jotka rikkovat työehtosopimusta, kun taas ammattiliiton tai sopimussuhteisten työntekijöiden mahdollisuudet irtisanomisiin ovat milloin tahansa. Seniori- tai veteraanityöntekijät ovat tehostaneet ammattiliittojen suojaa, toteaa Bankrate. Kun ylimmän ansaitsevat vanhemmat työntekijät ovat usein ensimmäisiä, kun yritykset irtisanovat työntekijät, ammattiliittojen sopimukset vaativat tyypillisesti sitä, että uudet palkkaukset menevät ensin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingCon: Jäsenmaksu
Unionin jäsenet maksavat palkkioita - usein useita satoja dollareita vuodessa - osallistumiseen, mikä voi korvata joitakin tai kaikkia työehtosopimusneuvotteluista saatuja palkkaetuuksia. Ennakkovahvistusmaksu lisää kustannuksia uudelle työntekijälle, jolla on pienin yleinen suoja ammattiyhdistyksen jäsenenä. Lisäksi palkkio kattaa liiton johtajien palkat ja hallinnolliset maksut, mutta jäsenillä on usein rajallinen toimivalta varojen kohdentamisessa.
Con: Autonomian menetys
Samalla kun saat unioniin kuuluvuuden ja kollektiivisen voiman, menetät myös jonkin verran itsenäisyyttä. Riippumattomat työntekijät voivat mieluummin käyttää enemmän valtuuksia ja valvoa työsuhteitaan ja korvauksiaan. Erityisesti uusilla työntekijöillä voi olla enemmän valvontaa työsuhteistaan yksin kuin unionissa. Työn edistämisrakenteet suosivat myös vanhempia työntekijöitä ammattiliittoympäristössä. Lopuksi, yhdistyksen johtajat ovat todennäköisempiä kuin liittoutumattomien valvojien kohdella alisteisia pikemminkin kuin "pomo" eikä kumppani tai tukija Fox Businessin mukaan.
