Se vaatii rohkeutta myöntää, että erosi edellisestä työstänne, koska olit törmännyt tuleen. Mutta rehellisyys on todella paras käytäntö työllistämishakemusten täyttämisessä. Työn löytäminen on vaikeampaa vain, jos yrität pidättää tietoja potentiaalisilta työnantajilta, joten älä yritä piilottaa todellista syysi eroamisesta. Työnantajat tietävät, että et ole ensimmäinen henkilö, joka irtisanoutuu sen sijaan, että olisit ampunut, ja et ole viimeinen.
$config[code] not foundlyhyys
Joillakin työpaikkahakemuksilla on vielä riittävästi tilaa antaa yksityiskohtia siitä, miksi jätit aiemman työn, joten voit lisätä vain "eronnut" tähän kenttään työllisyyshakemukseen. Sinun ei tarvitse yrittää piirtää sellaiseen pieneen tilaan, mistä eroat, jos kaikki sopii on yksi sana. Anna tiiviit tiedot hakemuksestasi - sinulla on runsaasti aikaa kehittää haastattelun aikana.
sisäänpääsy
Jotkut työhakemukset esittävät kysymyksiä, kuten "Oletko koskaan lopettanut työn?" tai "Oletko koskaan pyytänyt eroamaan työpaikasta ampumisen sijaan?" Jos kohtaat jälkimmäisen, sinun on myönnettävä, että sinulta on pyydetty eroamaan irtisanomisen sijasta. Mutta jos sovellus kysyy vain, jos olet lopetettu, voit lisätä totuudenmukaisesti ensimmäiseen kysymykseen antamasi vastauksen "ei".
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJatkaa
Sinun ansioluettelosi on markkinointikappale, joka havainnollistaa, miksi olet paras työpaikka. Siksi sen painopiste on lahjakkuuksien ja taitojen esittely - ei kerro syistä, miksi jätit aiemmat työpaikat. Ei ole mitään syytä, miksi ansioluettelosi pitäisi sisältää syyt, miksi jätit aiemmat työpaikkasi riippumatta siitä, jätitkö jatkamaan hämmästyttävää uramahdollisuutta tai yrityksen suljettua. Toisaalta, jos luet useita lyhyen aikavälin työpaikkoja ansioluettelosi, rekrytointi- tai palkkauspäällikkö voi pyytää sinua selittämään syyt, miksi jätit nämä työpaikat.
luottamus
Esittäkää pätevyytesi positiivisesta näkökulmasta, olitpa sitten täyttänyt muodollisen työhakemuksen, jossa kuvailet työhistoriaasi uudelleen tai keskustelet haastattelijalle. Kun potentiaalinen työnantaja kysyy, miksi olet eronnut, sano, että sait tilaisuuden erota sen sijaan, että hänet irtisanotaan. Selitä syy, varsinkin jos se valaisee työetiikkaasi. Esimerkiksi, jos edellinen työnantajasi tunnustaa tunnollisen ponnistelunne tehtävien suorittamisessa, mutta työ ei juuri sovi taitosjoukkueellesi, anna yksityiskohtaisia tietoja ponnisteluistasi ja lopullisesta tuloksestasi. Jos irtisanomisen päättyminen johtuu työtehtävien rikkomisesta tai tahallisesta laiminlyönnistä, selitä, mitä otit pois kokemuksesta ja parannuksista.
Vahvistus
Jos olet epävarma siitä, miten edelliset työnantajat luonnehtivat erottamista, soita heille ennen työn aloittamista. Vahvista, mitä työllisyystietosi osoittavat ja ilmoittakaa, millaista erottelua annat potentiaalisille työnantajille. Näin varmistat, että annat tietoja, jotka ovat edellisen työnantajan tietueiden mukaisia ja että antamasi tiedot voidaan tarkistaa taustatarkastusten tai työllisyyden tarkistamisen aikana.
