Yritysten tulisi huolehtia paljon ammattimaisuudesta ja työetiikasta. Jos yrityksellä ei ole ammattitaitoisia työntekijöitä, joilla on vahva työetiikka, tämä seikka näkyy asiakkaiden palautteessa, asiakasuskollisuudessa ja lopulta yrityksen pitkän aikavälin elinkelpoisuudessa. Yritykset, jotka palkkaavat ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka osoittavat jatkuvasti vahvaa työetiikkaa, parantavat asiakaspalvelua, parantavat tuotteiden laatua, tehostavat ongelmanratkaisua, lisäävät pitkäaikaisia asiakkaita, luotettavampia työprosesseja ja suurempia taloudellisia etuja.
$config[code] not foundAmmattitaidon näyttäminen
”Cruising alle hänen potentiaalinsa” on ilmaus, jota käytetään kuvaamaan liikaa työntekijöitä, kun taas yritykset tarvitsevat työntekijöitä, jotka ovat intohimoisia heidän työstään. Yhdysvaltain työministeriö kuvailee ammattitaitoa ammattitaitoisen henkilöstön halukkuuden ollessa vastuullista, tuottavaa ja vastuullista ja kommunikoida tehokkaasti työstä tai teollisuudesta riippumatta. Ammattitaitoiset työntekijät hallitsevat myös aikaa tehokkaasti ja ottavat käyttöön korkeat työtasot, jotka heijastavat työntekijöiden rehellisyyttä ja rehellisyyttä. Nämä ammattilaiset ovat myös ylpeitä työstään ja ovat sitoutuneet laatuun.
Vahva työetiikka
Ihmiset, joilla on vahva työetiikka, tietävät, mitä tehdä ja sitten tehdä sen. Texas Workforce Commissionin työmarkkina- ja urakehitysosaston mukaan työetiikka on usko työn moraaliseen hyötyyn ja kykyyn vahvistaa ihmisen luonnetta. Koska henkilöt, joilla on vahva työetiikka, ovat ponnistelleet, nämä työntekijät edistävät johdonmukaisesti yrityksen vakautta ja menestystä. Nämä työntekijät ovat halukkaita uhraamaan vastineeksi ylpeyden ja henkilökohtaisen saavutuksen tunteen, jonka he tuntevat saavuttaessaan tavoitteensa. Yrityksen tuottavuuden kannalta tärkeät työntekijät saapuvat töihin ajoissa ja pyytävät vapaapäiviä vain tarvittaessa. Työntekijät, joilla on vahva työetiikka, noudattavat myös yrityspolitiikkaa ja kieltäytyvät tukemasta muita, jotka valehtelevat, huijaavat tai varastavat.
Ammatillisuuden ja työn etiikan merkitys
Texas Workforce Commissionin julkaisema "Succeed at Work" sanoo, että vahvat työetiikkaa edustavat ammattilaiset ovat arvokkaita työntekijöitä, jotka saatetaan palkita promootioilla, uusilla työmahdollisuuksilla ja palkankorotuksilla. Yhtä tärkeää on, että työtoverit arvostavat tällaisia ammattilaisia heidän panoksistaan ja luottavat siihen, että he tekevät osuutensa liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi. Ammattilaiset, joilla on vahva työetiikka, kokevat henkilökohtaisen ja ammatillisen tavoitteen saavuttamisen tunnepalkinnot.
Työllistyvyysosaaminen
Valmistajien kansallinen liitto viittaa ammattimaisuuteen, työetiikkaan ja vastaaviin ominaisuuksiin, kuten työllistettävyyteen. Yhdistyksen vuoden 2011 raportin mukaan 40 prosenttia yhdistyksen jäsenistä mainitsi työllistyvyystaitojen puuttumisen, koska yritykset eivät voi palkata työntekijöitä. Nämä havainnot heijastuvat Yorkin Pennsylvanian ammattikorkeakoulututkimuksesta, jossa mainittiin ammattitaidon puute nykypäivän työvoiman ongelmana. Tutkimuksessa todettiin, että vuonna 2013 44 prosenttia kyselyyn vastanneista, jotka ovat vastuussa uusien korkeakoulututkinnon suorittaneiden palkkaamisesta, raportoivat työetiikan pahenemisesta, ja 35,9 prosenttia raportoi ammattitaitoa osoittavien uusien palkkaajien määrän vähenemistä.
