Jos olet päätöksentekopaikassa, jossa annat ohjeita ikäisensä, mutta sinulla ei ole johtotehtävää, voi olla vaikeaa puolustaa valtuuksiaan kollegoiden ja työtovereiden suhteen. Samoin, jos sinulla on suoria raportteja, kollega tuntee tarvetta kyseenalaistaa viranomaisesi ja roolisi, se voi aiheuttaa konflikteja ja kitkaa. Nämä ongelmat on ratkaistava sen varmistamiseksi, että tuottavuus ja hyvät työsuhteet jatkuvat.
$config[code] not foundHanki Bossin varmentaminen
Jos suora valvojasi antaa sinulle tiettyä valtaa projektin, muun henkilöstön ryhmän tai jonkinlaisen erityisen päätöksentekokyvyn suhteen, pyydä häntä tarkistamaan roolisi henkilöstön jäsenissä. Pyydä häntä esimerkiksi antamaan yksinkertainen muistio tai sähköpostiviesti käsittelemään ennakoivasti sekaannusta. ”Julie tulee välittömästi korjaamaan raportit, jotka jokainen osasto ottaa käyttöön, ja pyytää sinua tarkistamaan tiedot ja toimittamaan tarvittaessa lisäasiakirjoja. Anna hänelle täysi yhteistyö näissä ponnisteluissa. ”
Älä ylitä rajojasi
Ole erityinen, kun vakuutat viranomaisesi ja älä pyydä henkilökuntaa tekemään mitään, joka ei vastaa heidän yksittäisten tehtäviensä kuvauksia. Jos sinulla on esimerkiksi valtuudet arvioida osastokertomusten menoja, tämä ei välttämättä anna sinulle lisävirtaa kertoa työtoverille arvioida uudelleen koko budjetti ja tehdä leikkauksia. Pidä kiinni siitä, mitä sinulla on valtuudet tehdä niin, että voit puolustaa toimia, jos työtoveri kyseenalaistaa viranomaisenne.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskustele työtoverisi kanssa
Jos työtoveri kyseenalaistaa viranomaisenne kollegojesi edessä, tai vielä pahemmin, asiakkaan tai asiakkaan edessä, se voi tehdä koko yrityksestä epätarkoituksenmukaisen. Keskustele työtoverin kanssa silloin, kun sinulla voi olla yksityisyyttä ja kun kumpikaan teistä ei ole vihainen tai järkyttynyt. Anna konkreettisia esimerkkejä keskustelunne häiritsevästä käyttäytymisestä. Esimerkiksi: ”Eilen, kun pyysin laitosraporttia, sanoitte, että annat sen esimiehelleni minun sijasta. Minun tehtäväni on kerätä nämä tiedot, ja jos et ole miellyttävä antamaan sitä minulle, se on keskustelu, jonka meidän on oltava yhdessä ylimmän kanssa. ”
Poista ongelma
Älä anna kollegan turhauttaa sinua, jos yrität hoitaa liiketoimintaa ja hän kyseenalaistaa oikeutesi suorittaa työtehtäviäsi. Jos esimerkiksi keräät osastokertomuksia, ja hän sanoo: "En usko, että meidän on annettava teille näitä tietoja," poista kommentti ammattilaisen kanssa: "Minä vain teen työtäni; jos sinulla on huoli siitä, ota se mukaan johtajaani. ”
Hanki pomosi ohje
Jos työtoveri kyseenalaistaa edelleen viranomaisesi silloinkin, kun pomosi tarkistaa, että sinulla on velvollisuudet, jotka antavat sinulle ajoittain valtuuksia työtovereitasi kohtaan, ota ongelma johtajalle aivan kuten sinäkin muu kiista. Esimerkiksi: ”Pelkään, että en silti pysty vakuuttamaan Kimiä siitä, että hänen on annettava minulle osastokertomuksensa. Hän näyttää ajattelevan, että minulla ei ole valtuuksia kerätä tietoja. Jos voisit puhua hänelle siitä, se auttaisi minua tekemään työtäni tehokkaammin. ”
