Työtaistelujen käsittely voi olla vaikeaa. On erityisen vaikeaa selviytyä työtoverista, jota pidät väärinkäyttäjänä. Ensimmäinen askel sen määrittämiseksi, miten lähestyä tätä aihetta pomosi kanssa, on varmistaa, että käyttäytyminen on todellakin väärinkäyttöä eikä ylireagointia. Krooninen käyttäytyminen on yksi osoitus siitä, että työtoverin käyttäytymistä voidaan pitää väärinkäytönä. Tämän lisäksi, jos yrität käsitellä asiaa suoraan työtoverin kanssa, ei toimi, tai ei ole vaihtoehtoa, koska tilanne on epävakaa, on muutaman askeleen ryhdyttävä aiheeseen, kun esine pannaan esille.
$config[code] not foundKerää todisteet
Ennen kuin lähestyt pomoasi väärinkäyttäjältä, huomaa kyseiset tapahtumat. Älä anna pomollesi epämääräisiä yleisyyksiä. Luettele erityistapaukset, kun työtoverisi saapui paikalleen. Esimerkiksi sen sijaan, että sanot, että työtoverisi nostaa äänensä teille koko ajan, ilmoittakaa, että työtoverisi on puhunut teille tiukasti useaan kertaan virheestä, joka on löydetty yhdessä tuottamassasi raportissa. Huomaa jokaisen tapahtuman aika, paikka, päivämäärä ja olosuhteet, jotta varmistat, että sinulla on tarkka tietue.
Kysy yksityisyyttä
Kun lähestytte väärinkäyttäjän työtovereita, kysy useita minuutteja esimiehesi aikaa yksin. Haluatko puhua julkista työntekijää vesijäähdyttimestä, jos syytät toista työntekijää väärinkäytöstä. Varmista, ettei toimistossa ole satunnaisia ihmisiä keskusteluun. Saatat pahentaa itseäsi, jos pidät tattletale, tai keskustelun aihe vuotaa väärälle henkilölle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPidä se tiukasti liiketoimintaa
Kun luet erityisiä esimerkkejä väärinkäyttäjien käyttäytymisestä, pidä se liiketoiminnassa. Keskity siihen, miten työtoverisi käyttäytyminen vaikuttaa työhön. Anna esimerkkejä siitä, miten tehtäviä ei suoriteta tehokkaasti hänen käyttäytymisensä vuoksi tai miten hänen käyttäytymisensä häiritsee sinua työstäsi. Saatat esimerkiksi sanoa, että olet jättänyt viimeisen määräajan, koska työtoverisi tunsi pelottavansa, mikä heikensi kykyäsi tehdä laskelmia niin nopeasti kuin muuten olisi.
Onko sinulla varmuuskopio
Esitätte pomollesi vahvemman tapauksen väärinkäytöstä, jos et ole ainoa, jolle se on vaikuttanut. Oletteko esittäneet aiheen pomollesi yksin tai muiden osastojen työntekijöiden kanssa, on esimerkkejä siitä, missä väärinkäytökset vaikuttavat myös muihin yrityksen henkilöihin. Tee yhteistyötä työtovereiden kanssa erilaisten väärinkäytön tapausten esittämiseksi pomollesi. Jos tapaat pomosi yksin, sano, että edustat muita työntekijöitä, joita myös väärinkäyttäjät ovat vaikuttaneet kielteisesti.
