Sekä negatiivisia että positiivisia työntekijöiden arviointeja varten voit luoda vastauksen, joka osoittaa jatkuvan sitoutumisenne yritykseen ja haluasi parantaa. Vastauksen kirjoittaminen sen sijaan, että olisit jakanut ajatuksiasi henkilökohtaisesti, voi olla hyvä asia, koska se antaa sinulle aikaa muotoilla tuottavan vastauksen. Varsinkin silloin, kun olet saanut negatiivisen arvioinnin - se on luonnollista tulla puolustavaksi tai vihaiseksi - mutta vastustakaa kehotusta ja käsityötä jotain, joka maalaa sinut paremmassa valossa.
$config[code] not foundYmmärtää palautetta
Riippumatta siitä, onko tarkastelu positiivinen vai negatiivinen, varmista, että ymmärrät täysin, mitä työnantaja on sanonut ennen vastausta. Kun et ole varma jostain, pyydä johtajaa selvittämään. Pyydä esimerkkejä, jotka osoittavat positiivista tai negatiivista käyttäytymistä, ehdottaa Yhdysvaltain Uutiset & World -raporttia. Et voi käsitellä ongelmia, joita et vielä ymmärrä, muistuttaa vihreää. Lähetä työnantajalle sähköpostiviesti, jossa on kysymyksesi, tai keskustele nopeasti henkilön kanssa, joka teki tarkistuksen.
Negatiiviset arviot: kysy ehdotuksia
Kun saat negatiivisen tarkastelun, on selvää, että parannuksia on olemassa. Kun kirjoitat vastauksenne, kysy, miten voit parantaa diplomaattista kieltä. Aloita kiittämällä työnantajaa jakamasta ajatuksiaan ja ilmoittamalla, että etsit keinoja tilanteen parantamiseksi. Mainitse alkuperäisen tarkastelun erityispiirteet ja pyydä esimerkkejä siitä, miten olisit voinut toimia paremmin. Jos pomosi mainitsi, että vaikeassa asiakkaassa on ongelmia esimerkiksi kysyä, miten hän käsittelee tilanteen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingNegatiiviset arviot: Jaa ideasi
Jos haluat jakaa mielipiteesi tilanteesta, käytä vastauksen toista kohtaa toteamalla tosiasiat rauhallisella ja myönteisellä tavalla, ehdottaa Marie G. McIntyreä, Ph.D. toimistosi valmentajasi. Jos sinusta tuntuu, että työnantajalla ei ollut kaikkia tosiasioita, jaa tukevaa näyttöäsi, kuten myyntitiedot, joita esimiehesi olisi saattanut hukata, esimerkiksi rauhallisella ja tosiasiallisella tavalla.
Olet jo pyytänyt työnantajalta, miten hän ajattelee, että voit parantaa sitä, joten käytä tätä toista osaa, jotta voit jakaa omia ajatuksia siitä, miten luulet voivasi tehdä paremmin. Näytetään, että olet valmis muuttamaan ja että olet ottanut tarkistuksen vakavasti, on iso askel oikeaan suuntaan. Kysy vastauksesi lopussa toinen tarkistus toisella kuukaudella tai kahdella kuukaudella, kun sinulla on ollut aikaa integroida kaikki ehdotuksesi, jotka pomo on antanut sinulle.
Positiiviset arviot: Kysy lisää yksityiskohtia
Käytä positiivista tarkistusta käyttämällä toista kohtaa tilaisuutena, josta saat lisätietoja siitä, mitä olet tekemässä oikein, ja kertoa parannustesi ideoista. Jopa myönteisiin arvioihin pitäisi sisältyä joitakin odotuksia tulevaisuudesta, ehdottaa Master Class Management -koulutusohjelman verkkosivustoa.
Aloita vastauksesi kiittämällä työnantajaa positiivisesta palautteesta, pyytäkää tarkkoja tietoja tekemästänne toimenpiteistä, jotka toimivat työnantajalle, ja sitten sano jotain ", jotta voisin jatkaa työtäni, ehdotan, että seuraavia parannuksia, esimerkiksi. Riippumatta siitä, onko tarkastelu positiivinen vai negatiivinen, lopeta positiivinen huomautus, kiitos työnantajalle palautteesta ja lähetä vastaus ihmisille, jotka tarkistivat sinua. Työnantaja voi sitten ryhtyä seuraavaan vaiheeseen vastataksesi muistiinpanoon, antamalla lisää palautetta parannusta varten sekä aikatauluttamalla seuraavan arviointisi.
