Työvoiman hallinta sisältää kaiken tarvittavan toiminnan työntekijöiden korkean tuottavuuden ylläpitämiseksi. Työvoimapäällikkö työskentelee henkilöstöosastolla, jossa hän huolehtii henkilöstön optimoinnista, asettaa tavoitteita ja tavoitteita, ylläpitää työntekijätietoja ja helpottaa työntekijöiden välistä tehokasta viestintää. Vaikka tämän aseman kelpoisuusvaatimukset vaihtelevat organisaatioiden mukaan, sinun on yleensä ansaittava kandidaatin tutkinto liiketaloudessa tai henkilöstöhallinnossa ja niillä on oltava suuret viestintätaidot.
$config[code] not foundAsettaa tavoitteita
Tavoitteiden asettaminen, uuden työvoimapolitiikan kehittäminen työpaikan muuttamiseksi ja roolien ja vastuiden tarkistaminen voivat lisätä työvoiman tuottavuutta. Työvoimanhoitaja voi asettaa suorituskykytavoitteet yksittäisille työntekijöille, tiimille tai osastolle institutionaalisten politiikkojen mukaisesti. Esimerkiksi vähittäismyymälässä toimiva henkilöstöpäällikkö, jolla on heikosti kehittynyt markkinointitiimi, voi pyytää sitä lisäämään tuotemyyntiä 15 prosentilla kahden kuukauden aikana laajamittaisen tuotekampanjan kautta. Tavoitteiden asettaminen auttaa parantamaan työntekijöiden keskittymistä ja päättäväisyyttä.
Koordinointiohjelmat
Työvoiman hallintapaikan haltija koordinoi lukuisia ohjelmia, joiden tarkoituksena on parantaa työntekijöiden tuottavuutta, mukaan lukien koulutus, lahjakkuuden hankinta ja suorituskyvyn arviointi. Esimerkiksi jos yrityksen ylin johto haluaa arvioida kaikkien työntekijöiden suorituskykyä arvioinnin, myynninedistämisen tai lopettamisen yhteydessä, työvoimanhoitaja luo asianmukaiset ja avoimet järjestelmät tämän tehtävän suorittamiseksi. Hän voi esimerkiksi sopia ulkopuolisesta tulosauditoijasta tai luoda sisäisen tarkastusvaliokunnan tarkastusten suorittamiseksi ja suositusten antamiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingViestinnän parantaminen
Työympäristössä, jossa useat henkilöt, joilla on erilaisia henkilöitä, vuorovaikutuksessa päivittäin, työvoimanhoitajan on edistettävä tehokasta viestintää tuottavuuden parantamiseksi. Ammattilaisen on työskenneltävä yhdessä muiden osastopäälliköiden kanssa vuorovaikutteisen viestintäjärjestelmän luomiseksi, joka edistää avoimuutta ja minimoi työpaikan konfliktit. Jos olet palkattu tähän tehtävään esimerkiksi terveydenhuollon organisaatiossa, voit perustaa keskitetyn viestintätoimiston, josta henkilöstön jäsenet kaikilla tasoilla ja potilasperheet voivat lähettää ja vastaanottaa tietoja.
Tietojen säilyttäminen
Työvoimapäällikkö päivittää ja ylläpitää työsopimuksia, osallistumiskertomuksia, henkilöstötietoja ja hyötypaketteja. Tämä auttaa yritystä noudattamaan Fair Labour Standards Actia, jossa työnantajat velvoitetaan pitämään tarkkoja tietoja työntekijöistä ja seuraamaan työllisyyshistoriaa, taitoja ja pätevyyttä työntekijöihin liittyvien tehtävien määrittämiseksi. Työvoiman johtajana voit tehdä yhteistyötä IT-asiantuntijoiden kanssa räätälöidyn tietojenkäsittelyohjelmiston kehittämiseksi, joka voi helpottaa tietojen tallentamista ja käyttämistä. Sopivien tietojenkäsittelyohjelmien avulla on luotava työntekijöiden tilejä, jotta henkilötietoja voidaan seurata helposti ja raportoida epätarkkuuksia.
