Tehtäväsi vapaaehtoisesti lopetetaan työttömyysetuuksien saamisen vuoksi. Se, että annoit kaksi viikkoa etukäteen, ei ole merkityksellinen. Työvoiman laitos, joka määrittelee työttömyysetuuksien kelpoisuussäännöt, luokittelee työsi lopettamisen yhdeksi useista olosuhteista, jotka tekevät sinut sopimattomaksi vaatimuksen tekemiselle. Toisaalta työttömyysetuuksien saaminen edellyttää työn puutetta tai työpaikkojen poistamista.
$config[code] not foundPeruskelpoisuusvaatimukset
Työttömyysetuuksien keräämiseksi sinun on täytettävä lain mukaiset perusvaatimukset. Ensinnäkin palkanne on täytettävä tietty kynnys. Toiseksi sinun on oltava osittain tai kokonaan työttömänä ja hyväksytty erottaminen työstäsi. Lisäksi laki edellyttää, että olet valmis työskentelemään ja etsimään aktiivisesti työtä. Tarvitset myös osallistumistasi uudelleen työllistämispalveluihin.
Hyväksytyn työn erottaminen
Selkeä irtisanomisen tai työpaikkojen poistamisen tapaus oikeuttaa työttömyyteen, jos täytät perusvaatimukset. Riippumatta siitä, annatko työnantajalle kaksi viikkoa etukäteen tai jättäisitte äkillisesti ilman varoitusta, lopetat työsi, mikä ei ole hyväksytty työpaikkojen erottaminen. Tällöin et enää saa työttömyyskorvauksia. Voit jättää vaatimuksen, mutta DOL on antanut työnantajan kanssa luopumisen työttömyysetuuksien epäämisestä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKuulemisprosessi
Usein työn erottamiseen liittyvät yksityiskohdat tulevat kiistelemään. Työnantajalla on oikeus hakea muutosta työttömyysetuuksiin. DOL perusti kuulemisprosessin tällaisiin tapahtumiin. Hallinto-oikeuden tuomari tai nimitetty komissio kuuntelee molempia osapuolia tekemään työttömyysetuuspäätöksen. Jos DOL myöntää kieltäytymisen, sinulla on oikeus valittaa päätöksestä; alkuperäinen päätös on kuitenkin vaikea kumota.
Insight
Saatat silti saada työttömyyttä, jos jätät työsi pätevästä syystä. Työnantajan vastuulla on, aikooko se taistella työttömyysturvaa vastaan. Ennen kuin lopetat työsi, keskustele johtajasi tai esimiehesi kanssa lähtöäsi koskevista olosuhteista. Älä luota siihen, että työnantajasi saa sympaattisen korvan, jos sinulla ei ole kelvollista syytä jättää työsi.
