Jokainen työpaikka koostuu ihmisistä, jotka ovat eri kulttuuri-, uskonnollisia tai sosiaalisia taustoja. Joskus nämä erot saattavat aiheuttaa syrjintää riippumatta siitä, että Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commission eli EEOC ottaa käyttöön säännöksiä tämän varapuheen rajoittamiseksi. Syrjintä työpaikalla tapahtuu eri muodoissa, jotka perustuvat esimerkiksi ikään, sukupuoleen, rotuun, siviilisäätyyn tai etniseen taustaan.
$config[code] not foundIkäsyrjintä
Ikään perustuva syrjintä ilmenee, kun työntekijä kohtelee ikäänsä epäsuotuisasti. Tällainen henkilö voisi olla loukkaavien huomautusten kohde heidän ikäänsä. Se syntyy myös silloin, kun työpaikan politiikat tai käytännöt vaikuttavat kielteisesti 40 vuotta täyttäneisiin työntekijöihin. Ikädiskriminaatio työllisyyslaissa tai ADEA ei kuitenkaan suojaa hakijoita tai työntekijöitä, jotka ovat nuorempia kuin 40 vuotta.
Uskonnollinen syrjintä
Uskonnollinen syrjintä on työntekijöiden eriarvoinen kohtelu heidän uskonnollisten vakaumustensa perusteella. Tämä epäedullisen kohtelun muoto ilmenee perusteettomilla irtisanomisilla, häirinnällä, erottelulla tai eriarvoisella palkkauksella. Osana uskonnollista syrjintää uhri ei saa mahdollisuutta toteuttaa uskonnollisia uskomuksiaan työpaikalla joustavan työaikataulun, työpaikkojen uudelleenjaon tai vapaaehtoisen siirtymävaiheen vuoksi. Tämä on vastoin vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa, jossa kielletään työpaikan syrjintä henkilön sukupuolen, värin, uskonnon, rodun tai alkuperän perusteella.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSukupuolisyrjintä
Sukupuoleen perustuva syrjintä johtuu henkilön sukupuolesta johtuvasta kohtuuttomasta kohtelusta. Sukupuoleen perustuva syrjintä on ilmeistä, kun työntekijä ansaitsee enemmän rahaa kuin toinen sukupuoli, vaikka hänellä on sama asiantuntemus. Census Bureau ilmoitti, että naisten keskipalkka oli 77 prosenttia miehistä vuonna 2011. Työllisyyspolitiikka tai -käytännöt voivat myös olla seksuaalisesti syrjiviä, kun ne vaikuttavat kielteisesti tietyn sukupuolen työntekijöihin.
Rotusyrjintä
Työntekijä, joka kohtaa rotuaan epäsuotuisasti, on rotusyrjinnän uhri. Se tapahtuu myös silloin, kun tietyt työntekijät kohtelevat eriarvoista kohtelua, koska heillä on tiettyihin kilpailuihin liittyviä erityispiirteitä. Rotujenvälisessä avioliitossa olevat työntekijät voivat myös todistaa rotuun perustuvan syrjinnän heidän avioliittoihinsa. Sama pätee ihmisiin, jotka kuuluvat tiettyihin rotuun perustuviin ryhmiin. Rotuun perustuva syrjintä työpaikalla kasvattaa päänsä poikkeuksellisten lausuntojen, epäoikeudenmukaisen politiikan, irtisanomisen ja työehtojen kautta.
