Kun ammattiyhdistyksen työpaikalla työskentelevillä työntekijöillä on valitus, ammattiliiton johtaja AKA huomauttaa. Hänen tehtävässään on ottaa johdolle epäkohtia yrittäessään ratkaista riita, olipa kyse sitten palkasta, työtunneista, häirinnästä tai palkka-varkaudesta. Jopa työntekijöillä, jotka eivät liity unioniin, on oikeus pyytää työpaikkaliiton edustajaa siirtymään heidän joukkoonsa.
Stewardin unionin velvollisuudet
Liitonhoitajalla on haastava asema, koska hän etsii työntekijöitä ja unionia. Jos unioni on heikko, epäjohdonmukainen tai rahapulassa, ammattiliiton edustaja ei pysty tekemään työtäään tehokkaasti.
$config[code] not foundUnionin näkökulmasta toimihenkilön liiton työn kuvaus sisältää jäsenyyden rakentamisen. Kun uudet työntekijät tulevat myymälään, toimihenkilön tulisi olla siinä, että se yhdistää unioniin liittymisen edut. Kun steward voittaa voiton kiistanalaisessa riita-asiassa, hänen on julkistettava se niin, että työntekijät näkevät, että unionilla on selkä. Jos on protesti tai lakko, se on ammattiliiton edustaja, joka järjestää työntekijät ja mobilisoi työntekijät.
Liitonhoitajan työtehtäviin kuuluu myös työntekijöiden oikeuksia koskevan kysymyksen vastaaminen ammattiliiton sopimuksessa. Ohjaajan ei tarvitse tallentaa koko asiakirjaa, mutta toimihenkilön on tiedettävä keskeiset säännökset, vastattava työntekijöiden kysymyksiin ja pystyttävä kouluttamaan työntekijöitä heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Jos rep ei tiedä vastausta, hänen pitäisi tutkia sitä sen sijaan, että yrittäisit bluffata.
Edustusoikeus
Oikeudellisesti jokaisella ammattiyhdistysliikkeen työntekijällä, jäsenellä tai ei, on oikeus ammattiyhdistyksen edustukseen, jos hänellä on epäkohta. Poikkeuksia ovat oikeudet, joita työntekijä voi itse vaatia, kuten työntekijöiden korvauksen tekeminen vamman jälkeen, ja myös unionin sisäisiin asioihin liittyvät kysymykset. Ei-jäsenillä ei ole oikeutta valita unionin virkamiehiä tai edustajia tai asettaa unionin sääntöjä.
Unionin johtajan ja itse liiton on edustettava kaikkia tasapuolisesti. Ne eivät voi olla:
- Riippumaton, kieltäytyessään harjoittamasta valitusta ilman pätevää syytä.
- Syrjivä, kieltäytyminen auttamasta, koska työntekijä on musta, juutalainen, homo tai nainen.
- Toimiminen vilpillisessä mielessä. Pahalla vilpittömällä mielellä olisi kieltäydyttävä ottamasta tapausta, koska ammattiliiton edustaja ei pidä joku, tai suostuu pudottamaan asian vastineeksi johdosta, joka ratkaisee toisen epäkohtan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOsa unionin edustajan vastuusta työntekijöille on olla rehellinen. Jos tosiasiat näyttävät suosivan hallintoa, hoitajan ei pitäisi tarjota työntekijälle mitään takeita voitosta.
Taistelu hyvän taistelun kanssa
Kun työntekijä lähtee epäonnistumaan, ohjaajan ensimmäinen askel on tutkia ja kerätä tosiasioita. Sitten tosiseikat on sisällytetty valitukseen ja käynnistetty valitusmenettelyä noudattaen sopimukseen sisältyviä sääntöjä. On olennaista, että he toimittavat paperityöt ennen määräaikojen päättymistä ja saavat mitä tahansa sopimusten hallintatarjouksia kirjallisesti. Liitonhoitajan tulisi tehdä hyvää työtä neuvottelemalla yrityksen kanssa. On tärkeää tulla pois kohteliasta, kiinteästä ja ammattitaitoisesta eikä blusteringistä, kiusaamisesta tai uhkailusta.
Unionin edustaja ei ole velvollinen esittämään epäkohtaa kaikista valituksista, joita hän kuulee. Jos edustaja tutkii ja päättää, ettei ole mitään syytä edetä, niin se on pätevä syy, kunhan se ei ole mielivaltainen eikä perustu syrjintään. Rep ei ole pakko voittaa asiaa, vaikka työntekijä ajattelee, että epäkohta oli slam-dunk. Kaikki varamies voi tehdä parhaansa.
Jos työntekijä uskoo, että varamies ei kohtellut häntä oikeudenmukaisesti, niin yleensä ensimmäinen askel olisi olla valituksen tekeminen toimitsijamiehen esimiehille unionissa. Jos tämä ei onnistu, työntekijät voivat viedä asian kansalliseen työsuhteiden hallintoneuvostoon tai jopa tuomioistuimeen.
