Useimmat palkkaavat johtajat - lähes 90 prosenttia, eivät itse asiassa tee parasta ja lopullista tarjoustaan ensimmäisten palkkaneuvottelujen aikana uusien työntekijöiden kanssa. He saattavat haluta ensin tarkistaa palkkasi vanhassa työssäsi, vaikka edellinen työnantajasi ei ole velvollinen toimittamaan tietoja. Kuitenkaan ei ole koskaan järkevää lisätä tulotietueesi, varsinkin jos yritys pyytää aiempaa työnantajaasi tarkistamaan palkan tiedot.
$config[code] not foundTarkoitus
Mahdollinen työnantaja voi pyytää palkkahistoriaasi ja palkkavaatimuksiasi selvittääksesi, onko taitotasosi yhdenmukainen yrityksen tarpeiden kanssa. Viimeisimmän työnantajan kutsuminen tarkistamaan palkkasi viittaa siihen, että rekrytoija ei halua luottaa pelkästään sanaan, jotta voit määrittää aikaisemmissa töissä saamasi korvauksen. Rekrytoijat voivat yleensä kertoa, ovatko menneisyyden palkkasi samansuuruisia kuin markkina-palkka, pätevyytesi, työkokemuksen, työtehtävien, teollisuuden ja yrityksen koon perusteella.
Vahvistus vs. tarkistus
Työnantajat antavat harvoin yksityiskohtaista palkatietoa ja jopa harvemmin, että edellinen työnantajasi vapaaehtoisesti antaisi tietoja tuloistasi. Mahdollisilla työnantajilla, jotka keskustelevat palkasta ehdokkaan edellisen työnantajan kanssa, on yleensä peruspalkka, jota he kutsuvat vahvistamaan. Vahvistus tarkoittaa esimerkiksi sitä, että rekrytoija kysyy, "John Doe ilmoitti, että hänen aloituspalkkansa yrityksesi kanssa oli 50 000 dollaria vuonna 2009 ja että hänen nykyinen palkka on 62 000 dollaria, hänen kolmen ja puolen vuoden toimikautensa aikana. ?" Rekrytoija ei todennäköisesti saa palkan tietoja, jos hän yksinkertaisesti kysyy: "Annatteko minulle John Doen aloituspalkan ja hänen lopullisen palkkansa ajalta, jolloin hän työskenteli yrityksellesi?"
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvaltuutus
Vaikka mahdolliset työnantajat voivat kysyä juuri mitä tahansa työhistoriaasi, mukaan lukien palkka, on sinun tehtäväsi päättää, hyväksyykö tällaiset tutkimukset. Monet online-työhakemukset eivät edes anna sinun siirtyä sovelluksen ensimmäiselle sivulle, ellet anna yritykselle lupaa suorittaa taustan tarkistus tai tarkistaa hakemuksesi todenmukaisuus. Lisäksi jotkut yritykset pyytävät sinua toimittamaan paperikopioita, allekirjoitettuja valtuuksia, joita he käyttävät tiettyjen palkkatietojen pyytämiseen. Jotkut valtiot harkitsevat palkkahistoriaa pyytäneen laittomaksi, joten tämä vaihtoehto saattaa jäädä pois pöydästä joillekin työnantajille.
Taustaa vs. palkkaa
Post-9/11-turvatoimet lisäsivät sellaisten työnantajien osuutta, jotka hankkivat taustatietoja uusille työntekijöille. Lähes 70 prosenttia työnantajista ilmoitti käyttävänsä rikoshistoriatietoja, jotta he voivat auttaa näytön ehdokkaita vuoden 2012 rikostutkimuskyselyn mukaan. Vaikka monet taustatarkastukset sisältävät työllisyyden todentamisen, rikoshistorialliset tarkastukset ja kuluttajaraportit, jos työnantaja sitoutuu kattavaan etsintäyrityspalveluun, se voi myös saada palkkatietoja.
vaihtoehto
Monet työnantajat ulkoistavat työllistämisvalvontatehtävänsä, ja osa työnantajien tarpeita palvelevista yrityksistä auttaa myös työnhakijoita. Esimerkiksi The Work Number -palvelun avulla varmistetaan hämmästyttävä määrä liittovaltion virastoja ja Fortune 500 -yrityksiä, lähes 90 prosenttia ja 66 prosenttia.Yhtiö tarjoaa myös työntekijöille suunnattua palvelua, jonka avulla työnhakijat voivat antaa työnantajille "palkkaavaimen", jonka avulla he voivat saada tarkkoja palkka- ja työllisyystietoja. Jos etsit työpaikkaa ja aiempi yritys ulkoistaa tarkastuksensa, tämä on täydellinen vaihtoehto pelastaa rekrytoijan aikaa ja vaivaa palkanhistorian tarkistamiseen. Se tarjoaa myös mielenrauhan sen sijaan, että olisit huolissaan siitä, että mahdolliset työnantajat voivat soittaa nykyisille ja aiemmille työnantajille.
