Useimmilla tänään työskentelevillä henkilöillä on vähintään yksi johtaja, jota he raportoivat. Siksi on tärkeää, että pystyt tunnistamaan hyvän esimiehen, koska hän vaikuttaa sinuun, työtoverisiisi ja yrityksenne työhön merkittävästi. Hyvän pomon pari piirrettä voidaan havaita heti, kun taas toiset näkyvät vain ajan myötä.
Ystävällisyys
Yksi ensimmäisten ja helpoimmin tunnistettavien hyvän johtajan indikaattoreista on, että hän on ystävällinen. Suhde, jota sinulla on ohjaajan kanssa, vaikuttaa asenteeseen ja suorituskykyyn työelämässä. Suuret johtajat ymmärtävät tämän ja pyrkivät saamaan merkitykselliset suhteet työntekijöihinsä. Itse asiassa "Gallup Business Journal" -tutkimuksessa todettiin, että työntekijät, jotka ovat läheisiä ystäviä esimiehensä kanssa, ovat 2,5 kertaa todennäköisemmin tyydyttäviä työssä. Tämä on tärkeää, koska tyytyväiset työntekijät ovat yleensä tehokkaampia ja tuottavampia.
$config[code] not foundviestintä
Voit tunnistaa tehokkaan johtajan tarkkailemalla hänen viestintätapaa ja -tekniikoita. Hyvät pomot ilmoittavat selkeitä odotuksia. Heidän työntekijänsä ymmärtävät tarkalleen, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän pitäisi mennä näiden tehtävien suorittamiseen. Hyvä johtaja ottaa myös usein yhteyttä työntekijöihinsä varmistaakseen, että he ymmärtävät heidän odotuksensa ja joilla on tarvittavat välineet ja resurssit niiden saavuttamiseksi. Nämä usein käytävät keskustelut johtavat myös aivoriihiin, suhteiden rakentamiseen, ongelmanratkaisuun ja innovointiin. Hyvä esimies ymmärtää, että hänen työntekijänsä mielipiteet ja ajatukset ovat arvokkaita ja vaikuttavat suuresti yrityksen menestykseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTiimin tunnistus
Hyvä johtaja tunnustaa, että menestys saavutetaan tiimin avulla. Siksi voit havaita tehokkaan pomo, kun kuulet hänen käyttävänsä sanoja kuten "joukkue", "me" ja "me", eikä "minä" ja "minä". Tämäntyyppinen johtaja myös kiittää hyviä tiimin pelaajia, jotka auttavat yritystä saavuttamaan tavoitteensa ja säilyttämään huippuosaamisensa. Tunnustaminen on tehokas työkalu, jota tehokkaat johtajat käyttävät harkiten ja johdonmukaisesti. Henkilöstöhallinnon / Globoforcen seuran 2012 selvityksessä todettiin, että työntekijät, joilla on työntekijöiden tunnustamisohjelma, kertoivat työntekijöiden tuottavuuden kasvusta, sitoutumisesta ja säilyttämisestä sekä yrityksen voitoista ja asiakkaiden säilyttämisestä.
fokus
Voit tunnistaa hyvän johtajan katsomalla, mitä hän keskittyy. Hän keskittyy esimerkiksi vahvuuksiinne kuin heikkouksiinne. Hän määrittelee velvollisuutesi, jotka edellyttävät vahvuuksiasi, jotta voit kasvaa ammattimaisesti ja henkilökohtaisesti. Tehokas esimies keskittyy myös ratkaisuihin, ei ongelmiin. Useimmilla ihmisillä on helppo tunnistaa ja puhua ongelmia. Hyvä pomo todellakin näkee ongelman, mutta keskittyy suurimman osan ajastaan, energiastaan ja keskusteluistaan ongelman ratkaisemisessa.
