Vaikka monet työntekijät pelkäävät ajatusta vuotuisesta työpaikkojen arvioinnista, katsaus antaa arvokasta palautetta sekä positiivisista että negatiivisista näkökohdista. Valmiit arvioinnit ovat usein välttämättömiä, ennen kuin henkilöstö- tai palkkaosasto voi käsitellä korotusta. Jos arviointi on viivästynyt, saattaisi olla aika vakuuttaa päällikkösi etsimään aikaa tarkastella suorituskykyäsi.
$config[code] not foundSopia kokouksen ajankohta
Ota yhteys esimiehellesi ja pyydä häntä järjestämään kokous keskustelemaan arvioinnista. Hän on saattanut unohtaa, että arviointisi on suoritettava, ja pieni muistutus vain voi saada hänet aloittamaan työnne tarkistuksenne parissa. Tee pyyntösi taktisiksi ja kunnioittavasti, vaikka olisit muistuttanut asiaa aiemmin. Jos pyyntösi sävy on vihainen tai sarkastinen, tämä käyttäytyminen voi olla vain ylimpänä mielessään, kun hän aloittaa arvioinnin kirjoittamisen.
Anna luettelo saavutuksista
Viime kuukausien aikana tapahtuneet tapahtumat ovat yleensä mieleenpainuvia, olivatpa ne sitten henkilökohtaisessa elämässä tai työssä. ERC: n verkkosivuilla todetaan, että "recency" -vaikutus voi vaikuttaa arviointisi tarkkuuteen, koska pomosi keskittyy vain viimeisimpään suorituskykyyn, ei suorituskykyyn koko vuoden aikana. Et halua pomosi unohtaa suurta ensimmäistä neljännestäsi, varsinkin jos viimeinen neljännes ei ole ollut yhtä vaikuttava. Anna esimiehellesi luettelo, joka kertoo viime vuoden saavutuksista. Kun hänellä on kyseinen luettelo, tarkastelun kirjoittaminen ei ehkä näytä niin pelottavalta. Lähetä luettelo hyvissä ajoin ennen arviointikokousta, jotta hänellä on aikaa tarkastella saavutuksiasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarjoa apua
Johtajanne kiireinen aikataulu saattaa vaikeuttaa häntä jopa ajattelemaan arvosteluja. Jos näin on, kirjoittaminen ja aikataulujen tarkistaminen ovat luultavasti hänen "tehtävän" luettelon alareunassa. Jos johtajasi on maininnut, että hän haluaa työskennellä tarkistuksenne parissa, mutta hänellä ei ole aikaa, hän voi auttaa häntä joissakin hänen projekteissaan. Autat häntä vapauttamaan osan ajastaan ja ehkä vain ansaitsemaan ylimääräisiä pisteitä halukkuutesi antaa käsi tarvittaessa.
Aseta henkilökohtaiset tavoitteet
Tavoitteiden asettaminen on tärkeä osa tarkistusprosessia. Johtajasi ei ehkä pysty tai ei halua suorittaa arviointia, mutta voit silti asettaa itsellesi muutamia tavoitteita vuodelle. Voit esimerkiksi päättää, että sinun on parannettava PowerPoint-taitojasi tai haluat kasvattaa myyntiä 10 prosenttia viime vuoden kokonaismäärästä. Voit aloittaa näiden tavoitteiden käsittelyn, vaikka et ole saanut arviointia.
