Alkoholismi- ja huumeriippuvuuden kansallisen neuvoston mukaan työntekijät, jotka käyttävät alkoholia väärin tai jotka ovat alkoholisteja, jäävät enemmän työtä, kärsivät enemmän terveysongelmista ja aiheuttavat todennäköisesti enemmän haittaa itselleen tai muille. Alkoholin väärinkäyttö on erityisen huolestuttava, kun valvoja on ongelma. Työntekijöillä on oikeus työskennellä huume- ja alkoholittomassa työpaikassa, ja heillä voi olla velvollisuus ilmoittaa ongelmasta, jos he uskovat, että heidän esimiehensä väärinkäyttää alkoholia työpaikalla.
$config[code] not foundAlkoholin väärinkäytön oireet
Alkoholin väärinkäyttö on epidemia amerikkalaisessa yhteiskunnassa. Yksi 13 amerikkalaisesta käyttää alkoholia tai on alkoholijuomaa. Alkoholin väärinkäytön oireet työpaikalla voivat usein olla hienovaraisia. Yksi keskeinen indikaattori siitä, että esimiehellesi on alkoholin ongelma, on, jos hän juo työn aikana, koska useimmat työpaikat kieltävät alkoholin kulutuksen tiloissa työaikana. Muita merkkejä voivat olla liialliset poissaolot, poissaolomallit, taukojen tai puhelimen liiallinen aika, alkoholin haju, vihamielisyys, emotionaalinen käyttäytyminen tai inebriated tai "tipsy".
Mitä tehdä
Jos epäilet, että esimiehelläsi on ongelmia alkoholin kanssa, on parasta aloittaa ongelman dokumentointi ennen kuin keskustelet siitä kenenkään muun kanssa. Jotkut oireet, jotka saattavat tuntua inebriationilta tai jotka voivat olla alkoholin ongelman indikaattoreita, voidaan katsoa olevan jotain muuta, ja on parasta olla varma ennen kuin hämmentää itseäsi tai esimiehellesi vääriä syytöksiä. Kun sinulla on riittävästi dokumentaatiota ja olet varma, että ongelma on alkoholin väärinkäyttö, kannattaa tavata pomosi keskustelemaan ongelmasta. Kun tapaat, voi olla parasta välttää alkoholin aihe, ja sanoa, että olette huomanneet, että hänellä on ongelmia puuttuvien päivien kanssa, ja kysy, voitko auttaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKomentoketjun jälkeen
Monissa tapauksissa epäsuorasti ongelman käsitteleminen esimiehesi kanssa ei auta, tai et ehkä tunne, että olisit sellaisessa asemassa, että voit keskustella asiasta hänen kanssaan tekemättä työtäsi vaarantamatta. Näissä tapauksissa tai kun olet yrittänyt keskustella asiasta esimiehesi kanssa ilman tulosta, on parasta seurata yrityksen tai organisaation vakiintunutta ketjua. Ongelman ilmoittamisprosessi esitetään usein työntekijän käsikirjassa tai yrityksesi käytännesäännöissä.
Käyttäytymisen raportoinnin mahdolliset seuraukset
Vaikka työpaikan turvallisuuteen liittyvät ongelmat tai tuottavuuden huolenaiheet saattavat joutua ilmoittamaan esimiehellesi, pidä mielessä, että tällä toiminnalla voi olla vaikutuksia sinuun ja työhösi. Vaikka useimmissa valtioissa on tietoturvaajien suojaus, voi olla äärimmäisen vaikeaa todistaa, että olet ampunut ongelman ilmoittamisesta eikä toisesta asiasta. Jotta ongelmaa voitaisiin vielä monimutkaista, jotkin valtiot, jotka ovat hyväksyneet oikeutta työhön, sallivat työntekijöiden ampumisen lähes mihin tahansa syystä tai ilman mitään syytä, joten esimiehellesi on erittäin helppo lopettaa työtänne vastatoimissa. Tämän seurauksena voi olla suositeltavaa kuulla asianajajaa ennen kuin päätät strategiasta ongelman ratkaisemiseksi.
