Viimeisten kuukausien aikana pienyritykset ovat saattaneet ymmärtää monia muutoksia ja määräyksiä, jotka liittyvät kehittyvään terveydenhuollon maisemaan. Kehittäessään yhteensopivia strategioita työnantajat ovat tehneet ja jatkavat keskeisiä etuja koskevia päätöksiä, jotka vaikuttavat työntekijöiden henkilökohtaiseen ja taloudelliseen hyvinvointiin tulevina vuosina.
Niille pienyritysten omistajille, jotka ovat jatkaneet suurta sairausvakuutusta työvoimaansa, kasvavat terveydenhuoltokustannukset ovat edelleen kasvava huolenaihe työntekijöille. Koska kustannukset kasvavat edelleen, pienten yritysten omistajien on tärkeää pitää mielessä, että jopa suurella lääketieteellisellä suunnitelmalla taskukustannukset voivat olla työntekijöille ylivoimaisia.
$config[code] not foundJoidenkin näiden taloudellisten paineiden lievittämiseksi useammat työntekijät odottavat työnantajiltaan lisäsuojaa. Ja niille työnantajille, jotka tarjoavat enemmän kuin vain suuria sairausvakuutuksia, se maksaa.
Itse asiassa vuoden 2014 Aflac WorkForces -raportissa todettiin, että 75 prosenttia työntekijöistä uskoo, että heidän kokonaishyötypaketit vaikuttavat työtyytyväisyyteen, ja 64 prosenttia sanoo vaikuttavansa heidän työnsä tuottavuuteen. He sanovat myös, että etuuksien paketit vaikuttavat työhyvinvointiin ja työnantajan maineeseen.
Niin pohjimmiltaan, mitä enemmän välität - mitä enemmän työntekijät hoitavat.
Niille teistä, jotka ajattelevat, ettet pysty tarjoamaan uusia tuotteita, koska et ole varaa siihen, on sinulle sopiva hyötyratkaisu. Vapaaehtoiset vakuutukset, jotka täydentävät suurta sairausvakuutusta, voidaan maksaa työntekijä, ja ne on suunniteltu auttamaan maksamaan korvauksia, jotka voivat liittyä terveydenhuollon kasvaviin kustannuksiin.
Vapaaehtoiset vakuutustuotteet voivat antaa sinulle mahdollisuuden tarjota suurta hyötyä työvoimalle, joka etsii sinua kasvavan taloudellisen taakan helpottamiseksi. Käytäntöihin kuuluvat onnettomuus, vammaisuus, syöpä, sairaala, kriittinen sairaus ja paljon muuta.
5 syytä, miksi vapaaehtoiset vakuutusasiat ovat
- Vapaaehtoiset vakuutukset antavat työntekijöille taloudellisen turvaverkon. Tietäen, että heillä on vapaaehtoinen suunnitelma, joka auttaa kattamaan odottamattomat lääketieteelliset kustannukset, auttaa pitämään mielensä työpaikoillaan eikä rahapoliittisissa asioissa.
- Vapaaehtoinen vakuutus voidaan tarjota ilman suoria kustannuksia työnantajille. Voit halutessasi osallistua osaan palkkiosta tai yksinkertaisesti tehdä työntekijöillesi käytettävissä olevat käytännöt ostettaviksi.
- Koska vapaaehtoinen vakuutus maksaa rahaa, työntekijät voivat käyttää sitä maksamaan terveydenhuollon kustannuksia, jotka eivät kuulu suuriin sairausvakuutuksiin. Riippumatta siitä, tarvitaanko työntekijä rahaa lastenhoitoon, päivittäistavaraan tai yhdessä maksettaviin rahoihin, käteisrahat mahdollistavat joustavuuden sijoittaa rahat, jos se on eniten.
- Vapaaehtoiset vakuutukset maksavat etuja riippumatta muista vakuutusturvan työntekijöistä.
- Työntekijät, joille tarjotaan ja ilmoitetaan vapaaehtoisiin vakuutussuunnitelmiin, tuntevat enemmän työllistymisensä, näkevät yrityksensä erinomaisena työpaikkana ja uskovat, että he ovat enemmän taloudellisesti valmiita selviytymään odottamattomista sairaanhoitokuluista.
Hanki enemmän tarjoamalla vapaaehtoista vakuutusta
Päätös tehdä vapaaehtoinen vakuutus pienyritysten työntekijöille on yksi tapa lieventää väistämättömien kustannusten muutosten ja nousevien kustannusten nousua.
Tarjoamalla lisävaihtoehtoja, kuten täydentävää vakuutusta, ymmärrät heidän kehittyvien tarpeidensa ja auttaa myös luomaan tuottavan ja uskollisen työympäristön.
Kiitollinen kuva Shutterstockin kautta
