Väärä ehdokas voi maksaa työnantajalle aikaa ja rahaa, joten yritykset joskus kääntyvät psykologien puoleen apua hakevien seulontaan. Tämä on erityisen yleistä kovien taloudellisten aikojen aikana, jolloin avoimet työpaikat voivat houkutella runsaasti päteviä ehdokkaita ja kun yritysten on työskenneltävä kovasti kilpailemaan tiukoilla markkinoilla, "US News and World Report" mukaan. Työnantajien käynnistämien psykologisten seulojen yhteisenä tavoitteena on tunnistaa, ovatko ehdokkaat työssä menestymisen kannalta välttämättömiä.
$config[code] not foundArvioinnin pituus
Psykologisen arvioinnin kesto työhaastattelun aikana vaihtelee käytettävissä olevan aseman tärkeyden mukaan "Uutiset ja Maailman raportti" -kohdan mukaan. Esimerkiksi johtaja voi tavata psykologin kanssa muutaman tunnin ajan, kun mahdollinen toimeenpaneva henkilö voidaan arvioida yhdestä kahteen päivään, Industrial and Organisation Psychology, Inc.:n mukaan. voi olla varattu kahdelle tai kolmelle ehdokkaalle, jotka ovat korkealla tasolla.
Positiivisen ensimmäisen näyttökerran tekeminen
Ei ole harvinaista, että työpohjaiset psykologit tekevät oletuksia elinkelpoisuudestanne ehdokkaana ensimmäisten minuuttien aikana. "Uutiset ja maailma -raportti" kertoo, että psykologit saattavat ensin muodostaa mielipiteesi sinusta, joka perustuu kollegion koulutukseen, harrastuksiin ja etuihin, ja esittää sitten kysymyksiä, jotka vahvistavat ensimmäisen vaikutelman. Kun tapaat psykologit, keskustele, joka on ammattimainen ja hyvä, vahvistaaksesi ensimmäisen positiivisen vaikutelman.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKysymysten tyypit
Sinun tapaaminen psykologin kanssa edellyttää todennäköisesti vastaamista useisiin kysymyksiin. Näihin kysymyksiin voi sisältyä lausuntoja, joihin vastaat hyväksymällä tai eri mieltä. Esimerkiksi psykologi voi sanoa: "Ihmiset tekevät paljon asioita, jotka saavat sinut vihaiseksi", tai "Monet ihmiset eivät voi luottaa", ja odota sitten, että olet samaa mieltä tai eri mieltä NBC Newsin mukaan. Muut kysymykset saattavat keskittyä hypoteettisiin skenaarioihin, joissa kuvataan tilannetta ja kysytään, miten vastaat. Psykologit voisivat olla kiinnostuneita määrittämään ongelmanratkaisutyyliä, organisaatiotaitoja ja johtajuusvalmiuksia Lakin Associatesin mukaan.
Stressin käsittely roolipelissä
Korkean tason johtotehtäviin liittyvissä tapaamisissa psykologin kanssa työhaastatteluun voisi sisältyä roolipelien arviointi "US News and World Reportin" mukaan. Sijoitatte kovaan tai stressaavaan työhön, jossa psykologi tai maksulliset toimijat ottavat vihaisia asiakkaita tai yhteistyöhön osallistumattomia työntekijöitä. Ehdokkaiden odotetaan arvioivan tilanteen ja päättävän sitten turvallisesta, tuottavasta ja ammatillisesta toimintatavasta.
Off-Limits-aiheet
"Uutiset ja maailma -raportti" kertoo, että vaikka psykologi voisi kysyä teiltä haastavia kysymyksiä arvioinnin aikana, tietyt aiheet eivät ole oikeudellisesti sallittuja. Työnantajat eivät voi yrittää oppia seksuaaliseen suuntautumiseen, uskontoihin, vammaisuuteen tai lääketieteellisiin kysymyksiin, kuten masennukseen.
